地域密着型特別養護老人ホーム 香流川翔裕園 - 看護師/日勤のみ
地域密着型特別養護老人ホーム 香流川翔裕園
年収400万円~440万円
愛知県 名古屋市 名東区 香流 / 小幡駅 車7分
2024-03-08
正社員
未経験OK
社保完備
ショートステイ
グループホーム
オープニング
ケアマネージャー
特別養護老人ホーム
地域密着型特別養護老人ホーム 香流川翔裕園
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仕事内容

◆名古屋市名東区の「特別養護老人ホーム」です◆

地域密着型と呼ばれる2ユニット・定員20名の
小規模な介護施設(小規模特養)です。
全室個室のためユニットケアだけでなく、
利用者さまのプライバシーを重視したケアを行います。


【おもなお仕事内容】

・入居者さんの健康管理業務
→体調管理、バイタルサインチェック
・医師の指示に基づく医療行為
→胃ろうなどの経管栄養、喀痰吸引、点滴、在宅酸素療法の管理など
・配薬準備、与薬
→点眼や軟膏塗布の巡回処置など
・診察介助:医師による診療の補助
・入退院のサポート
・介護職スタッフへの指導として施設全体の感染予防対策、医療上の指示
・レクリエーションの補助
・看取り(ターミナルケア)
・看護記録の作成など


【研修制度・キャリアアップについて】

介護のスペシャリストとして
介護現場で技術を極めるルートや、
資格取得をし相談員・ケアマネジャーなど
他職種を目指すルートを選ぶこともできます◎

◆キャリアパス制度
・施設内研修、外部研修、海外研修
・介護職員のスキルアップ研修(年10回)
→介護の基本理念、基本技術や福祉用具の利用に関する内容です
・指導職講師養成研修
・高齢者介護研究発表会
→1998年より毎年開催しています。
発表会のほか、著名な講師をお招きし講義も行っています。
・元気塾(次世代リーダー育成研修)
・新入職員基礎研修(入社時)
・1年生フォローアップ研修(入社1年目)
・3年生フォローアップ研修(入社2~4年目)
・総合職研修(入社3年目以降)
・指導職研修(入社5年目以降)
・管理職研修(入社5年目以降)
・経営職研修(実務者研修)(入社5年目以降)

◆資格取得サポート(資格取得支援制度)
・介護技術講習会
・実習指導者講習会
・介護福祉士筆記対策講座
・介護職員初任者研修
・医療的ケア喀痰吸引等研修
・ケアマネージャー筆記対策講座など

◆個人でのスキルアップ
受講費用を法人負担していただけるものもあります。
※一部、施設長等の推薦が必要なものもあります。

・社会福祉士(通信)
・認知症介護実践者研修
・実習指導者講習
・ユニットリーダー研修
・認知症介護施設管理者研修
・応急救護講習
・防火管理者講習
・第2種衛生管理者
・第2言語の習得(英語・中国語)
・事務系スキルの習得(簿記2級、1級等)
・社会福祉施設長研修
・ユニット管理者研修
・メンタルヘルス講習

応募資格

◆未経験OK・ブランクありOK◆

【必須】正看護師または、准看護師

◎フリーターや主婦(主夫)、新卒・第二新卒、既卒者や
中卒、高卒、専門卒、短大卒、四大卒、大学院卒も応募可能
◎20代・30代・40代・50代スタッフも活躍中!
◎Iターン・Uターン・Jターン希望者も歓迎です♪

※定年60歳、再雇用制度あり(勤務延長あり)

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詳細な説明

勤務地・交通

愛知県名古屋市名東区香流

最寄り駅

【バス】
・名古屋市営バス幹一社引山行「下坪」バス停より徒歩2分
【電車】
・名鉄瀬戸線「小幡駅」より車7分
・名古屋市営地下鉄東山線「一社駅」より車8分
▼マイカー通勤可能です(駐車場あり、利用料:2,000円/月)
名古屋市千種区、天白区、守山区、日進市、長久手市など
「名古屋市名東区」の近隣エリアにお住まいの方も通いやすい◎

