仕事内容

求人のポイント
◆「NACS」をはじめニッチトップ・新医療機分野の特許技術多数
◆実力主義！能力があれば年齢、社歴に関わらず早期キャリアアップが可能！
◆技術もマネジメントも！どちらも叶う環境です！
◆平均残業月24H程度＆ノー残業デーあり！働きやすさ◎
会社紹介
コア技術「高精度自動制御」「微小信号処理」「パワーエレクトロニクス」で医療機器や各種産業機器を開発する当社。「NACS」をはじめ数々の特許を取得し、群馬県からはベンチャー企業支援制度「群馬県創造的中小企業創出支援事業」の適用第1号を受けた研究開発型企業です。そんな当社では、2023年のマザーズ上場を目指し事業を拡大中。即戦力となる技術者を求めています。「前向きに努力できる人」「世界に誇れるAutomaticTechnologySolutionCompanyの一員として邁進してくださる人」からの応募をお待ちしています。
仕事内容
あなたには【機械設計エンジニア】のプレイングマネージャーとして産業用装置の開発・機構設計・試作およびマネジメント業務をご担当いただきます。

■■具体的な仕事内容■■
・産業用装置の開発・機構設計・試作
◎電子回路設計・ソフトウェア設計・生産技術など異なる分野の技術者とプロジェクトチームを組み、業務を行います。
◎営業部門と連携してお客様対応します。
◎プレイングマネージャーとして、部下の育成や指導にも携わって頂きます。

■■クライアントについて■■
超大手企業・メーカーからの最先端技術の開発依頼がメインとなります。

■■開発案件について■■
＼＼電源回路装置、FA、半導体分野のニッチトップ企業／／
アドテックスが得意としているのは「自動制御」「微小信号処理」「パワーエレクトロニクス」。この3つをコア技術とし、主に以下の開発・設計をおこなっています。
・ME（MedicalElectronics）機器（高度管理医療機器：クラスⅢ）
・半導体関連機器
・FA（FactoryAutomation）機器など
★特にME分野では、これまでにない新しい医療機器の開発・設計も手掛けています。

■■開発実績について■■
＜FA関連機器／システム＞
・製造ライン向けloTシステム
・IH用駆動電源
・チップ部品溶接電源
・高精度温度制御装置
・グリーンレーザー用高性能電源装置
・400V/200VAC-ACインバータ（10KVA、3KVA）
・工作機械用油温制御コントローラ
・業務用エコキュートCO₂コンプレッサー用インバータ

＜ME（メディカル・エレクトロニクス）機器＞
・知覚・痛覚測定システム
・未熟児用人工呼吸機用コントローラ
・睡眠時無呼吸症候群向けAUTO-CPAP
・高周波焼灼システム
・食道冷却システム
・カテーテル内生理食塩水モニター
・脳波測定デバイス

＜半導体製造装置用機器＞
・プローバー用チラー（4CH水冷、空冷）
・薄膜形成装置
・プリンタ用LEDヘッドアレー光量測定・補正装置
・シリコンウェハー移載システム

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特許取得の独自技術多数！高い技術力が強み！
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「NACS制御」や「ADVANCEDPID制御」などの各種自動制御技術のほか、群馬大学に技術協力している「微小信号処理技術」など高い技術力が自慢の当社。特許取得の独自技術が多数あります。

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ベンチャー支援制度適用第1号企業＆ベンチャーキャピタル注目企業
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群馬県のベンチャー支援制度「群馬県創造的中小企業創出支援事業」の適用第1号認定をうけるほか、東京中小企業投資育成株式会社や民間のベンチャーキャピタルなどからも投資を受けるなど、注目度の高い企業です。

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技術力を評価していただき多数の賞を受賞
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▼▼受賞歴▼▼
・（社）中小企業研究センターより「現グッドカンパニー賞（技術開発奨励賞）」受賞
・群馬イノベーションアワード2013「ビジネスプラン・一般部門」入賞（平成25年）
・平成27年度群馬県優良企業表彰ものづくり部門『大賞』受賞（平成27年）
・平成29年地域未来牽引企業選定…など多数
活かせる経験、求められる役割
■■マネージャー職でも技術者として携われる環境■■
プレイングマネージャーとして、クライアント折衝や設計からメンバーマネジメントまで総合的にお任せします。当社は、役職者になっても技術者として活躍することができる環境が整っています。（当社の役員も社長もいまだ現役技術者です！）。社長の想いとしても、「社歴に関係なく、実力がある社員にはどんどん大きな案件や役職を任せていきたい」と考えていますので、これまでの経験や知識を活かしたいという方は大歓迎です！もちろん、研修などで個人のスキルアップもしっかりサポートしています。
働きやすさ
■■「トップフロント契約」による明確な評価制度■■
トップフロント契約とは、会社に対してどのような貢献をするのか、どのように仕事に取り組んでいくのかについてを取り決めた会社と社員の契約のことです。3ヶ月後、6ヶ月後、1年後の目標を本人が設定し、3ヶ月後、6ヶ月後、1年後に本人・直属の上司・幹部社員・社長が評価。その成果を賞与や昇給に反映します。(1)目標設定→(2)業務実行→(3)上司との振り返り→(4)評価→(5)フィードバックというプロセスを踏みながら評価をおこないます。目標は自分で定めていることや本人を含む複数の評価者がいることで納得感があり、モチベーションのアップにもつながっています。

■■ON/OFFのメリハリあり！ワークライフバランス充実■■
アドテックスの技術者の月間平均残業時間は24時間程度。もし残業時間が月24時間以上になる場合は、上司の許可が必要となります。また、水曜日はノー残業デー。メリハリのある環境です。

■■豊富な研修でスキルアップをサポート■■
当社では、仕事を通じて“相手の立場で物事を考え、実行し、最後まで責任をもってやり抜く”という「人間力」と“常に新しいことを学び、自身の見識を高める”という「プロフェッショナルな意識」の醸成を重視し、会社と共に成長していける人材の育成に努めています。そのため、上司との面談や本人の希望に合わせて研修内容を決定し、随時スキルアップに向けた取り組みを実施しています。

【例えば…】
・QC(品質）教育
・公開講座
・コーチング教育
・Eラーニング
・ウェビナー、
・通信教育など多数あります！

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