仕事内容

【職種】ヘルパー・介護職

【応募要件(必須資格)】介護福祉士,介護職員初任者研修,介護福祉士実務者研修


【年間休日】108

【施設形態】老人デイサービスセンター,特別養護老人ホーム,老人短期入所施設

【仕事内容】特別養護老人ホーム万葉の里は、ユニット型特養、ショートステイ、デイサービスの機能を併せ持つ複合施設です。定員は特養が100名、ショートステイが20名、デイサービスが25名。職員の配属は特養・ショートステイと、デイサービスに分かれます。

当施設の魅力は、アットホームな雰囲気のなかで働けることです。スタッフと利用者さまとの距離感が近く、和やかな雰囲気があります。また、介護職員や理学療法士、看護師、清掃スタッフなどさまざまな職種が在籍しており、お互いに協力し合って働いているチームワークの良さも自慢です。

当施設は研修制度が充実しています。外部研修に積極的に参加してもらい、参加者にはほかの職員に内容を共有してもらっています。また、eラーニングを導入しているため、職員は5〜10分のプログラムを好きなタイミングで視聴できます。今後は近隣の介護施設との交流研修も行う予定です。技術を高めていきたい意欲のある方にも適した環境です。

【働きやすさ】『介護休暇・男性の育休取得実績あり。キャリアを継続しやすい職場です』

特別養護老人ホーム万葉の里は、子育て中の方や介護者の方でも働きやすい職場です。
当施設は子育て経験のある職員が多いこともあり、育児に理解があります。お子さまの急な体調不良によるお休みやシフト変更には、お互いさまの精神で柔軟に対応しています。また、ご家族の介護やお世話をするための介護休暇も取りやすい環境です。実際に、介護休暇の取得実績や男性の育休取得実績があります。さらに、残業は月10時間未満と少なめです。希望休は月3日間申請でき、ほかの職員と調整すれば連休も取得可能なので、ご家族と過ごす時間を大切にできます。

【教育・スキルアップ】『月１回施設内研修・勉強会あり！　知識・技術を深めていけます』

特別養護老人ホーム万葉の里では、一人ひとりの経験やスキルに応じた新人教育を行います。入職後10日〜1ヶ月間は配属先のリーダークラスの職員がついて丁寧に指導を実施します。その後は1ヶ月ごとに振り返りを行っているため、学びの進み具合を確認しながらステップアップが可能です。さらに、資格取得支援制度も用意。介護職員初任者研修の資格取得を目指す職員は出勤扱いで研修を受講できるほか、費用も全額補助します。無資格からスタートする方も費用の負担を心配することなく資格取得を目指せる環境です。また、介護福祉士実務者研修と介護福祉士の取得を目指す職員にも、条件付きで費用を一部補助します。

施設内研修では法定研修のほかに、月1回、委員会が主催して移乗介助やオムツ交換、接遇マナーなどさまざまな内容の研修も行っています。ほかにも、毎月のユニット会議で看護師が5〜10分の勉強会を実施。バイタルチェックの重要性や基礎疾患などについて学べます。働きながら知識・技術を深めていける環境です。

【職場の特徴】『特養とデイの両方でリハビリに注力。機能回復のサポートに携われます』

特別養護老人ホーム万葉の里の特徴は、特養とデイサービスの両方に理学療法士を配置し、リハビリに力を入れていることです。特養とデイサービス共通のリハ室はとても広く、バイクやウォーキングマシン、ウォーターベッド型マッサージ器などのリハビリ機器を20台以上設置してます。実際に、車椅子を利用されていてあまり動けなかった方が動けるようになったり、要介護3だった方が要介護2以下になったりと、回復された例が複数あります。

特養ではお看取りにも対応しているので、利用者さまの最期のときまで寄り添えます。また、その一方で、リハビリに注力しているからこそ利用者さまが回復していく様子も間近で見れる環境です。終の棲家としての役割と機能回復の両方に関心があるという方におすすめの職場です。


※勤務開始日はご都合に合わせて相談が可能です。

※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月程度です。

経験・資格

介護福祉士,介護職員初任者研修,介護福祉士実務者研修