仕事内容

『ダイカストオールスター』
発掘プロジェクト開催☆彡
ダイカストオールスターズでの生産管理スタッフ★

＜求人番号＞:
83245

＜会社名(店名)＞:
高橋金属株式会社（https://know-company.jp/takahashikinzoku-recruit）

＜雇用形態＞:
正社員

＜職　種＞:
自動車や農機具部品の生産計画を支える生産管理スタッフ

＜仕事内容＞:
＼＼ダイカストに真剣に取り組むため、集まった社員たちは『ダイカストオールスターズ』です／／近年「働きやすい職場づくり」に取り組みだしてから転職者も増えました。働きやすさの秘密は現場第一に考える社風！そんな当社の社風や想いに共感した方が、県内外から転職してくれています。社内体制の強化や環境整備を目的に新しいスターを募集します。▼生産管理スタッフ―――――――――――生産管理は、ものを作るときに、どのように計画を立てて、材料や作業を管理して、効率的に製品を作り上げるかを考える仕事です。部品の種類、数量、納期など、お客様からいただいた生産計画に沿って現場全体の補助をお任せします。生産管理スタッフとして、ものづくりを計画的かつ効率的に進めることで、たくさんの製品を作り上げるサポートをしてください。▼具体的には？―――――――――――生産管理（内勤中心）／正社員●製造実績の把握・進捗確認●生産計画の立案・進捗確認●生産実績のデータ入力●協力会社との部品調達や調整●伝票入力・取引先との取次、受発注業務●生産状況により製造現場へのサポート＼経験をお持ちの方は優遇／生産管理・工程管理・品質管理などのご経験がある方地域に密着したモノづくりに強みを持っている当社。昭和39年の設立以来、半世紀以上にわたって地域密着の経営を続けています。むやみな事業拡大を目指すのではなく、地に足のついた堅実さが当社の魅力！それは、働く環境づくりという点でも同じです。圧倒的な年間休日数だけではなく、無駄な残業の削減や、経営層との距離が近い雰囲気づくりなど、「本当に社員が求めている職場環境」の実現に注力しています。働きやすい環境は大企業にはない当社の魅力です。━━━━━━━━━━━━━━━経験が浅くても大丈夫！自分のペースで成長できる━━━━━━━━━━━━━━━経験者の方も最初からすべてができる必要はありません。先輩と行動を共にし業務の流れを少しずつ覚えていきましょう。年齢の壁や堅苦しい雰囲気は一切なく、優しく丁寧に教えてくれる先輩たちばかり。数々の未経験者を育て上げてきたノウハウがあり、製品や業界のことは入社後の座学や実践研修を通じて学べますので安心してください！

＜募集人数＞:
１名

＜必要資格＞:
生産管理経験（業種は問いません。また、生産管理の経験が浅い中も歓迎します）

＜給　与＞:
基本給２４０，０００～３００，０００円＋交通費（前職の給与・年齢・資格・経験などを考慮の上、決定します）

＜賞　与＞:
年２回（８月、１２月）

＜昇　給＞:
年１回（４月）

＜給与例＞:
年収モデルケース：３５０万円～４５０万円

＜交通費＞:
会社規定により支給（上限７，０００円／月）

＜福利厚生＞:
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、通勤手当、制服貸与、有給休暇、交通費支給、無料駐車、資格支援制度、家賃補助や引越しサポートあり

＜時　間＞:
８：００～１６：５５

＜残　業＞:
月平均３０時間。

＜休　日＞:
日、指定土曜日（会社カレンダーに準ず）※土曜日の出勤は月１～２日程度

＜休　暇＞:
夏季、ＧＷ、年末年始、有給休暇５日取得義務を含んだ年間休日は１０６日

＜年間休日＞:
１０１日

＜勤務地＞:
岡山県井原市木之子町3701-16（井原駅より車で約10分）※Googleマップはこちらからhttps://goo.gl/2QgRtL

＜会社ビジョン＞:
――高橋金属の社員たちは『ダイカストオールスターズ』です

社長に就任し10年、その間仕事量と社員数2倍になりました。
沢山の社員の入社により自社での金型設計や、金型の加工が可能になり念願の自社一貫生産システムの確立を行うことが出来、以前は2次・3次下請けであった当社も、メーカーとの直接取引が出来る会社に成長したことに正直驚きもあります。

その成長は、タイミングという「ご縁」で当社に様々な人材が集まってくれたことが一番大きな要因と考えています。
業界での評判を知り、人と人とのつながりの中で最高の技術を持った各分野のプロフェッショナル達が入社し、首都圏からのＵターン就職などをきっかけに様々なポテンシャルを秘めた有望な若手社員が導かれるようなタイミングで入社、就職・転職という人生の転機において高橋金属を選んでくれたことがとても嬉しく感じています。
もちろん、長年当社で活躍する社員がたくさんの社員を受け入れる事ににつながる基礎を作ってくれたことも感謝しています。

ダイカストに真剣に取り組む為、集まった高橋金属の社員たちは「ダイカストオールスターズ」です。
今後は社内体制の強化、働く社員の為の環境整備の為新しいスター達の募集します。
このメッセージを見てくださったことも、一つのタイミング＝「ご縁」です。
高橋金属がどんな会社でどんなスター達が活躍しているか是非ご覧ください。

代表取締役社長　髙橋　功


＜社風・働く環境＞:
地域に密着したモノづくりに強みを持っている当社。
昭和39年の設立以来、半世紀以上にわたって地域密着の経営を続けています。
むやみな事業拡大を目指すのではなく、地に足のついた堅実さが当社の魅力！
それは、働く環境づくりという点でも同じです。
圧倒的な年間休日数だけではなく、無駄な残業の削減や、経営層との距離が近い雰囲気づくりなど、「本当に社員が求めている職場環境」の実現に注力しています。
働きやすい環境は大企業にはない当社の魅力です。

