仕事内容

奉行シリーズを使用した勤怠管理、給与計算、入退職に伴う各種保険の手続きなど。そのほか、助成金の申請や人事マスター管理もお任せします。
将来的には経理業務との連携や総務、庶務まで幅広くまで担当していただくことを想定しています。
＜労務管理＞
■給与計算
■勤怠管理
■社会保険手続き
■マイナンバー関連業務
■年末調整
■メンタルヘルス・健康診断・労務相談対応など。
■組織構成（管理部）：
部長1名、係長1名（人事労務メイン）、主任1名（採用メイン）、経理スタッフ2名、人事労務担当3名

応募資格

■必須条件：
・人事、労務関係業務の実務経験3年以上
※給与業務を補助ではなくメインとして2年以上経験されたことがある方が対象となります。
・Word、Excelの基本操作スキル
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

■歓迎条件：
・人事、労務関係業務の実務経験5年以上（勤怠管理、給与計算、各種保険の手続き等の実務経験）
・奉行シリーズ（給与奉行、人事奉行、法定調書奉行）を使用した労務経験
・他システムから奉行シリーズへの人事労務情報の移行のご経験がある方。
・Excelの上級スキル（ピボットテーブル、マクロを使用したデータの取り込み、VBAによる業務効率化等）