仕事内容

◎40代エンジニア/ママエンジニアも活躍中
◎月給30万円～60万円（前給保証）
◎男女共に育休実績あり
◎面接1回のスピード選考＆フランク面談
◎Web面接もOK
「家の近くがいい」「定時で上がれる案件がいい」などあなたの希望に合わせて
5～10件ほどご提示し案件を選んでいただけます。

【取引先・案件数】
代表のコミュニティの広さもあり、常時1000件近い案件を確保。
取引先は、金融系・通信系・製薬会社・放送局など様々です。
「この年齢では転職が難しいのでは？」と不安な方も参画できる案件がきっと見つかりますし、見つけてきます！

【フォロー体制】
月に3回ほど、取締役や代表が現場を訪問して状況を伺うこともあります。
女性の営業もおり、しっかりとフォローしますのでご安心ください。

【社内コミュニケーション】
リモートワークが6割で、Slackを通して情報を共有しています。「♯休憩室」「♯飲み物愛好家」「♯グルメと旅行」「♯代表に希望を伝える部屋」など色んなトークルームがあるため、何でも気軽に話せます。

【案件例】
●サーバ系：車検システム構築
【工程】保守・運用

●NW系：放送配信業界のインフラ設計/構築
【工程】要件定義・設計・構築・保守・運用

●NW系：企業向けインフラ構築
【工程】設計・構築・保守・運用

応募資格

《30代～50代女性活躍中／ママさんOK》
◆ネットワークやサーバなどインフラ領域の経験者（運用・保守・設計・構築など）
◆学歴不問

面接は1回！お茶でも飲みながらフランクに行えたらと思いますので、
「仕事と子育てを両立したい」
「新しい技術が学べるプロジェクトに参画したい」
など、あなたの希望をぜひ教えてください。
【あると望ましい経験・能力】
＜下記のような方は歓迎します＞
◇サーバ：仮想化の経験者、物理的なサーバの設計構築経験者
◇ネットワーク：Cisco製品への理解がある方、セキュリティ案件に携わったことがある方
◇iOS、Android、UNIX、Linux、Windowsの経験者

仕事の魅力

POINT01
当社で活躍するメンバー＆案件例についてご紹介します！
▼以下事例は開発エンジニアのメンバーです▼

◆Aさん◆
35歳女性。小学2年生と4年生のお子さんをお持ちの方
【案件】クレジットカード・金融系（既存の業務用ツールの機能追加）
【働き方】フルリモート

◆Bさん◆
37歳女性。小学2年生のお子さんをお持ちの方
【案件】オンライン受付システム一般開放機能開発及び保守開発
【働き方】フルリモート
POINT02
「女性目線で福利厚生をしっかりと整えていきたい」
という代表の言葉が決め手で入社したエンジニアも多数！

▼実際に社員の声から生まれた制度の一例▼
◆健康診断に女性特有の検査を追加
◆貧血持ちで悩む女性社員のため「生理休暇」を導入
◆社内にスイーツ部の立上げを検討（きっかけは忘年会で上がった社員の声！）
◆帰社日や社内イベントは勤務時間内に完了

…など、ライフスタイルに合わせたキャリアを実現したい方や、子育てが落ち着いて職場復帰したい方、技術者同士の交流も楽しみたい方が安心して働ける職場作りを行っています。

◎女の転職から女性5名が入社しました！
子育て中のママ社員も2名おり、リモートを併用しながら活躍中です。「僕自身理解が不足していることもあると思うので、気になることがあったら教えてくださいね！」（代表より）

アピールポイント

教育制度について
入社後は年1回目標を立て、3ヶ月に1回上司と面談を実施しています。実際に社員が目標としているものは「資格を取得する」「社内制度をつくる」「社内システムの刷新（勤怠管理システムなど）」さまざま。
年1回査定を行いますが、基本的には全員にプラス評価を行っています
資格取得支援制度について
【最新技術をキャッチアップ】
C#が得意な社員が任意参加の社内勉強会を開催することもあります。他にも、帰社日に社内開発チームができたり、新しい技術を使って自社HPを刷新したりと学びの機会がたくさん◎

【スキルアップ応援】
資格試験合格後は費用を全て会社負担。また、セミナー費や書籍購入費は限度額を設けていません。スキルアップしたい方には、代表自身が「このセミナー受けてみる？」などとオススメしています！