仕事内容

手当豊富＆昇給賞与支給など充実の福利厚生◎
東証プライム上場のセントケアグループで安定！
＼資格取得支援制度＆時短正社員制度あり／
ブランクのある方や久しぶりの社会復帰という方も歓迎！
家庭と仕事を両立させながら働くママさんスタッフ多数◎

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*電話でのご応募も大歓迎！*
*お問い合わせもお気軽に＊*
*＞＞【0120-938-007】*
*HPで会社の詳細もご確認ください！*
*https://www.saint-care.com/chiba/*
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⭐️▶　業務内容
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グループホームで介護スタッフとしてご活躍ください。

＜具体的には＞
食事・入浴・排泄の介助
就寝前、起床時の着替えなどの介助
レクリエーションの企画、実施
など

＊先ずは同行研修からスタートし、
できることからお任せするので、ご安心ください。
またサポート体制も整えていますので、
安心して長く働いていただけます。

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⭐️▶　おすすめポイント
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✅️資格取得したい方や介護福祉士としてのキャリアアップ可能！
✅️ブランクがある方や無資格で始められた方も働いています◎
✅️プライベートや家庭と両立しているスタッフも多数活躍中！
✅️介護・看護休暇、産前産後休暇・育児休暇あり！復帰後も短時間勤務が可能〇
✅️希望休取得もOK!有給取得率も高いため無理なく働いていただけます。

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⭐️▶　施設について
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笑い声が絶えない、明るい雰囲気の施設です。
入居者様がご自宅のようにくつろいで
心穏やかな時間を過ごしていただくことはもちろんですが、
その分働いてくださるスタッフに
負荷がかからないように配慮しています。
よりよい職場環境にするために、入居者様だけでなく、
スタッフも生き生きと過ごせるよう尽力しています。

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＜スタッフより＞
2歳の子どもを抱えての社会復帰、
最初は不安でいっぱいでした。
何社か受ける中で「子ども」という文言が出た瞬間
がっかりされる面接は正直挫けそうでした。
そんなとき出会ったのがこの職場です。
職場復帰をしたいなと思っておられる方はぜひ一度お話してみませんか？
＊
＊
Q：2歳の子どもがいるのですが、大丈夫ですか？
A：まったく問題ないです〇
うちではスタッフの子どもはみんなで育てているので
子供がいることなんて全くハンデになりませんよ。
子どもの長期休暇で困った時は
職場に連れてくるなんてことも日常茶飯事です（笑）
＊
＊
Q：ママさんたちはどのように働かれてるんですか？
A：最初は9～15時で育児短時間制度を使って
無理なく働いていただけますし、
子供の成長に合わせて9～18時のフルタイム、
その後社員となっていくキャリアアップされる方が多いですね。
ご希望に合わせて勤務時間の変更や
ジョブローテーションもありますのでお気軽にご相談くださいね！

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経験・資格

＼いずれかの資格をお持ちの方／
介護福祉士
実務者研修
基礎研修
訪問介護員1級
訪問介護員2級
初任者研修
＊資格取得支援制度で
介護福祉士の取得を目指せます！（実績あり）

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＜希望の働き方が可能です！＞
セントケア千葉では、
訪問看護・介護・入浴
・居宅介護・福祉用具などの訪問サービスから、
（看護）小規模多機能・グループホーム・デイサービス
・ショートステイ・有料老人ホームなど
様々なサービスを行っているので
会社内でのキャリアチェンジが可能！

「資格を取ったらこのサービスで働いてみたい！」
「ゆくゆくは訪問で働きたいけど、
今は別サービスで経験を積みたい！」そんな方も大歓迎！
また、「入社したけど、やっぱり別のサービスの方が合ってるかも…」
という不安がある方も入社前の面接・入社後に
定期的に行う面談などでぜひご相談ください。
もちろん一つのサービスや施設で転勤なしで
ずっと働くこともできるので、あなたの希望の働き方が叶います！


年齢制限：例外事由3号のイ