「福祉用具専門相談員」日勤のみ/福祉用具販売・貸与/社会保障完備
株式会社ナオイ
月給18万円~35万円 / 賞与あり・昇給あり
戸頭駅 徒歩13分
2024-03-11
正社員
ブランクOK
年休110日~
福祉用具専門相談員
転勤なし
年休110日~
日勤専属
制服あり
駅チカ
女性活躍
産休・育休
社保完備
制服あり
週休2日
株式会社ナオイ
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仕事内容

《募集職種》
福祉用具専門相談員

《仕事内容》
相談業務、利用者宅訪問、計画書作成、モニタリング、調整業務

《給与・手当》
≪給与≫
月給180,000〜350,000円

≪手当≫
通勤手当:実費(上限なし)
達成手当:30,000円
役職手当:5,000〜30,000円

≪賞与≫
年2回合計2.5ヶ月分

《資格》
資格必須:福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター、自動車免許
必要経験:
営業または販売職経験

《勤務時間》※2月26日更新
①8:45〜18:00(休憩75分)

《勤務形態》
残業ほぼなし、日勤のみ可、シフト相談可

《休日・休暇》
有給消化促進、年間休日110日以上、産休あり、育休あり、介護休業、看護休暇、夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇

《福利厚生》
社会保険完備、退職金あり、制服あり、再雇用制度あり、転勤なし

《特徴》
ブランク可、新卒可、40代活躍、女性が活躍、残業ほぼなし、日勤のみ可、シフト相談可

《パナソニックエイジフリーショップふれあい取手の魅力・特徴》
■自動車関連を取り扱う会社の介護部門の仕事。資格と経験を生かして住宅改修の提案や介護用品の販売・レンタルをお願いします。
株式会社ナオイは自動車に関連した事業を展開しています。介護車両や障がい者用自動車も取り扱い、介護機器・用品のレンタルや販売、住宅リフォームなどの事業も行っています。
■福祉用具専門相談員と自動車免許資格保有の経験者を求めています。正社員の募集です。
福祉用具販売・貸与の介護サービスを提供するパナソニックエイジフリー介護チェーンふれあい取手では、住宅改修提案営業、介護用品販売を行う福祉用具専門相談員を募集しています。勤務には、福祉用具専門相談員、自動車免許の資格と業務経験が必要です。仕事内容は、取手市内の個人宅へ社用車で訪問し、住宅改修の提案や、介護用品の販売、レンタルを行っていただきます。正社員の募集です。能力、経験が給与に反映される体制で、頑張りが評価されるのでモチベーションを保って働けます。

《選考プロセス》
1.みんなの介護求人の応募フォームからご応募

2.採用担当者よりご連絡

3.面接の実施(場合によって複数回)

4.採用のご連絡

《みんなの介護求人とは》
「みんなの介護求人」は、介護施設検索サイト「みんなの介護」を運営する、株式会社クーリエによる介護業界に特化した転職支援サービスです。

「みんなの介護」は、介護従事者の約8割が知っている介護業界を代表するサイトであり、掲載施設数は業界No.1を誇ります。
そして姉妹サイトであるこの「みんなの介護求人」にも、数多くの介護事業所と求人が登録されています。

サイト内では、給与・勤務地・雇用形態はもちろん、「駅近」や「有給消化促進」など、さまざまな条件から求人を検索できます。

「みんなの介護求人」は、皆様の転職活動を必ず成功に導きます。

経験・資格

《必要経験》
営業または販売職経験

《資格必須》
福祉用具専門相談員、福祉住環境コーディネーター、自動車免許

《年齢》
64歳以下
(年齢制限の理由:定年年齢を上限(省令1号))

《学歴》
高校以上

《資格・経験など》
高校以上
ブランク可、新卒可、40代活躍、女性が活躍

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詳細な説明

勤務地・交通

自動車通勤可、自転車通勤可

茨城県取手市戸頭8-7-3

最寄り駅
戸頭駅から0.7km
稲戸井駅から1.2km
南守谷駅から1.3km

最寄り駅

戸頭駅から徒歩13分

受動喫煙防止措置事項

求人票に記載が無い場合、応募後に事業所にご質問ください

給与・報酬

≪給与≫
月給180,000〜350,000円

≪手当≫
通勤手当:実費(上限なし)
達成手当:30,000円
役職手当:5,000〜30,000円

≪賞与≫
年2回合計2.5ヶ月分

待遇・福利厚生

退職金あり、制服あり、再雇用制度あり、転勤なし
退職金制度:退職金あり勤続3年以上

加入保険

社会保険完備

雇用形態

正社員

試用期間

3ヵ月
試用期間中の労働条件変更なし

契約期間

求人票に記載が無い場合、応募後に事業所にご質問ください

勤務時間

《日勤専従》
①8:45〜18:00(休憩75分)

休日・休暇など

《休暇》
産前産後休業、育児休業、介護休業、看護休暇、夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇

《年間休日》
112日

《6ヵ月経過後の年次有給日数》
10日

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