仕事内容
発達の遅れや障害があるお子さまの支援をお願いします。
ー主な仕事内容ー
●個別支援計画作成（アセスメント～モニタリング）
●スタッフの育成、指導
●関係機関との連絡・調整
●保護者さまとの面談、相談対応
●予約受付業務 など
※送迎業務なし！
※請求業務なし！
※現場での療育サポートもありません！
ーKIZUNAならではの療育&多職種連携ー
少人数制（2～4名）のクラスで、曜日ごとにプログラムを設定。粗大運動を中心に、巧緻性を高めるプログラムなども取り入れています。
なかでも力を入れているのは"アセスメント"。
心理士主導のもと、アセスメントツールを使って運動領域を中心としたテストを行うのですが、「さぁ、テストするよー！」となると、子どもは緊張して普段どおりの力が発揮できなくなってしまいます。そこでPT・OT・STといった専門職と連携！自然な場面の中で特定の課題を行い記録していきます。最終的に心理士がまとめた所見から、児童指導員・保育士らも加わってスタッフ全員で支援方針やプログラムの計画を練り、日々の支援に活かしています。
応募要件
「児童発達支援管理責任者」として勤務が可能な方。
※64歳以下の方（65歳までの定年制のため）
詳細な説明
勤務地・交通
東京都武蔵野市西久保2-12-7メゾン欅1F
アクセス
JR総武線三鷹駅から徒歩8分
JR中央線三鷹駅から徒歩8分
給与・報酬
月給350,000円〜400,000円
・基本給：165,000円
・固定残業代：75,000円（30時間相当）
・その他手当：110,000円
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。上記の想定時間を超えた場合は別途割増賃金を支給します。
ーその他、別途支給ー
◆賞与：あり。年2回。
◆通勤手当：上限30,000円/月。車・バイク・自転車通勤した場合も距離数に応じて支給あり。
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆定年制度あり（65歳まで）
◆再雇用制度あり（70歳まで）
◆忘年会あり
◆マイカー通勤は応相談
◆WワークOK（同業種も可）
ー児発管・児童指導員・保育士の方限定の嬉しい制度ー
上記3職種の方については、「借り上げ社宅制度」を利用できます！お住まいの賃貸を法人で直接契約し、家賃に応じて法人が月82,000円までを負担。家賃の差額分は毎月の給与より天引きとなります。この制度を利用して事業所から近く条件の良い賃貸に引越し、快適な毎日を送っている社員も多数♪詳しい支給条件はお問合せください。
＜受動喫煙対策＞
館内全面禁煙
雇用形態
正社員
試用期間：なし（ただし入社6ヶ月間は労働条件が異なります）
【入社6ヶ月間の労働条件】
・期間中の雇用形態は「契約社員」です
・給与額が異なります。正社員への登用後、追加の手当が付与され給与がUPします！
▼入社6ヶ月間の給与
月給345,000円
・基本給：165,000円
・固定残業代：75,000円（30時間分）
・その他手当：105,000円
※固定残業代は残業の有無に関わらず支給。上記の想定時間を超えた場合は別途支給します。
勤務時間
10:00〜19:00
ー児童発達支援管理責任者の場合ー
◆月～金 10:00～19:00（実働8h）
◆土・日 09:00～18:00（実働8h）
祝日や学校休業期間（夏休み・冬休み・春休み）でも、1年を通して上記の時間帯です！
ー勤務時間に関する嬉しいあれこれー
①正社員・契約社員でも、週32h勤務でワークライフバランス◎
②特に児発管の方は、週4日勤務で働けるのはかなりレアではないでしょうか！
③勤務時間の短い日が多いので、Wワーク希望の方も働きやすい！
④日曜出勤は月2回まで♪
休憩時間
60分
残業時間
月平均：10時間未満。残業はほとんどありません。
仕事は分担するなど工夫をし、しっかり休息をとりながら働くことができます
休日・休暇
◆週休3日（児発管のみ）
◆年間休日113日程度
◆定休日（第5日曜日）
◆夏季休暇（7～9月の間で3日間付与）
◆年末年始休暇（12月30日～1月4日）
ー嬉しい独自の休暇制度ー
①有給休暇（珍しいことに、入社時から5日間付与されます！入社6ヶ月経過後にはさらに5日間付与され、入社1年目は計10日間の有給休暇がもらえます。入社2年目以降は法定通り）
②誕生日休暇（スタッフ本人の誕生日に利用可）
③リフレッシュ休暇（勤続5年以上の方に3日間付与）
④連続4日休暇（日曜やGWなども営業している代わりに、事前に申請した任意の期間に4日間の連休を取得できます。有給休暇とは別枠です。なお児発管は週3日のお休みとなるため、連続休暇は左記の日数となります）
