仕事内容

採用業務：新卒（大卒・高卒）、キャリア（エンジニア、スタッフ、製造系）

【具体的には】
(1)採用戦略ならびに採用活動計画の立案
⇒【採用プロセスの分析】と【戦略策定】ならびに【採用活動の実務】
⇒会社説明会や選考会の【運営管理】
⇒会社説明会での【プレゼンテーションの実施】
(2)採用広告会社などの外部業者の選定や取引管理
(3)チームメンバー6名程度（20～40代中心）の業務管理、フォロー、指導育成
(4)社内の関係部署との内部調整

※長期的なキャリア形成の中で、人事採用業務以外の仕事へのローテーションの可能性あり

＜魅力＞
■社会貢献：
・今後の自動車業界・環境対応車のさらなる発展を支える車載用電池サプライヤーとしてCO2削減を通じて、地球環境に貢献できます。
■事業の成長性：
・HEVの車載用電池を累計で2000万台以上（プリウス換算）生産し、世界シェア№１企業。
今後の自動車業界の電動化に対応するため、更なる事業拡張を計画中。
・「自動車の電動化」のキーデバイスである「車載用電池（二次電池）」は全ての電動化車両（HEV/PHEV/BEV/FCEV）に必要となるため、当社の事業領域は、自動車部品業界の中でも成長可能性の高い領域

＜採用担当の仕事の面白み＞
・採用のリーダーとして裁量を持ち、新規企画を立案できる
・事業会社の人事採用担当として、約5,000名規模の企業の採用活動をリードする経験を得る事ができる
・採用に関わったメンバーが、5年後10年後に各組織の中核人材として活躍する姿を実感できる
・採用だけでなく、将来的には育成・評価・配置等のHRマネジメント全体を考えながら各機能と連携した業務経験が積む事ができる

＜職場のイメージ＞
・人財開発部（40名）⇒人事G（21名「採用・人財評価昇格・育成・組織企画・各種人事イベント・出向派遣管理」を担当。20代～40代中心の組織）
今回のポジションは、6名体制チーム。

＜組織のミッション＞
・従業員が「安心・安全」に「やりがいをもって」働くことができるよう、問題・課題を創出し、関連する部門を巻き込み、調整しながら課題解決を行う
・人と組織の活性化と強化につながる人事施策の企画と実施を通じて、当社の事業成長に貢献する

採用条件