仕事内容

【職種】人事＞採用
【業種】サービス＞福祉・介護

※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります

【職務概要】
人財採用育成部におけるリーダー候補として、採用、育成、組織づくりの各施策における実務をお任せします。
※ご希望に応じてですが、将来的には、管理職などのキャリア選択肢がございます。

【職務詳細】
■採用（事業戦略や経営戦略に基づいて必要な人財を中途、新卒採用業務）
・採用戦略立案実行
・採用予算管理
・選考管理
・KPI分析/改善

■育成（新卒、中途の研修プログラムを開発、運用、ブラッシュアップしていく業務）
・目標設定
・オンボーディングプログラム開発
・スケジュール設計
・KPI分析/評価

■制度・労務（働き方改善・環境面をブラッシュアップしていく業務）
・人事制度など


【会社の強み】
◎圧倒的な”成長速度”
　四国エリアにおける、創業から現在までの収益化実績とスピードは負けません
◎介護の先進企業としてのポジションを狙っています
　国・自治体から支援も多い介護事業ですが、ビジネスモデルを磨き込み、支援がなくても成長できる体制を構築しています
◎M&A案件への投資・新しい施設への投資などの投資判断は柔軟かつ積極的


【会社紹介】
弊社は平成21年4月に設立以来、愛媛県・香川県を中心に介護業界を変革する事業を行っている会社です。
住宅型有料老人ホーム、通所介護サービス（デイサービス）、介護保険居宅サービスなどを運営及び管理に携わっております。
企業理念は"日本一働きやすい・働きがいのある会社を目指し人財不足に立ち向かい福祉の未来を先導する"介護業界を魅力あふれる業界にするためにまずは働く社員の幸せを実現することを掲げています。

経験・資格

【必須（MUST）】
▼下記いずれか
・人事分野（採用・育成・制度）いずれかの経験
・外部から人事コンサルテーションなどの課題解決経験（領域問わず）
・事業会社におけるマネジメント経験