【仕事内容】
マッチングアプリ『with』の成長を牽引する、プロダクトマネージャーの役割をお任せします。
ユーザーのサービス体験を徹底的に考え抜き、顕在ニーズに限らず潜在ニーズを捉えた機能開発や企画の具現化を担当します。
サービス体験の根幹を作り上げる役割(開発力と企画力の牽引役)を担います。
・開発ディレクション/プロジェクトマネジメント
・ユーザーインサイトに基づいた新機能の仕様策定&企画
・KPI目標定義
・数値分析
【具体的な業務イメージ】
1、開発ディレクション/プロジェクトマネジメント
・例)システム障害の原因を突き止め、エンジニアと共に解決策を考案し実行する
・例)システム課題の優先度を判断する
・例)開発フローを決めてPJTをリードする
2、ユーザーのサービス体験設計
・例)アクティブなユーザーが増減する背景を把握し、アクティブ化に向けた仕組みを仕様に反映する
・例)登録導線の遷移率・離脱率・CTRなどを調査し課題を特定し解決案を策定する
・例)定量定性データを基にユーザーが気付いていない潜在的なニーズを理解し仕様に反映する
3、ビジネスの成立
・例)費用対効果を考え施策の選定をおこなう
・例)サービスの価格について論をもって提案をおこなう
4、分析
・例)ユーザーの性格や行動傾向から特徴を理解する
・例)データアナリストへ相談をしつつ取得データを検討&選定する
・例)BIツールを活用しデータの傾向を読み解く/課題を抽出する
今までの仕事でユーザーの期待に応えたいが上手く実現できなかった方、『with』というプロダクトを通じて挑戦してみてください。
【業務環境】
・プロジェクト管理:wrike
・コミュニケーション:Slack、esa、GitHub
・仕様作成/確認:Figma、esa
【業務内容(変更の範囲)】
(雇入れ直後)事業本部企画チーム配属
【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
全ての業務への配置転換あり
【必須要件】
▼以下の実務を軸にサービスのグロースに貢献されたきた方(3年以上のご経験を希望)
・プロジェクトマネジメント
-エンジニアやデザイナーをディレクションした経験/協働した経験
・企画
-10→100の運営フェーズにおける、成長させるための企画立案経験(新機能立案や機能改善等
・UI/UX設計
-ワイヤーフレーム作成経験
・分析
-サイト分析のツールの使用経験※ツールの種類は問いません
・KPIマネジメント
-数値目標を定義し、数値に対する仮説と改善策の立案・検証/改善の推進
【歓迎条件】
・システム開発、運営経験(エンジニアと近い水準で会話が成立する)
・チームビルディング経験(個の力を組織の力にスケールさせる)
・マッチングサービスの利用経験(マッチングサービスの存在を自分事化できる)
・ゲーム業界でのプランナー経験(ゲーミフィケーションの視点を大事にしている)
・WBSを自身でゼロから構築できる(関係者の役割を管理しスケジュール通りに進行する)
・UI&UXリサーチ経験(ユーザーのサービス体験を誰もがわかる情報に変換する)
・ユーザー数の多いサービスの立上げから運用までの経験
▼求めるスキル
・サービス全体を見渡し、特定の範囲内だけではなく全体を通したユーザー体験を設計できる。また、事業成長のボトルネックとなっている部分を洗い出すことができる。
・ユーザーの潜在的なニーズをくみ取り、他社にはない新しい体験をサービス内で提案・実行することができる。
・チームの運営経験(リモートワークにおけるご経験は重要度が高い)
【求める人物像】
・「傾聴」が丁寧にできる方(ガツガツと攻めるのではなく、一つひとつ相手の話を受け止めるスタンス)
・責任感が強く、サービスや組織にコミットしてくれる方
・意見が異なる場面で相手の主張を受け止めつつ、ご自身の考えを論理的に伝えられる
・顧客のニーズに向き合うことに価値を見い出せる方
・社会/人/組織の本質的な課題に向き合える方
東京都渋谷区恵比寿1-19-19恵比寿ビジネスタワー17F
最寄駅:各線恵比寿駅から徒歩4分
その他会社の指定する場所
【勤務地変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
想定年収650万円〜1000万円
想定月収54.2万円〜83.4万円
特記事項:・年俸制(毎月12分の1を支給)
・月給542,000円~834,000円/月
-基本給294,000円~453,200円/月
-業務手当139,000円~214,000円/月※45時間相当の固定割増賃金
-パフォーマンスボーナス109,000円~166,800円/月※目標の達成度に応じて変動
※評価:多面評価、グレードの段階制
昇給あり年2回(4月・10月)
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費:全額支給(上限5万円/月)※実費支給
特記事項:【待遇・福利厚生】
▼ハイブリッドワーク
「リモート」と「出社」は日々の業務の種類や状況に応じ、どちらかを選択いただきます。(ご自身によるコントロールをお願いしています)
※コーポレート部門(経理/広報/人事等)の職種は定期的に出社をご依頼するケースがございます。(紙面での業務が一部発生するため)
※全従業員によるミーティングを実施する機会を設けた際は出社をご依頼するケースがございます。(年2回程度を想定/交通費支給あり)
▼感動体験制度
よい体験をするための費用(上限6万円/年)
※アクティビティ、映画、食事、展示会、旅行、セミナー、スクール等
▼婚活・恋活サポート
活動に対する費用(上限1万円/年)
▼シッターサポート
ベビーシッターによる「仮定内保育やお世話」「保育等施設への送迎」のサポート
※保育料2,200円を上回る場合
▼ランチサポート
二人以上での食事に支給(2,000円/人)※月3回
▼その他、社会保険・手当等
・結婚祝い金・出産祝い金(各5万円)
・社員紹介賞与
・業績賞与
▼受動喫煙防止措置の状況
屋内禁煙
契約期間:無期
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策:あり
対策:禁煙
特記事項:なし
正社員
3ヶ月
入社日より3ヶ月を試用期間
※試用期間における待遇の差はありません
休憩時間:1時間
コアタイム:11:00〜16:00
特記事項:フレックスタイム制
標準労働時間:8時間
所定労働時間を超える労働の有無:有
(管理監督者の場合は、時間外労働・休日労働は労働者の裁量に委ねる)
・完全週休2日制(土日、祝日)
・年次有給休暇(入社時3日付与)
・リフレッシュ休暇(有給休暇の他に、毎年5日付与)
・結婚休暇(結婚1年内に3日付与)
・年末年始休暇(12/28~1/4:8日付与)
・育児/看護/介護休暇(法定通り)
・産前産後休暇(法定通り)
・産後パパ育休(法定通り)
・ウェルネス休暇(必要な日数・当月内1日は有給扱い)
・記念日休暇(1日付与)
・恋活休暇(1日付与)
・出産立ち会い休暇(3日付与)
・家族看護休暇(5日付与)
・子の看護休暇(5日付与)
・忌引休暇(3~5日付与)
・裁判員休暇(法定通り)