給与・報酬

年収:4,000,000円~4,400,000円

【諸手当】
・基本給:285,720円~314,290円
・夜間電話手当:1回につき2,000円
・年末年始手当:3,000円
・役職手当:役職により変動
・資格手当:5,000円(正看護師)
・精勤手当:5,000円
・育児支援手当:3,000円
・通勤手当:月上限30,000円
・住居手当(住宅手当)
・扶養手当

・賞与2ヶ月(年2回)
・昇給あり(年1回、業績による)


▼試用期間あり:3ヶ月(同条件)

待遇

・賞与2ヶ月(年2回)
・昇給あり(年1回、業績による)
・各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)
・通勤手当:月上限30,000円
・車通勤OK
・駐車場あり(利用料:2,000円/月)
・住居手当(住宅手当)
・扶養手当
・健康診断
・予防接種
・サークル活動(登山部、ツーリング、野球、フットサル、スポーツ部)
・再雇用制度あり(出戻り可能)
→育児・介護・配偶者の転勤などの退職時が対象
・定年60歳
・退職金制度あり(勤続5年以上)

《研修制度・キャリアアップについて》
介護のスペシャリストとして
介護現場で技術を極めるルートや、
資格取得をし相談員・ケアマネジャーなど
他職種を目指すルートを選ぶこともできます◎

◆キャリアパス制度
・施設内研修、外部研修、海外研修
・介護職員のスキルアップ研修(年10回)
→介護の基本理念、基本技術や福祉用具の利用に関する内容です
・指導職講師養成研修
・高齢者介護研究発表会
→1998年より毎年開催しています。
発表会のほか、著名な講師をお招きし講義も行っています。
・元気塾(次世代リーダー育成研修)
・新入職員基礎研修(入社時)
・1年生フォローアップ研修(入社1年目)
・3年生フォローアップ研修(入社2~4年目)
・総合職研修(入社3年目以降)
・指導職研修(入社5年目以降)
・管理職研修(入社5年目以降)
・経営職研修(実務者研修)(入社5年目以降)

◆資格取得サポート(資格取得支援制度)
・介護技術講習会
・実習指導者講習会
・介護福祉士筆記対策講座
・介護職員初任者研修
・医療的ケア喀痰吸引等研修
・ケアマネージャー筆記対策講座など

◆個人でのスキルアップ
受講費用を法人負担していただけるものもあります。
※一部、施設長等の推薦が必要なものもあります。

・社会福祉士(通信)
・認知症介護実践者研修
・実習指導者講習
・ユニットリーダー研修
・認知症介護施設管理者研修
・応急救護講習
・防火管理者講習
・第2種衛生管理者
・第2言語の習得(英語・中国語)
・事務系スキルの習得(簿記2級、1級等)
・社会福祉施設長研修
・ユニット管理者研修
・メンタルヘルス講習

雇用形態

正社員・職員

試用期間

有期間:3ヶ月

勤務時間

◆日勤のみ◆
9:00~18:00

休憩時間:60分

◎小学校就学前の子を持つ職員の始業・終業時刻の調整ができます!
仕事と育児の両立として小学校就学前の子を持つ職員が、
希望する場合に利用できる始業・終業時刻の繰上げまたは繰り下げ制度を導入

休日・休暇

◆年間休日112日◆
・シフト制で月9~10日休み
・特別休暇あり
・年次有給休暇あり(入社6ヶ月経過後、10日間付与)
・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇あり

女性だけでなく、男性も含めた育児休業取得の推進として
育児休業の取得率を男性職員7%以上、
女性職員80%以上にするための環境整備をおこなっています!

特徴

週2休日勤のみ未経験可資格支援車通勤可年休110日~産休・育休あり
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