ここからは、当社の強みを支える3つのポイントをご紹介します！！

――「いつも前向き」というTKマインド

機械操作を学びたい！設計の知識を得たい！
資格取得に向けて実技を磨きたい！
そんな前向きな気持ち＝TKマインドを会社は応援します。
仕事が終わってからの時間を有効に使ってください。
前向きな気持ちの残業はOK、もちろん残業手当も支給します。
また現場の責任者である班長・リーダーは年齢やキャリアは関係なし。
年功序列ではなく、前向きなTKマインドを持った人が責任者に抜擢されます。

――「必要な情報がすぐ届く」TKコミュニケーション

現場の意見をとにかく重視！
毎日、現場班長はミーティングを行います。
そこで現場の問題点、班員からの意見などを集約し問題点あればその場で解決。
解決できないことは週1回の社長を含む責任者会議で検討。
緊急性のあるものはすぐに社長まで連絡があがるようになっています。
そして決定したことは班長を通じて現場に通達。
下から上、上から下の情報がスムーズに動くことがTKコミュニケーションです。

――どうやったらできるかな？「考える」TKシンキング

班長ミーティングなどで出た問題点は、まず考えることからスタートします。
例えば「残業時間の増加」という問題が起きた場合…
なぜ、残業が増えたのか？何が原因なのか？
機械の不具合、人員不足、工程が複雑すぎるなど原因を突きとめる！
どうすれば改善できるか？まずは考える。
考えて出た答えを尊重して会社は改善を行います。
誰かが考えてくれるではなく、当事者が考えること。
自分の仕事について真剣に考える事これがTKシンキングです。



＜入社後のイメージ＞:
――経験が浅くても大丈夫！自分のペースで成長してください

30代～50代が中心で、未経験スタートや中途入社メンバーが多数の当社。
「生産管理って難しそう…」と思っていませんか？
入社後はマンツーマンで先輩が加工方法など基本の”キ”からお教えするので、専門知識や経験浅くても大丈夫。文系理系も問いません。
製造現場っていうと、とにかく個人プレーというイメージがあるかもしれませんがそれは大間違い！
困ったことがあれば、先輩がサポートしてくれますし、人間関係のしがらみも一切ないのでとにかく働きやすいですよ！

――頑張りはしっかり評価！早期のキャリアアップも！

あなたをじっくり育てるだけでなく、これからも求められる仕事＆会社の中で将来をけん引する存在となってほしい。
だから全てのメンバーに平等にチャンスを与えます。
まずは現場リーダーへ、その後さらにポジションを高める。
そんな未来をその手に掴んでください。
もちろん、そんなあなたの頑張りをしっかり評価するのも当社の魅力！
年2回の賞与や定期昇給など、人事制度のもとで、あなたの努力を正当に評価します。

――各部署との協力体制もバッチリ！

製造部門だけでなく、営業・購買・技術など各部署との協力体制もバッチリ！
お互いの仕事は違っても「モノづくりが好き」な気持ちは共通です。
時には部署の垣根を越えて
「こういう時はどうしたらいい？」
といった相談を行うことも。
最先端の機械の前で仕事中にも関わらず、モノづくり談話に花が咲くことも日常的な風景（笑）
スタッフ同士の距離が近く、コミュニケーションが活発なので、あなたもすぐに馴染めるハズですよ！


＜人事担当コメント＞:
―――――――――――
＜学歴・性別・年齢不問／未経験者歓迎＞

年齢・経験・性別は関係ありません！
意欲と熱意を持って新しいスタートを切りたい方を応援します！
これから成長するあなたの可能性に期待した【人物重視】の採用をおこないます。

◎ミドル・シニアの転職差も正社員として多数活躍中
◎現在、就業中で転職希望の方、
　面接日・入社日は相談に応じます
◎面接１回のスピード採用を実施

「安心して新しい一歩を踏み出したい」をサポート

転職には期待も不安もあると思います。
「どんな職場か不安…」という方もいらっしゃるかもしれません。
そこで、当社では工場見学を積極的に実施しています。
あなたが安心して新しい一歩を踏み出せるようサポートします。

可能な限り多くの皆さんとお会いしたいと思いますので、ご応募お待ちしております！



＜先輩社員コメント＞:
―――――――――――
「安定した生活を手に入れたかった」

前職は接客業をしていましたが、長時間のうえサービス残業も多く、結婚を考えたタイミングで転職することにしました。
自分が好きなクルマに関わる仕事がしたいと思い、知識も経験もありませんでしたが、思い切って高橋金属に入社しました。
入社直後は取り扱っている製品の名前すら分からない状態でしたが、先輩たちが一から十まで丁寧に教えてくれたので、安心して仕事に取り組めました。
前職と違い、残業手当もきちんと支給されますし、頑張った分だけしっかり評価してもらえる環境があります。
収入も安定したため、夢だったマイホームを購入することもできました。



＜サンテク担当者コメント＞:
アルミ・亜鉛ダイカストの製造・機械加工で「確かな技術を誇る」高橋金属株式会社。
ダイカストに真剣に取り組む為、集まった高橋金属の社員たちは「ダイカストオールスターズ」です。

同社に共通するのは人柄がよい事。
ダイカストオールスターズはタイミングというご縁により集まった。
ご縁は社長や専務の人柄により結ばれているものである。

ダイカストオールスターズは人柄の良い技術集団である。
これからのTKを支える人材を募集します。

経験・資格

＜必要資格＞:
生産管理経験（業種は問いません。また、生産管理の経験が浅い中も歓迎します）