仕事内容

【職種】ヘルパー・介護職

【応募要件(必須資格)】


【年間休日】112

【施設形態】居宅介護支援事業所,特別養護老人ホーム,訪問介護ステーション



【働きやすさ】『企業主導型保育園を併設。男性の育休取得実績もあり、家庭と両立可能です』

むさしの園わかばは、企業主導型であるひまわり保育園を併設しています。
法人職員枠は、地域枠と比べて安い料金で利用可能。19名定員の小規模保育園で、お子さま一人ひとりに手厚い保育を行っています。
また、土曜日、祝日、長期休み期間中は、学童保育も実施。職場の近くにお子さまを預けられるので、安心して働けます。

夜勤が厳しい場合はパートに切り替えることも可能。子育てが落ち着けば、パートから正社員への復帰もできます。法人内で、年に2～3人はコンスタントに産休や育休を取得している当事業所。女性はもちろん、男性の育休取得実績もあります。
女性にとっても男性にとっても、仕事と家庭を両立しながら働ける環境です。

【教育・スキルアップ】『入職後は個人に合わせた指導を実施。法人内で実務者研修の取得が可能です』

むさしの園わかばに入職後は、それぞれのスキルに合わせたマンツーマン指導を行います。
基本的に研修期間は約2ヶ月で、3ヶ月目から夜勤をスタート。ただし、研修期間は個人の習熟度によって調整しています。
当事業所の夜勤手当は1回8,000円で、同行の場合は半額の4,000円です。そのため、早く収入を増やすべく、本来よりも少ない同行回数で研修を済ませる職員もいます。ゆっくりと研修を受けたい方も、しっかりと稼ぎたい方も、自分のペースでステップアップしていける環境です。

当事業所では、介護福祉士実務者研修のスクーリングを実施。資格取得のかかる費用の貸付制度も用意しています。支援制度の対象は、介護福祉士実務者研修、介護福祉士、介護支援専門員です。当法人の職員のほぼ全員が、この制度を活用して資格を取得しています。
また、法人内で喀痰吸引等研修を受講することも可能。現在、受講を終えた職員が約10名います。
費用の負担なく、着実にスキルアップができる職場です

【職場の特徴】『残業少なめ、有休取得率9割。休日は草津温泉の保養地で息抜きできます』

むさしの園わかばでは、残業は月に2～3時間程度と少なめです。
業務中の空き時間を有効活用しながら会議や研修を行うことで、残業時間を減らせるよう工夫しています。イベント前などの準備や緊急対応などで残業が発生してしまうこともありますが、多くても月に5時間以下。有休消化率も90％と高く、ワークライフバランスを実現できます。
また、休憩室を用意しているため、現場から離れてしっかりと昼食や休息を取ることができます！

当事業所は、福利厚生も充実しています。
草津温泉にリゾートマンションを保有しており、職員やその家族が利用可能。仕事で頑張った分、しっかりとリフレッシュできます。
また、職員同士のつながりを大切にしている当事業所。バーベキューやぶどう狩りなどの親睦会イベントを開催したり、バスケットボールやヨガなどの職員サークル活動を実施したりしています。
仕事中だけでなく、楽しい活動を通して職員間の交流を深められます（イベントやサークル活動は、コロナの感染状況に応じて活動中）。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。