仕事内容

【仕事内容】
エンジニアと企業を仲介する重要なポジションをお任せ致します。

■製造業への技術・人材ソリューション提案
大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案、課題の解決を図ります。初めは新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。※入社後は会社からもしっかりとサポート致します

■エンジニアに対するキャリアアップ支援
派遣をしているエンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。

【メイテックフィルダーズの主要取引先★多数の大手メーカーと直取引！】
ソニーセミコンダクタマニュファクチャリング株式会社、テルモ株式会社、株式会社デンソーテン、富士フイルムシステムサービス株式会社、富士フイルムメディカル株式会社、本田技研工業株式会社、三菱電機株式会社、三菱電機エンジニアリング株式会社、村田機械株式会社、ヤマハ発動機株式会社

【営業スタイル】
◎ミッションは、一歩踏み込んだ提案活動によるビジネスチャンスの拡大。
▼顧客企業の人事部？や技術部？にアポイントをとり、技術的課題をヒアリングします。
▼ニーズをキャッチアップし、最適なエンジニアをご提案。
▼エンジニア配属後は、お客様の期待を伺いながら
エンジニアの仕事ぶりのフィードバックをいただきます。

担当業務既存顧客の深耕＋新規顧客の開拓
・1人あたりの担当社数3社～10社
・1日あたりの打ち合わせ数2件～3件
プロジェクト先でのシェア（派遣人数）を上げたり、
他部門の開拓をしたりと戦略的にアプローチをします。

★やりがい／営業の貢献事例★
①企業：航空機の主翼部品メーカー
▼Before：顧客の社員は、限られた範囲の知見しか持っていない。
工程改善やコスト削減のアイデアが頭打ちになっていた。
▼提案：自動車業界において設計開発、実験・評価など多様な経験をしたエンジニアを派遣。
▼After：自動車業界のノウハウを取り入れ効率化に成功！
生産ライン立ち上げ時、設計のみをおこなうのではなく「工程の簡素化」という付加価値を提供し、高い評価をいただく。

②エンジニア：CDを読み込む「サーボ」開発を10年経験
▼Before：管理職より技術者としてキャリア形成がしたいと考え、メイテックに転職。
入社の決め手は、多様な製品に携われる点。
▼提案：これまでとは違う製品開発がしたいという希望をヒアリング。
大手音響機器メーカーへ配属。
▼After：カーオーディオのCAN通信や音声認識対応のアプリケーション開発を担当。
順調に成果を出し続けられたことで、いまやプロジェクトリーダーを任されるまでに。

■会社説明動画：https://youtu.be/GrlWWVWJe2E
■営業インタビュー動画：https://youtu.be/wSeb1A75aJA

★述べ4,000社に上る顧客との取引実績★
大手企業や優良中小企業をはじめ述べ4,000社以上との取引実績があります。
メイテックグループの連結業績（2023年3月期）は、売上1,190億6,900万円、営業利益
164億6,200万円。1兆円強（※）といわれる技術者派遣市場において、トップクラスのシェアを誇っています。※日経新聞社2023/02/20調査

応募条件

【必須】
顧客折衝経験2年以上（販売サービスOK）
◎業界不問、有形/無形不問、法人/個人不問
◎塾運営やジムのトレーナ、携帯販売等のご経験者も歓迎です！

【営業のキャリア事例／多様なキャリアパス】
配属部署にてキャリアを積んでいただき、その後「マネジメント（組織管理職）」「ゼネラリスト（人事などの他部署へ異動しキャリア形成）」２つのキャリパスがございます。

①前職も年齢も問わず実力次第で拠点？になれる
・前職：メガネの販売会社店舗スタッフ（経験2年）
・転職理由：裁量を持っておこなう接客や営業の経験が積みたかった
・入社理由：営業活動とエンジニア支援の業務に魅力を感じた

24歳：担当顧客：半導体メーカー、液晶パネル製造装置メーカー
28歳：担当顧客：自動車メーカー、航空宇宙関連企業
新たな顧客を経験し成？。30歳で課？（管理職）へ昇格
31歳：担当顧客：自動車メーカー、半導体関連企業
営業所拡大のミッションに向けて奔走、33歳で部？へ昇格
34歳：立川営業所に異動し、拠点？に昇格。マネジメント業務に専念

②営業経験を生かし企画職へキャリアチェンジ
・文系大学を卒業後、メイテックフィルダーズに入社
・入社理由：モノづくりに憧れがあり、幅広い業界や製品に興味関心があった

20歳：担当顧客：システム開発企業、遊技機メーカー
25歳：営業経験が生かせる部署へ異動→担当業務：新卒採用
28歳：出産・育休取得
30歳：担当業務：営業企画、採用推進。営業と新卒採用対応の経験を生かし活躍

※半年に一度の目標設定と上長とのフィードバック、また1年に一度ご自身のキャリア形成の希望を伺い、中長期的に活躍していただけるよう、さまざまなキャリアをご用意しております。

【正当な評価制度を運用】
正当かつプロセス重視の評価制度がございます。自身が目標設定の中で重点的に伸ばしたい項目・行動を定量面、および定性面にて決定。その結果について、評価調整会議で調整を行い、正当な評価を実施します。グレードの向上や昇給については定性面にての活躍・成長の観点で判断しているため、市場環境に捉われずキャリア形成をすることが可能です。

【魅力ポイント】
●全国に拠点22カ所（営業100名程）、拠点毎にポータルサイトを設置。ネットワークを活用した営業連携・情報提供・勉強会等を推進！（メイテックのDNA＝社員一人ひとりが「自立と支え合い」の精神で、お互いを高め合い、成長し続ける）
●国内トップクラス技術力を誇るエンジニアを介して、顧客の経営/組織/技術に至る様々な課題解決が可能！
●好待遇の秘訣は、高利益と従業員還元率の固定（例：課長～拠点長の年収：610万円～1000万円強）
●年功序列ではなく実力に応じて評価！（例：32歳課長→34歳副拠点長）
●プロセス重視の正当な評価制度に加え、多様なキャリア形成が可能！（営業の管理職だけではなく、人事など他部署への異動もできます）
●業界でもトップクラスの制度・福利厚生を完備！定着率が高く定年・定年後まで働ける環境！（例：3年以内の退職率は新卒_5-7％中途_4-8％で推移）
●女性社員が長期的に安心して働けるよう法定を超過した制度を完備！（例：育児休暇・時短制度等）2021.女性活躍推進PJを始動、管理職へ登用も積極的に行う方針