仕事内容

●担当業務と役割
・半導体・電子部品及・原材料・機構部品(加工部品)の契約業務
・安定調達を前提とした、最適購入先選定、比較検証、原価低減を通じた新製品立ち上および、部材価格決定
KPI：在庫金額・日数、金型管理/廃棄
・開発上流からの参画・VE検討推進(2ndソース・推奨デバイスへの置換)
・月次検討会にて開発上流への参画推奨部品への置換推進を行う(PJ参画)
KPI：VE検討会実施(1回/月)
・合理化目標(NeT2.09億円)達成＋CUリスクの極小化
・BPメニューの必達＋BP外要素極小化＋原材料・貴金属ヘッジ推進
・商流最適化・購入先精選活動推進
KPI：商流変更完結・購入先数100社まで削減
●開発購買
BtoBの事業であり、お客様承認含め長期視点での戦略が必要となり、主要デバイスの長期的な調達戦略の策定と新規メーカーの導入
●具体的な仕事内容
※ガスマイコンメータ分野の商品開発に伴う、開発購買、新製品立ち上げ
※電気・電子部品の契約業務(価格取得、比較検討、価格交渉他)
具体例
・合理化・在庫管理、削減・金型投資/廃棄・購入先精選
・環境変化においてもPDCAサイクルを意識して取り組む
・情報連携徹底
・開発VE推進・推奨部品への置換推進
・品質を担保した部品調達、複数購買推進
・品質/BCP/EOL/金型/コトマエ管理
・開発購買新規メーカーの開拓提案導入
●この仕事を通じて得られること
インフラ事業となり、国内のガスマイコンメーターのシェアが高い中ほぼ同社の部品を使用、日本国内のガス使用世帯の安全を守っているという使命感のある事業。
その安定した事業と流量測定のノウハウを基に、海外の新規事業開拓による成長性の実感。
その中で、調達に求められる期待度が高く、事業一体となって成長を実感する事ができる。
上記を通じて、幅広い知識・スキルの向上が実感できる。
●職場の雰囲気
人員構成若手とベテランの両極に偏っており、中堅社員が少ない。男女比率男：女＝社員7：3派遣3：2計15名
組織も大きくない為、契約と企画購買の2係あるが連携しながら進めるチームワーク重視の職場。
その為、情報共有を意識的にしてもらう必要があり。
昨今のコロナ状況もあり、出張は自粛となっているが、解消後は、担当仕入先への訪問など頻度は多くないものの出張もあり。
在宅については、業務状況を見ながらの判断となる。
意思決定については、ベースの部分は自由裁量に任せつつ、ポイントポイントでの管理。
●キャリアパス
調達職能における専門研修の体系化の充実バイヤー認定制度などの各種制度によるスキルアップ。計画的な育成計画に基づき、階層別研修等を計画的に取得する事で公平にキャリアアップを計画的に図れる。
上記を通じて、上位職へのステップアップ機会が得られる。
※パナソニック株式会社を形成する事業会社の一つ、パナソニック株式会社エレクトリックワークス社での採用です

経験・資格

【必須スキル】
・調達職能としての基本知識(機構・電子部品知識、金型知識プレス・樹脂・電子部品実装等)
・社内外問わず交渉、協議が出来、部門を横断的にコミュニケーションが出来る
・実際に製造現場に出向き、購入先と共に成果を分かち合う事を大切に考えることが出来る(現場現物主義)
・ITスキルExcel及びpowerpointが一般レベルで使用可能(SAPシステムが使用出来れば尚良し)
【歓迎スキル】
・半導体・電子部品に特化した専門知識
・金型の設計、製造知識
・SCM観点からの商流構築スキル
・開発購買経験者
【職務経験】
・電気部品の契約/購買経験者
・半導体・電子部品の契約/購買経験者
・制御設計経験者
【人柄・コンピテンシー】
・自職場・関連部門・仕入先を含めた、周囲と円滑なコミュニケーションができる方
・自発的に情報収集のできる方、また、その情報を元に既存の運用に対する改善活動のできる方。
・担当業務において、使命感を持ち助力を得ながらやり遂げる強い意志を持たれている方
※弊社は、各企業様に訪問し求人情報を取材する「法人営業担当」と、
転職希望者のご要望を承る「転職カウンセラー」を分業せず、
一人の担当者が一気通貫で担っております。
よって、求人情報の応募要件全てに該当しなくても、
企業様に対し、内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。