仕事内容

【公式】デイサービス　相談員／介護福祉士・社会福祉士または介護支援専門員


求人番号
【鶴見区】デイサービス　相談員／介護福祉士・社会福祉士または介護支援専門員


仕事内容まとめ
相談員
デイサービスでの相談員業務
・利用者の利用開始・中止に関する業務
・利用者および家族に対する相談援助
・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務
・施設内・事業所内の連絡・調整業務
・介護スタッフのサポート
・営業活動
・苦情などの対応・窓口業務
・デイサービス等の個別援助計画の作成・ケアプラン作成の援助
・請求業務等
・送迎車運転


給与
月収212,200円〜264,500円
月給212,200円～264,500円

※給与は経験考慮の上、決定
※残業代別途支給あり


勤務地
神奈川県横浜市鶴見区東寺尾1-12-3


最寄り駅
鶴見駅よりバス20分菊名駅よりバス10分


勤務時間
８：30～17：30（休憩60分）
月～土のシフト制（日曜日お休み）
※遅番はありません。
※時間外勤務、平均10時間／月


応募資格
■介護福祉士／社会福祉士／介護支援専門員
　いずれかの資格をお持ちの方
■福祉関係で5年以上のご経験がある方（職種、雇用形態問わず）
■車の運転できる方

【59歳以下（60歳定年制のため）】


福利厚生
■昇給有
■賞与年２回、6.0～7.0か月分（職務給+グレード給）（予定）
■年次有給有り※勤務日数による
■交通費支給（上限26,000円／月）
■各種保険社会保険等完備
■年末年始手当（3,000円／日）
■赴任支度金（20万円※支給要件有）
■特別休暇（産休／育休／傷病／介護等）
■リフレッシュ休暇6日　記念日休暇1日
■慶弔（結婚祝い金／出産祝い金／傷病見舞金／赴任支度金制度）
■クラブ活動あり（フットサル／マラソン等）
■じゃらんコーポレートサービス有り（企業向け限定プラン利用可能）
■退職金制度あり
■育児時間短縮勤務有
■年間休日114日（年次有給・慶弔等特別休暇除く）※採用時休暇別途3日あり
■看護・介護休暇あり（時間単位での取得可）

■【59歳以下（60歳定年制のため）】（雇用延長有り）
※試用期間3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）


特徴
経験者歓迎,主婦(夫)活躍中,ブランクOK,介護福祉士,福利厚生充実,即日勤務OK,交通費支給,シフト制,産休・育休取得実績あり,賞与あり,社会保険完備,50代以上も応募可,40代以上も応募可


仕事内容
仕事内容

デイサービスでの相談員業務
・利用者の利用開始・中止に関する業務
・利用者および家族に対する相談援助
・ケアマネジャー、地域、他機関との連絡・調整業務
・施設内・事業所内の連絡・調整業務
・介護スタッフのサポート
・営業活動
・苦情などの対応・窓口業務
・デイサービス等の個別援助計画の作成・ケアプラン作成の援助
・請求業務等若竹大寿会の特徴

安心して働ける環境
完全週休2日制で、ワークライフバランスに優れた働き方ができます。

研修制度の充実
中途採用時研修、先輩社員がマンツーマンでサポートするOJT研修にて手厚くサポートいたします。
第二新卒の方は、新卒採用と同じ研修を受けることができます。

様々なバックグラウンドのある方の活躍
前職は、事務、保育士、看護師、リハビリ職、アパレル、飲食店、等々未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！

第二新卒、主婦（夫）、子育て中の方、外国人（フィリピン、ベトナム、インドネシア等）の方も多数活躍しています！

もちろん、介護施設、グループホーム、デイサービスのご経験のある方も、更なるスキルアップができるよう、資格取得にチャレンジするための法人独自の学校「ケアカレッジ横浜」を開講しています。「スタッフファースト」若竹大寿会の取り組み

