仕事内容

■仕事内容
医療機器の機械設計をお任せします。
100年企業を目指し、将来を見据えて部門を任せることができるメンバーを募集しています。

装置の初期仕様の検討から設計、試作、評価・解析、そして生産の立ち上げに至るまで、一連の開発工程をご担当いただきます。
具体的には、製品設計においては3Dおよび2DのCADツールを駆使し、製品の構造解析、流体解析、熱解析などを行います。

※ご経験やスキルに応じて、部分的な役割からまずはお任せしていきます。ゆくゆくは機械設計のスペシャリストとして、上記のように広い役割を担っていただきます。

■業務の内訳
既存製品のカスタマイズ設計：
主に、ユーザーからのフィードバックに基づき、製品改良を行います。この業務は全体の約40%を占めます。

新製品の設計開発：
繰り返し検査しても一貫した精度を提供できる高信頼性の検査機器など、新製品の開発に携わります。

機械設計の担当者は営業チームと現場を訪問し、医療機器ユーザーからヒアリングした情報をもとに製品仕様の企画を行います。
その後、電気・ソフトウェア・化学設計の専門チームと連携して製品開発を進めます。また、製品の取扱説明書や評価レポートの作成も業務に含まれます。

■開発環境
2DCAD：M-Draf
3DCAD：TopSolid
解析：TopSolid内のツールを活用
設備：3Dプリンタ、3Dスキャナ

■組織体制
医療機器開発部は15名の構成であり、そのうち機械設計担当者は3名になります。

■仕事の魅力
・安定企業で長期的なキャリアを築ける
・機械系の知識を活かした開発に携われる
・予防医学において多大な貢献ができる
・ものづくりの全フェーズを網羅的に経験できる
・自分が開発した製品が「実際にどのように使われているか」を知ることができる

【採用HP：https://www.wantedly.com/companies/jokoh】
※インタビューページあり

応募条件

【いずれか必須】※未経験歓迎※
・大学、高専、専門学校等で機械系の知識を学んだ経験
・機械設計の経験

※実務経験が無くとも、大学等で機械工学を専攻した方々も歓迎しています！

【歓迎】
・機構設計の経験
・構造解析、流体解析、熱解析の経験

【常光について】
1947年に創業、1948年設立した歴史ある当社。東京、札幌、大阪、福岡、名古屋と各地に拠点を展開し、現在は国内外約20か所に事業所を設けています。

「今を支えながら未来を拓く」という強い意志のもと、医療機器メーカー事業・医療機器ディーラー事業・ナノテク事業を3本の柱として今日まで科学分野の発展に貢献してきました。

今後も健やかな社会を未来へつなぐため、時代の移り変わりをいち早く見極め、お客様に寄り添ったサービスを提供し続けていきます。

■事業内容
▼医療機器メーカー事業
独創的な技術に支えられた常光ブランドの製品は、病院・臨床検査の世界で、高い評価を得ています。https://jokoh.com/products/maker/

▼医療機器ディーラー事業
医療機器、理化学機器全般の販売・修理・アフターサービス。
北海道内9拠点で地域医療をサポートし、受注から納品まで迅速に対応します。https://jokoh.com/products/dealer/

▼ナノテク事業
独自開発のナノ微粒化機器は、電池、電子部品、各種塗料から医薬品や食品まで、幅広い分野で材料のナノ化に貢献しています。
https://jokoh.com/products/nano/

SDGsの取り組みに大きく活用できる技術であると考えられることから、今後は環境や食料といった問題を改善する領域に力を入れていく予定です。
具体的には、大学および素材メーカーや装置メーカー等とコンソーシアムを組み、オープンイノベーションの形で代替肉から宇宙までの領域で研究開発に取り組んでいきます。

■常光の特徴
常光には、異業界からさまざまな職種のメンバーが集まっています。
最初から医療知識が必要なわけではありません。真摯に社会課題に向き合い、事業を通して共に未来を切り拓いていくことを大切にしています。

▼理念を支える「経営指針」
常光では「経営の指針」を具現化することを使命とし、8章まである経営指針を掲げています。
経営指針とは、常光の経営に当って拠って立つ経営理念・経営目標・価値基準・行動基準等を示したもの。

社員一人ひとりが、科学文化の発展に貢献するための道標です。
https://jokoh.com/about/rinen/

▼成長し続けるための人事制度
常光が大切にしているのが、カスタマーファーストで自発的に行動する風土。
人命に関わる医療分野に携わるだけに、目の前の顧客ニーズに一つひとつ堅実に取り組んできた歴史が企業風土のベースになっています。

この風土をさらに根付かせるため、2020年に人事制度を一新。「成長し続ける」をテーマに、結果の数字だけでなく、その結果をもたらす行動にも着目する評価に変わりました。
目標達成状況の確認や不安解消等を目的とし、上司と部下による1on1ミーティングを毎月必ず行っています。

教育研修の機会として、等級に応じた内容の研修を行っています。また、人材を育成する立場の管理職に対し、取締役等が講師を務める社内独自の管理職研修を実施しています。

▼充実した福利厚生
常光では、法で定められたものはもちろん、社員の働きやすさに寄り添った多種多様な福利厚生があります。
日頃、医療という重要なテーマに向き合っているからこそ、自らの働き方も豊かなものにしてほしい。社員の貢献に感謝し、還元する福利厚生の充実に力を入れています。