業務内容

【職務概要】
▼以下の業務をお任せいたします
・開発組織体制の計画、推進
・採用広報を含めた採用活動
・開発予算の経営陣への提案とレポーティング
・経営陣とエンジニア・QA組織の橋渡し
-例）Vision・Mission・Valueの浸透
・エンジニア・QA組織の文化形成へのコミットメント
・エンジニア・QAメンバーのピープルマネージメント
・エンジニア・QAメンバーの育成推進・技術支援
-技術領域における組織戦略立案や方針策定（全社の開発文化／開発体制構築と運用）
-新規メンバーのオンボーディング施策の企画・運用・改善
-開発者体験を向上させるための施策の企画・運用・改善
【働く魅力】
・すでにテックリードが複数いる開発組織のため、VPoEとして組織づくりに注力できます。
・サーバーサイドエンジニア、iOS／Androidエンジニアそれぞれにエンジニアリングマネージャーがいるため、複数人で協力して組織づくりをすることができます。
・グループ会社の株式会社OmiaiにはVPoEが在籍しており、意見交換・相談を気軽にできます。
・大規模ユーザーがいるサービスを提供している事業会社での、ピープルマネジメントの責任者として携わることができます。
【開発フロー／技術スタック】
開発テーマごとに、3つのユニットを形成し、複数のプロジェクトを担当します。
・顧客体験のアップデートを追求するチーム
・ビジネスKPIの改善を追求するチーム
・イノベーションのテーマを追求するチーム
プランナー、サーバーサイドエンジニア、iOS／Androidエンジニア、デザイナー、QAの職種横断メンバーの固定化によりチームとしての練度をあげてテーマに取り組んでおります。
プランナーが作成した企画を元に、ユニット内会議が行われ、各ユニットごとのメンバーで内容をブラッシュアップしていきます。ユニット内会議を経て、キックオフミーディングが実施され、メンバーが各自見積もった内容をユニット内で組み合わせスケジュールを仮決定します。
開発は、定例ミーティングにて成果物を確認しながら実装を進めていき、同職種内でコードレビューをメンバー相互に実施します。
コードレビューが完了したら、セクション内での動作確認会を行いプラットフォーム横断でOS差分がないか、不具合がないかチェックし、QAを経てリリースとなります。
・言語：Ruby、Kotlin、Swift
・インフラ／DB：AWS、GCP、MySQL、Redis、BigQuery
・コミュニケーション：Slack、GoogleMeet、GitHub、Figma／FigJam／Sketch、Range
・プロジェクト管理：GitHubProjects、Wrike
【業務内容（変更の範囲）】
（雇入れ直後）事業本部エンジニアチーム配属
【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
全ての業務への配置転換あり

応募条件

【必須条件】
・ToC向けアプリサービスを展開している企業でのエンジニアリングマネージャーやVPoEのご経験（1年以上）
-ピープルマネジメント経験
-10名～規模の組織マネジメント、組織開発経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
・エンジニア組織の立ち上げ経験やエンジニア組織規模を拡大した経験
【歓迎条件】
・エンジニアやQAの目標設定や評価基準策定のご経験
・RubyonRails、Kotlin、Swiftでの開発経験があり、いずれかにおいて5年以上の開発経験
・開発予算管理のご経験
【求める人物像】
・自ら積極的に課題を発見し、対応策を計画し、適切なフィードバックをもらいながら仕事を進めることができる方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、継続的な改善を推進できる方
・新しい組織論やピープルマネジメント手法をキャッチアップし、学び続けることができる方
・メンバーを交換不可能な一人の人として尊敬し、より良いチームや文化を作るための試行錯誤ができる方
・組織階層に関係なく、組織内のメンバーの行動に影響を与えられる方
・プランナーやデザイナーなどの他職種の領域、経営陣に対しても、主体的に情報を収集、解決手法を確立していける方