仕事内容

飲食店の店舗スタッフとして、ホールや調理業務をお任せ！

【具体的な仕事内容】
■ホール・調理業務
■慣れてきたころに下記業務をお任せします。
・メンバー育成
・食材管理
・売上管理
・原価/人件費/諸経費などの予算編成と実績管理

【キャリアアップについて】
・ジュニア店長
　┗周りからのフォローを受けながら業務を行ないます。
↓
・ミドル店長
　┗独り立ちし、本格的に業務スタートです。
↓
・シニア店長
　┗他の店長の見本となるレベルです。
↓
・SV（スーパーバイザー）
　┗店長の管理や営業サポートを行います。
◎店長・SV経験後は、教育訓練、人事や商品企画、別業態への異動（お好み焼き⇔ピザ）なども可能です。
◎ジュニア店長へは飲食経験がある方であれば半年～1年、経験のない方でも1～2年くらいで昇格できます。

【評価制度（トレーニングプログラム）】
SVが日頃の仕事ぶりを評価します。接客サービスオペ、調理オペ、管理知識の確認などと項目ごとに分かれており、できるようになったらチェックシートに〇をつけていきます。すべて埋めることができ承認を得たら昇格となります。

【働き方について】
「スマートワーク」を推奨しています。長時間の労働を良しとしない風土で、労働時間での生産性の評価もあり、給与にも反映されます。評価に反映させるほど、会社全体としても勤怠管理は厳しく行っておりますので、ライフワークバランスを保ち働ける環境です。現在の平均残業時間は20時間。法令で定められた有給も確実に取得しています。休日はシフト制で希望も出せます。社内育児休暇、男性の育児休暇の支援もしています。また週休3日制度も社内申請をすることで取得可能です（社内規定による）

経験・資格

対人折衝経験（アルバイト経験含む）