仕事内容

ここがおすすめ✏️✨
夜勤だけで勤務可能な月給契約社員！月給が安定しているから安心して働けます！

【どんな仕事をするの？】
提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。

業界大手「株式会社ニチイ学館」のグループ企業である株式会社ニチイケアパレス。
「お客様の笑顔と幸せの実現」を企業理念とし、1983年に現ニチイホーム修善寺から始まりました。
首都圏を中心に介護付有料老人ホーム74拠点とサービス付き高齢者向け住宅を6拠点運営しています。（2021年10月現在）
創業以来、お客様が「家」のように、より安心して過ごしていただけるよう「暮らし」と「サービス」を提供しています。
月の平均残業は4時間（介護職2020年度実績）と少なく研修も充実。社員一人ひとりが成長できる働きやすい環境づくりに力を入れています。

✅仕事内容
【ご自分の希望や経験に合わせて無理なく始められるので安心です】
ホームと相談しながら日勤に入り、業務に慣れてから夜勤を開始することも可能です。
【具体的には？】
・食事・就寝・起床の介助
・巡視・排泄介助
・洗顔・歯磨き・整容など、生活にかかわる身の回りのサポートなど
・記録記入・整理
介護記録は基本ＰＣでの作業です。簡単な操作なので、PCがニガテな方でも安心してください。
【仕事の流れ】
16:30申し送り
日勤スタッフから夜勤スタッフへ、お客様の体調変化や日中の様子を情報共有し、勤務スタート
↓
17：30夕食
食堂へのご案内、食事介助、薬介助
↓
18：30ナイトケア
臥床・排泄・更衣・整容介助など
↓
21：00就寝
夜間は定期的に巡視、記録の記入。緊急時は提携医療機関のドクターにオンコールで指示を仰ぎます。
空いた時間で物品の交換や補充、朝食の準備など
↓
6：30モーニングケア
離床・排泄・更衣・整容介助など
↓
7：30朝食
食堂へのご案内、食事介助、薬介助
↓
9：00申し送り参加
業務の引継ぎ、記録を記入し9：30勤務終了
※上記の時間は目安です。

✅応募資格
【いずれか必須】
・介護福祉士
・介護職員実務者研修（介護職員基礎研修、ヘルパー1級）
・介護職員初任者研修（ホームヘルパー2級）
※学歴不問

✅給与
月給290,000円〜310,000円

✅待遇・福利厚生
交通費支給

・時間外手当－所定労働時間を超える労働に対して25％割増の賃金支給
・交通費支給※月額上限５万円まで。別途規定あり
・徒歩自転車通勤奨励金(1勤務につき200円)
家庭と両立できる。だから続けられるーー
・育休復帰率100%！育児と仕事を両立。
・13.5日/年しっかり休める！高い有給休暇取得実績。
※2021年度実績
【制服貸与】
通常のユニホーム
【まなびネット割引制度】
介護福祉士やケアマネジャー受験対策講座などの講座を割引価格で受講可能です
【ニチイの従業員向けアプリ「ニチイアプリ」】
・ニチイ公式社内コミュニケーションアプリ！
・社内報をスマホでチェック
・スタッフ同士のコミュニケーション
・研修サイトへの直接アクセス
・社内報の発行他
【ケアパレス通信】
社内報を月に1回発行しています
会社の取り組みや他ホームの様子などを知ることができます
【安全衛生委員会】
毎月１回社内の安全衛生についての取り組みについての報告や新たな課題について検討を行っています
【労働組合加入】
日本介護クラフトユニオン
ユニオンショップ制度により、入社後、全員組合に加入します。
レジャー施設が最大75％off、宿泊施設が最大80％offで利用できるなど、様々な割引特典を受けることが可能です。
また、共済制度により慶事祝金・見舞金などの給付を受けられます。
【カラダとこころの健康づくり】
・定期健康診断(婦人科検診・腰痛検診あり)
・インフルエンザワクチンの接種
・外部にメンタルケアの無料カウンセリングを設置(EAPの取組)
【多様な働き方をサポート】
ニチイケアパレスではライフステージに合わせたサポートをしています。
厚生労働省より子育て支援の「くるみん」と女性活躍推進状況が優良な企業として「えるぼし」の認定を受けており、厚生労働省推奨の仕事と介護の両立支援の「トモニン」にも賛同し推進。社員一人ひとりが働きやすい環境づくりに力を入れています。

社会保険完備（法定通り）・雇用保険・厚生年金・健康保険・労災保険

✅勤務時間
16:30～翌9:30
【夜勤回数目安】
月10～11回程度
例）31日176時間（11回）、30日168時間（10.5回～11回）、28日～29日160時間（10回）
＊1ヶ月の変形労働時間制（月の所定労働時間を満たす回数が必要）
＊超過時間は残業代として支給、不足時間は控除となります。

✅休日・休暇
慶弔休暇

リフレッシュ休暇

月10～11回の勤務
・年次有給休暇（労働基準法の定め通り）
・特別休暇（リフレッシュ休暇、メモリアル休暇）

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対象となる方

業務経験者歓迎