仕事内容

【ひとりひとりに合わせたサポート制度】電気電子設計エンジニア/プロジェクト進行(制御設計)

経験・資格

【募集背景】

事業拡大のため、増員募集いたします！
「スキルアップのために、たくさんのことに挑戦したい」
「開発・設計業務やプロジェクト進行などキャリアを積んでいきたい」
という方にオススメのお仕事です。

──────────

【求める経験】

◆経験者：開発、設計、評価、テストなどのエンジニア経験がある方
<必須>
・設計、評価、テストなどの経験が直近2年以上ある方（これまでのブランク期間が3ヶ月以内の方もOK）
・電気回路、HDL、実装、PLC、FPGA、ECUなどの使用経験がある方
<歓迎>
・なんらかのプロジェクトでリーダー経験がある方
・教育や育成に携わった経験がある方

◆未経験者：就業経験はあるが、評価、テスト、設計等エンジニアの経験がない方（ブランク期間が1年未満）
・専門学校卒業以上
・理系

◆第二新卒：アルバイト以外の就業経験がない方
・理系
・浪人、留年あわせて2年以内
・自己PRや志望動機等がしっかりと記載されている
【研修・フォロー制度・転勤について】
【研修について】
◆キャリア：専門の技術研修を１ヶ月実施
※スキルや希望に応じて、個人に応じた研修プランを決定。
◆未経験：２ヶ月の研修を実施
ビジネスマナーから基礎技術まで幅広くお教えいたします。
※スキルや希望に応じて、個人に応じた研修プランを決定。
※案件が決まったタイミングで研修プランを再検討し、就業先に向けてより詳細な研修に移行。
※基本的には大宮のキャリアサポートセンターに通っていただくため、エリアの方については近郊の独身寮や
ホテルに宿泊いただく可能性があります。なお拠点内での研修対応が可能、本人の希望等により拠点や配属先での研修となることもあります。

【入社後フォローアップについて】
◆各拠点の拠点長はもちろん、お客様先へアサインされているチームのリーダーや先輩等がフォローを行う
　メンバー　⇒　CL（クライアントリーダー）⇒　TCL（拠点リーダー）⇒　拠点長
◆入社１年目～３年目の方にはフォローアップ研修を実施していることもあり、教育スタッフも身近な存在。もちろん相談可能。
◆キャリアパスについては、拠点長への相談も可能。(キャリアコンサルタント有資格者)
◆労務管理担当という、就業環境についての相談窓口を設置。負荷が大きい場合にはお客様との間に
入り、調整を行う。（首都圏で設置済み。今後エリアに拡大させていく予定）
◆役職手当をつけるため、チーフエンジニアという役職を設定。拠点をまたいで社内外に対してマネジメントを行う。（新規案件を獲得し、自身がPMとして案件マネジメントを行う可能性あり）

【転勤について】
◆キャリア：転勤なし
※お客様先が変更になっても、転居を伴わない範囲での異動。
◆未経験：まずは技術力を身につけていただくため、3年程度はエリア問わず、広域での勤務。
その後は希望を伺い、キャリアと同じく「転勤なし」へ切り替える。
※Uターン、Iターン可能。
※社内では未経験入社からの数年を「修業期間」という感覚で捉えています。ここで勤務条件を優先してしまう
とスキルの弱いエンジニアとなってしまうため、まずは「価値のあるスキルを身につける」ことを理解している候
補者を求めています。