【１】ノーリフティングケア（持ち上げない介護）で、働くスタッフの負担を軽減します！

ノーリフティングケアは、介護する側、される側双方において安全で安心な「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」ケアのことを言います。
人力に頼った移乗は、介護スタッフの腰痛予防になることはもちろん、介助されるご利用者様の店頭事故にもつながります。
福祉機器を適切に使用することで、ご利用者様の安全を守り、働くスタッフの健康を守ることができます。


【２】真剣に業務改善に取り組み、残業時間を削減します！（業務負担軽減実感8割以上、職員満足度98％！）

業務の標準化・平準化・簡素化で、介護業務や記録のムダ・ムリを排除し、効率アップ！
効率化を図った結果、空いた時間は、有給を増やしたり、研修やご利用者様の外出、アクティビティやリハビリの充実等、介護の品質を低下させず、働き甲斐のある職場環境を整えます。


ICT活用により、現場の作業負担を改善します！
・記録業務の徹底削減（紙記録の廃止、スマホ選択式入力による時間削減）
・夜間巡視の廃止
・バイタルデータの自動管理
・外国人スタッフ支援
・大規模データのAI解析

PRポイント


社会福祉法人若竹大寿会とは

社会福祉法人若竹大寿会は、横浜市内29ヶ所、東京都品川区1ヶ所の、計30ヶ所を拠点とし,職員数は1,450名以上！

高齢者向けの介護福祉事業（特別養護老人ホーム、デイサービス、ショートステイ、介護老人保健施設等）を中心に、障がい児・者向けの福祉事業を並行して展開しています。

横浜市内初の法人独自の研修センターを完備しており、毎年多くの職員が介護福祉士やケアマネジャーの資格取得に成功しています◎


【法人全体】
・平均年齢：38.3歳
・平均勤続年数：5年11ヶ月

◆様々なバックグラウンドのある方の活躍◆
前職は、事務、保育士、看護職員、リハビリ職、アパレル、飲食店、等々未経験からスタートしたスタッフ多数活躍中！
第二新卒、主婦（夫）、子育て中の方、外国人（フィリピン、ベトナム、インドネシア等）の方も多数活躍しています！
もちろん、介護施設、グループホーム、デイサービスのご経験のある方も、更なるスキルアップができるよう、資格取得にチャレンジするための法人独自の学校「ケアカレッジ横浜」を開講しています。仕事がイイ感じだと人生が楽しい

利用者様主体のケア・福祉を実践するには、職員が“イイ感じに働けることが大事だと考えています。
そのために働く環境を整えることで、利用者様の「幸せ」だけでなく、働く人の「幸せ」も作っていきたいという想いがあります。

若竹大寿会は、プライベートを大切にする職場です。
◆平均有給取得日数⇒13.7日※2021年度実績
充実の資格取得支援と、研修制度

◎資格取得支援
ケアマネジャー等、専門講師による無料の資格取得支援講座があり、仕事をしながら、資格取得しやすい環境を整えています。
資格取得後は、合格お祝い金の支給、合格パーティーもあります。

◎研修制度（年間全25プログラム、延べ3,000人参加）
「自ら考え、自ら行動し、自ら輝く」職員を育成支援します。

【階層別研修】
　　・新人職員研修　　7プログラム
　　・中堅職員研修　　2プログラム
　　・指導職研修　　　2プログラム
　　・管理職研修　　　2プログラム

【テーマ別研修】　　　9プログラム
【資格取得支援研修】　3プログラム
その他にも、外部セミナーや海外研修等、キャリアに応じたプログラムを実施しています。働いている人の声
介護職員

最初は何の知識も経験もなかったので不安や戸惑いもありました。
でも、仕事に慣れてきた今は、毎日が本当に楽しくこの仕事に就いて良かったと心から思っています。
ご利用者様に日常をいかに快適にその方らしく過ごしていただくか。
そのことを考えながら日々仕事に取り組んでいます。相談員

若竹大寿会で働く職員は、年齢や立場に関係なく、とてもフレンドリーな関係を築いているので、わからないことや困ったことがあってもチームとしてサポートしてもらえます。
わたしも多くの先輩方に助けていただきながら、少しずつですが成長を実感できています。
そういう意味では、ここは働く職員にとって成長しやすく、将来的なキャリアアップも目指せる良い環境だと思います。施設長

