仕事内容
【三重／亀山市】生産技術（設備保全・業務改善）～東証プライム上場G企業~
【三重県亀山市／売上規模2000億／22,000名規模の中核企業／定着率92％／日本一教育・人材育成に投資する企業】
■業務内容：
自動車用機能部品・ワイヤーハーネス・コネクタの開発・設計・製造を行う企業様にて、ワイヤーハーネス製造における生産技術担当としてご活躍いただきます。
■業務詳細：
・国内および海外関連会社での生産設備立上げ
・設備据え付け、調整
・現場改善
・トラブル対応
・不良解析
・対策検討等
※緊急対応・メンテンナンス業務は、社員同士で休日用の携帯電話を当番制で対応するため、それ以外での対応は基本的に発生しません。
※新型コロナウイルスの影響もあるため、当面は国内での生産設備立ち上げ業務を行っていただきます。（新型コロナウイルスの影響が終息後、海外での業務が発生する可能性がございます。）
■会社の特徴：
（1）圧倒的成長率と安定性：
技術派遣業界では2004年設立と後発にはなりますが、2015年：売上高200億社員数約3,500名→2019年：売上高600億社員数約10,700名と急成長を遂げており、全国の大手メーカー900社以上とのお取引を実現しております。
急成長出来た背景には、同規模の会社が扱っていないような幅広い職種の案件まで対応をしている点です。グループ会社が運営する「KENスクール」等の手厚い研修実施にて幅広いキャリアの提案をすることが出来ております。
（2）フォロー体制：
ベテラン社員でも必ず半年に1回は面談を行い、現状確認を徹底しております。毎月面談や、電話で連絡を取るなどいつでも相談できる環境は整っております。中でも同社は相談先の窓口が採用担当・営業担当・キャリアアドバイザー・就業先のリーダーと少なくとも窓口が4つありすぐに第三者へ相談が可能です。
対象となる方
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・生産技術の経験のある方（工程設計・設備導入・工程改善・工程整備など担当している範囲は不問です）
・設備設計の経験のある方（設備メーカーにて経験のある方も歓迎です）
詳細な説明
勤務地・交通
＜勤務地詳細＞
三重県下のメーカー様
住所：三重県
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地補足＞
■三重県亀山市能褒野町にある企業様での就業を想定しています。
■ご経験やご希望、募集状況によって別のポジションの提案をさせて頂くことがあります。その際は面接を通して相談させて頂きます。
＜転勤＞
当面なし
■キャリアによっては転勤の相談をするケースがございますが、ご本人様と相談の上決定します。
給与・報酬
＜予定年収＞
420万円～530万円
＜賃金形態＞
月給制
特記事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～350,000円
＜月給＞
250,000円～350,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
＊年齢、経験、能力など考慮の上決定します。
昇給：年1回（4月）
手当：時間外手当(全額支給)、家族、住宅、引越費用負担、資格取得祝金、帰省旅費、出張、赴任など
モデル年収：420万円（メンバー/27歳）、470万円（メンバー/31歳）、530万円（リーダー/35歳）
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含みます。
待遇・福利厚生
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者13,000円／子供（人数により異なる）
住宅手当：転居が必要な場合のみ（家賃の半額／3万円上限）
寮社宅：家賃補助上限有り
社会保険：保険一斉完備
退職金制度：確定拠出年金有り
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
受験費用補助・テクニカルスキル、ビジネススキル、TOEIC(R)テスト等、資格支援制度、祝い金、社内外研修など多数
＜その他補足＞
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、確定搬出年金制度(401k)、社員寮、提携保養所、出産・育児・介護休暇制度、借上社宅制度、研修制度、慶弔金制度、モチベーション支援、メンタルチェック、キャリアプラン支援、KENスクール受講制度、EGspace受講制度など
■家族手当：13,000円／子（1人6,000円、2人目以降4,000円）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
ご経験スキルによっては契約社員のご相談をする場合があります（正社員登用率99％）
＜試用期間＞
3ヶ月
条件等に変更はございません。
勤務時間
＜勤務時間＞
8:30～17:15（所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業時間は月20時間前後となっています。
休日・休暇
週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
・週休二日制：プロジェクト先によって変わる可能性あり
・有給休暇の発生日数、発生日は法令に準じます。
・派遣での就業の場合は顧客先のカレンダーに準じます。
