県庁職員/官公庁業界の公務員
山口県庁
月給20万4,300円~ / 賞与あり
山口県 光市
2024-03-23
正社員
学歴不問
特別休暇
育児支援
フレックス制
禁煙・分煙
女性管理職登用
山口県庁
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仕事内容

【仕事内容】
【山口県の職員として地方行政に関わる業務を担当】▼入社後研修あり!▼有休の平均取得日数は12.8日!
行政
知事部局、企業局、教育庁等の各課及び出先機関(県立学校を含む)における一般行政事務
社会福祉(一般)
知事部局(主に健康福祉部)の各課及び出先機関(健康福祉センター、児童相談所等)におけるケースワーク、児童指導、心理判定、精神保健相談等の専門業務
土木
知事部局(主に土木建築部)、企業局等の各課及び出先機関(土木建築事務所等)における土木事業等に関する企画、設計、施工管理等の専門業務
農業土木
知事部局(主に農林水産部)の各課及び出先機関(農林水産事務所等)における土地改良事業等に関する設計、施工管理等の専門業務
林業
知事部局(主に農林水産部)の各課及び出先機関(農林水産事務所等)における林業に関する知識・技術の普及指導等の専門業務や治山事業等に関する企画、設計、施工管理等の専門業務
機械
知事部局(主に土木建築部)、企業局等の各課、出先機関における機械に関する設計、保守管理等の専門業務
電気
知事部局(主に土木建築部)、企業局等の各課、出先機関における電気に関する設計、保守管理等の専門業務
保健師
知事部局(主に健康福祉部)の各課、出先機関(健康福祉センター等)の専門業務
警察行政
警察本部の各課及び出先機関における一般行政事務

など
【給与・賞与】
月給:204,300円~+諸手当

【給与例】
大卒程度:204,300円~~+諸手当


※年齢、経験等を考慮の上、決定します。



昇給・賞与:
昇給:年1回(1月)
賞与:年2回(6月・12月)※2023年度実績:年間4.50ヶ月分
諸手当:
時間外勤務手当
住居手当
扶養手当
通勤手当 など
【福利厚生】
福利厚生:
社会保険完備
共済制度(職員やその家族が病気になったときの医療費や慶弔慰金の給付、住宅取得・修学資金の低利の貸付制度)
職員住宅
健康管理(健康診断の実施・保険相談員による健康相談等)
レクリエーション
時差出勤
在宅勤務(職場のPCを利用して在宅勤務が可能)※オンライン会議なども活用しています。

《子育て支援制度》
★ライフスタイルの変化に対応しながら働けるよう、様々な支援制度を完備!男女問わず制度の利用実績を有しています。
産休・育休制度/出産補助休暇
育児部分休業
育児時短勤務
フレックスタイム制
子の看護休暇
子育て支援部分休暇 など

経験・資格

【職務経験者採用試験】の要項に該当する方
【令和6年度職務経験者採用試験の受験資格】
昭和39年4月2日以降に生まれた方
※労働施策総合推進法第38条の規定による

★試験制度が大きく変わりました★
第一次試験は、特別な公務員試験対策が不要な基礎能力試験(SPI3)を実施します。ご自宅のパソコンや全国のテストセンターにて都合の良い日時を選んで受験していただけます。

■■入社後のキャリアUPも応援■■
・中途採用も《新卒と同じくらい》充実した研修を準備
・様々な前職・経歴の先輩が活躍中!

求人の募集背景

温暖な気候と恵まれた自然、そして独自の文化・歴史――多彩な魅力を有する山口県の発展に、あなたの”想い”を活かしてみませんか?現在山口県庁では、組織の体制強化に向けた、中途採用の募集を行っています。

地域に貢献する仕事で、自分も活躍してみたい
やりがいある仕事に挑戦しながら、プライベートも大切にしたい
長く安心して働ける職場を探している

そんなあなたの”想い”に応える好環境が整っています。

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詳細な説明

勤務地・交通

山口県内にある県の機関に赴任していただきます。

(山口県山口市、山口県岩国市、山口県和木町、山口県柳井市、山口県周南市、山口県防府市、山口県宇部市、山口県美祢市、山口県下関市、山口県長門市、山口県萩市、山口県光市)

給与・報酬

月給:204,300円~+諸手当

【給与例】
大卒程度:204,300円~~+諸手当


※年齢、経験等を考慮の上、決定します。

雇用形態

正社員

勤務時間

8:30~17:15(休憩時間あり)

★時差出勤制度あり!始業・終業時刻を最大で前後1時間30分変更することが可能です。

★子育て中の方が子どもの保育園の送り迎えに活用するだけではなく、独身の方も業務や生活スタイルにあわせ柔軟な働き方をすることが可能です!

休日・休暇など

年間休日125日
完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始

休暇/
夏期休暇
慶弔休暇
特別休暇(結婚休暇・出産育児休暇・ボランティア休暇・不妊治療休暇・介護休暇等)
年次有給(採用年:15日/以後最大20日)
※未使用日数は最大20日を翌年に繰り越すことが可能で、また時間単位での取得も可能です。

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