職員ひとりひとりを大切にすることが、結果的にご入居者様に対してより上質なサービスを提供することにもつながります。
「楽しみの時間」を大切にご利用者様も職員も、笑顔が増えるような環境づくりに取り組んでいます。



ギャラリー
研修制度が充実！

更なる専門性を高める研修のほか、階層別・テーマ別研修を年25回実施。
年間延べ3000人が参加しています。
そのほか、年1回の選抜型海外研修もあります。資格取得支援も充実！

現役職員による専門講師が試験直前模擬試験まで無料講座あり！
資格合格の際は、「お祝い金支給」と「お祝いパーティー」があります♪
認知症ケア専門士や認知症予防専門士等認知症に関する資格取得支援も。地域のワンスストップステーション

介護が必要なご高齢者だけでなく、歴史ある小学校の卒業生をはじめ、地域の方々との交流も大切にしています。
地域の方々の生活の声が身近に聞こえる場所でありたい。
まさにご相談から入所までの「地域のワンスストップステーション」となり新しい福祉のあり方を発信しています。













若竹大寿会が大切にしていること
ワークライフバランス

有給平均取得日数は13.7日！（2021年度実績）急なお休みも相談可。産休育休の取得率は１００％！
もちろん、介護・育児に関する時短勤務もOKです。
完全週休2日制で、ワークライフバランスに優れた働き方ができます。
職場の人間関係や働く環境作り

グッドジョブカードで職員同士のいい仕事を認め合う他、
上司・部下・同僚・他職種ともに人間関係が良く、オープンな雰囲気◎

研修制度の充実◎
中途採用時研修、先輩社員がマンツーマンでサポートするOJT研修にて手厚くサポートいたします。
第二新卒の方は、新卒採用と同じ研修を受けることができます。ICTなど最新機器を導入し、利用者様や職員の負担を軽減

職場には電動二輪車やリショーネ（車いすになるベッド）、AIを使った夜間巡視のない介護等、IoTやAIを積極的に導入しています。動画でチェック
未経験、無資格から介護のプロへ！分かりやすい動画で説明します(o^―^o)

介護の仕事をやったことがないけどできるかしら？
経験はあるけど資格がない…
仕事をしながら資格ってとるの大変？
資格を取得するのにいくらかかるの？
みなさんの疑問に回答します！すすき野CP小藪所長出演動画付き！育児と介護の“ダブルケア”必要な支援とは

◎ダブルケアとは
「育児」と「親などの介護」の２つ（ダブル）のケアを同時並行で行う状態のことを言います。
ダブルケアを行う人“ダブルケアラー”は2016年時点の国の調査で推計約25.3万人います。
団塊世代が後期高齢者となる2025年以降直面する人がさらに増加すると予想されています。

◎若竹大寿会での取り組み
令和3年度に創設された「重層的支援体制整備」は、ダブルケアのような複雑化・複合化した課題を抱える方や家庭でも適切に支援できるような取り組みのことで、一部の市町村で始まってはいるものの全国的に広まっているものではありません。

若竹大寿会では高齢者・子ども・障害者などのための福祉・保健の拠点として支援をしています。
相談者の状況に適した介護保険制度の利用などのアドバイスや、ダブルケアを知ってもらうために講演会などの啓発活動も行っています。
ケアラーさんの話に耳を傾けて、少しでもケアラーさんの役に立つようなことを枠組みの中で行っていく取り込みをしています。応募後の流れ


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・仕事の内容など不明点があれば、遠慮なくお電話ください！

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面接については日時を調整の上、担当者が対応させて頂きます。



この求人の特徴

経験・資格

■介護福祉士／社会福祉士／介護支援専門員
　いずれかの資格をお持ちの方
■福祉関係で5年以上のご経験がある方（職種、雇用形態問わず）
■車の運転できる方

【59歳以下（60歳定年制のため）】