ホスピス型住宅でのお仕事。末期がん、神経難病の方の「その人らしい暮らし」を支える施設を運営しています。
がん末期や神経難病の方のためのホスピス型住宅です。
「自分らしく生きたい」というご入居者さまの想いに寄り添いながら、心身のケアをしていきます。
【CUCホスピスについて】
CUCホスピスは末期がんや神経難病の方のための高齢者向け住居である在宅ホスピス「ReHOPE(リホープ)」を全国30カ所以上でサービスを提供しています。
当社では、「『前を向いて生きる』を支える。」を使命に掲げています。
「家族に負担をかけたくない」
「住み慣れた場所で最期を迎えたい」
「好きなものを食べたい」
「好きなことをやりたい」
という病気を患うご本人様の願いを叶えるために私たちはReHOPEを運営しています。
【ReHOPEについて】
ReHOPEでは、がん末期や難病など、医療依存度が高い方々のケアに特化してサービスを提供しています。
ご入居者さまの「ご自宅」として、プライバシーが尊重される環境で、24時間365日の万全なケア体制を整えています。
【希望を再生する場所】
施設ブランド名の「ReHOPE」には、「何度でも希望を再生する」という意味を込めています。
病気を患っていても、自分らしく前を向いて生きるというご入居者さまとご家族の思いに真摯に向き合い、丁寧なケアを実践しています。
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がん末期、難病の方へのリハビリが中心となり、介護および生活支援業務も兼務していただきます。
・がんの方への疼痛緩和目的のリラクゼーションやご入居者さまに合った運動プログラムの実施。
・難病をかかえる方への定期的な機能評価や福祉用具の調整、多職種との連携。
・ご入居者さまへの介護、生活支援の提供やそれを通じた機能評価。
1日の訪問件数は10~12件程度です。
★各拠点で勤務するセラピストは1名ですが、全拠点のセラピストからなる「生活リハビリ支援チーム」に所属し、リーダー・メンバーと終末期リハビリの知識・技術を高め合い、事例共有を重ね、ご入居者さまの「『前を向いて生きる』を支える。」ために向上していく場があります。
★入社後、介護資格(初任者研修)を有し、生活支援業務を兼務することで、処遇改善手当支給の対象となり、収入がUPします。※資格取得支援制度あり
リハビリと介護・生活支援を一体となって提供できるスペシャリストにもなれますし、施設運営・エリアSVなど多職種のマネジメントを行うゼネラリストの道もあり、キャリアが広がります。
<必須>
理学療法士または作業療法士
実務経験3年以上の方歓迎
※経験年数よりも人柄を重視しています。経験が浅くてもご相談ください。
<身につくスキル>
神経難病に対する知識(進行度、stageなど)が必要です。進行度によってリハビリ内容(関節可動域運動、起立練習、歩行練習)が変わるため、神経難病、ガン末期に対する知識、在宅リハビリテーションについてのスキルアップにつながります。
年齢制限:65歳未満(定年のため)
大阪府堺市北区黒土町41-1
南海電鉄高野線 百舌鳥八幡駅 徒歩7分
屋外喫煙所あり
月給230,000円〜310,500円
■月給内訳
基本給:230,000円~263,000円
固定残業代なし
※理学療法士資格に加え、介護資格保有し介護・生活支援業務を兼務の場合、以下の手当が月給に加わります。
資格手当:15,000円(初任者研修以上)
処遇改善手当:32,500円(介護資格保有)
■賞与:年2回(基本給2.74ヶ月※前年度実績)
<想定年収>賞与込み
介護資格あり:年収402万円~451万円
介護資格なし:年収339万円~387万円
賞与 年2回(会社および本人の業績による※前年度実績2.74ヶ月)
昇給制度 年1回
社会保険完備(雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険)
退職金制度有(3年以上勤務対象)
交通費支給(上限30,000円/月)
※車通勤の場合ガソリン代支給有(規定による)
車通勤可(駐車場有)
保育手当(規定による)
資格取得支援制度
長期休暇支援制度(3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給)
健康診断支援制度
安全サポート制度(安全保護具費用補助)
心の健康支援制度(マインドフルネスプログラム)
制服支給
定年制:65歳
試用期間3か月(試用期間内の条件変更なし)
健康保険,厚生年金,雇用保険,労災保険
正社員
【試用期間】
期間:3か月
試用期間中の給与:本採用時と同じ
試用期間中の勤務時間:本採用時と同じ
変形労働時間制
9:00~18:00(休憩60分)
残業は月平均6時間程度になります。
休日休暇 年間113日(上期・下期特別休暇含む)
シフト制 月9日公休(2月は8公休)
<休暇>
上期・下期特別休暇(夏季・冬季休暇)各3日
有給休暇(入社6か月後に10日付与)
産前産後休暇、育児休業、介護休業、慶弔休暇