仕事内容

【仕事内容】
□■2024年で創業100年／売上400億超え／利益率28％／コロナの影響に左右されない安定企業□■
事業拡大のため、横浜・静岡地区の営業担当を募集しています。
■業務内容：
（1）営業活動
・取り扱い商材…当社製品（メカニカルシール、グランドパッキン）
・客先…半導体装置メーカー、産業機器メーカー※当社代理店営業もお任せします。
（2）製品手配
フルオーダー製品（メカニカルシール）も多く取り扱うため、製品手配／納期確認／出荷確認も行います。
■やりがい：
・当社全製品に携われるため、提案営業のスキルが磨かれます。
・社内外とのコミュニケーションが多く、人脈形成や会社への貢献が多く実感できます。
・半導体製品では世界90％のシェアがあり、ブランド力を活用し提案営業ができます。
・メカニカルシール、グランドパッキン、ガスケット類はオーダーメイド製品が9割のため、技術的な知識が身に付きます。
■特徴：
（1）聞いて受け止めるピラーの育成スタンス
若手社員が口を揃えて相談しやすい環境であると断言しています。現在の管理職が若手の時から聞いて受け止めるピラーの育成スタンスで育てられているということがあるため、若手がどんな報・連・相をしてもまずは聞いて受け止めてくれる環境が確立しています。そのため、ちょっとしたことでも上司に気軽に相談できる関係性が築けており、人間関係は非常に良好な職場です。
部下と上司の距離が近く、良好な人間関係が確立しているからこそ、人間関係で悩んだり気を遣うことがなく、純粋にエンジニアとして製品の技術革新に没頭することが可能です。
（2）若手へ裁量権を渡すピラーの人材育成スタンス
成長するためには裁量をもってチャレンジングに仕事をしてもらうというのがピラーの人材育成スタンスです。新卒入社した社員や中途入社した若手社員も分けへだてなく、仕事の中で大きな裁量をもって仕事をしています。もちろん、困ったときには上司にすぐ相談できる関係性ですが、大きな裁量があることで「自分で考え、自分でやってみる」というトライ＆エラーの経験を繰り返すことができます。若手のうちから大手企業では到底経験できないような重要なプロジェクトにアサインされることが、活躍、成長につながっています。

経験・資格

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
有形商材の法人営業経験
■歓迎要件：
ソリューション提案のご経験