仕事内容

「レガシーから→モダンへのキャリアアップ」モダンな技術を磨いて市場価値をあげませんか？「ITエンジニア」

事業内容：
・HR事業
前職でIT特化の人材会社に務めていた社員が立ち上げを行い、IT人材のクライアントワーク事業を展開。Web業界のお客様を中心として、開発支援を行っております。
エンジニアドリブンの事業部なので、クライアント先はエンジニアとキャリア相談をした上でフェアに選定しています。

・クリエイティブ事業
社内のクリエイターチームでWeb受託開発を行っております。
その他各事業部で発生するWeb制作物全般も担っている事業部です。

・EC事業
前職でECコンサルを行っていた社員が立ち上げた部署で、女性向けのサプリメントをOEMで製造し、自社商品としてEC上で販売。現在は新たに男性向け商材も企画中。
現メンバーの内3名はもともとHR事業部でクライアントワークをしていたメンバーです。

・広告事業
前職の広告会社で幅広い経験を得ていた社員が立ち上げた部署。
アフィリエイトやリスティングだけではなくSNS広告など多岐な広告を扱う事業部です。

当社の最大の特徴は、今ある事業の全てが
メンバー主導で立ち上がったボトムアップ型であること。

手を挙げればTry＆Errorをさせてくれる環境で、
メンバーはそれぞれが実現したいことに向けて日々努力しています！

仕事内容：
TresInnovationでは「Web領域特化のエンジニア集団」になるため、
モダンな開発ができるプロジェクトが豊富にあります。

・なぜモダンな環境なのか
新しい技術・環境に触れて、成長のチャンスをつかんで欲しいからです。
自分のできる範囲で、指示されたことだけを行うエンジニアは、今後淘汰されていきます。
そこで技術者が新しい技術を身に付け、TresInnovation以外でも通用するエンジニアとして
市場価値を高めて欲しいという思いから、モダンな技術を採用しています。

＊弊社が考える“モダンな環境・技術”とは、
単に新しい開発言語、フレームワーク、ライブラリを使うだけに限らず、
例えば下記のような環境をイメージしています。

・AWS、GCPなどクラウド環境である
・テスト工程はCI/CD、Jenkinsなどで自動化している
・マイクロサービスアーキテクチャで個々のサービスをAPI連携させている

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「・仕事内容」
「常時20,000案件から選択制」Webシステム・アプリ
モバイル・業務系・インフラなどの案件から自由に選べます。
営業力があるため、希望の案件獲得には自信があります。
＊自分の希望と沿わない場合は“NO”と言えます！

「・開発環境例」※順不同
Java「Spring、SpringBoot」、C、C++、C#
PHP「Laravel、CodeIgniter」、Ruby「Rails」
Python「Django」、Go「Echo」
Javascript「React、TypeScript、Vue.js、Node.js、Angular、Next.js、Nuxt.js」
Swift、RxSwift、Kotlin、Flutter、Dart「Flutter」

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＼・過去に採用した転職者例・／
・SさんSIerで受託開発
「レガシー環境にいたら取り残されるのでは」と感じ転職を決意。
PHP・Pythonなど新しい技術を習得。年収は前職から140万円UP。

・KさんWeb制作会社でフロントエンドエンジニア
残業が多かったため「プライベートを大事にしつつスキルUPしたい」と思い入社。
Reactを身に付け、10名チームで分担のしやすい環境。

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「プロジェクト例」
・大手ECモールのリプレイス開発
Java/Springboot/TypeScript/AWS
・航空会社の予約受付Webシステムの開発「フロントエンド」
JavaScript/React/TypeScript
・仮想通貨市場のモバイルアプリ開発
Swift/RxSwift/SwiftUI/firebase
・動画配信プラットフォーム開発「バックエンド」
PHP/Laravel/AWS/docker
・ブロックチェーン技術を活用したNFTサービス開発
Python/Django/GCP
・不動産代理店の契約管理システム開発
C#/.NET/SQLServer
・大手ゲーム企業での新規メタバースゲーム開発
Unity/C#/Maya

経験・資格

「必須要件」
・何らかの開発経験「年数、業界は問いません」

「求める人物像」
・技術の探究心が高い方
・仕事に対して自分事で話ができる方
・素直に業務に取り組む姿勢がある方

求人の募集背景

募集背景：
設立10年目を迎え、モダンなプロジェクトでの実績が増え、Web系のITベンチャーやtoC向けのサービス開発も多くお任せいただいています。「モダンな技術を身に付け、市場価値を上げたい」という方は大歓迎です！

▼カルチャー
HR事業部が掲げるのが「キャリアを創造し、人生を豊かに」。
エンジニアのキャリア・成長を第一に考え、会社経営を行っています。

▼特徴
・中途入社100％
・女性比率5割
・社員の半分以上がエンジニア
・リモート9割
・継続したキャリアの向上を推進
・ボトムアップ式でやりたいことにチャレンジできる