仕事内容

タイトル:
就労継続支援事業所の支援員

勤務先名:
寺子屋工房

職種:
就労継続支援事業所の支援員

仕事内容:
久留米の寺子屋工房で働いてみませんか？

当社で働くスタッフは以下のメリットを挙げています。
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◎基本残業なし！自分の時間をきちんと確保できる。
◎温厚な管理者はチャレンジも後押ししてくれる。
◎給与支払いが遅れることない！安定企業。
◎ボーナスが年に3回！がんばりがいもある。
◎一つ一つを着実に実施するお仕事！私には合っている。
◎給料が業界平均以上（地域内）
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他にもたくさん書ききれません！一度見学しに来てください。

【仕事内容】
・利用者さんの就労支援
・利用者さんを送迎

上記2つがメインの仕事内容になります。

【入社して1カ月】
・利用者さんの顔を覚える
・利用者さんの住所を覚える
・送迎ルートに慣れる

【入社して2カ月以降】
・利用者さんの就労支援
・送迎

このような流れで仕事を覚えていただきます。最初は管理者を中心にサポートするので安心してください。

【就労継続支援ってなに？】
※介護職ではありません。お風呂や食事の介助など一切ありません。

福祉の仕事なのでよく介護職と間違えられることがありますが、あくまで身体障がいなどで一般社会での就職が困難な方が「一般社会に就職をするためのステップアップをサポートするお仕事」です。

就労継続支援とは、仕事を継続的にすることが困難な障がい者の方（＝利用者さんといいます）に、就職に必要なスキルアップや、安定して仕事が続けられるようにトレーニングの場所を提供しています。

なので利用者さんの最終目的は「就労を通じた自立」を目指しています。寺子屋工房では、就労継続支援を必要としている利用者さんが毎朝３５名ほど通勤されます。

あなたには、利用者さんとコミュニケーションを取りながら、利用者さんに合った支援を行い、利用者さんが自立するお手伝いをしていただきたいと思います。

【利用者さんの就労作業内容】
・農家さんから野菜（ほうれん草や小松菜）を預かり不要な根などを取る作業。
・車のゴムの部品などの加工業務。ハサミやニッパーでカット。
・旅館やホテルで使用するアメニティグッズの袋詰めなど。
・インターネットで販売する商品の袋詰めやバーコードシールの貼付け。
・粗品タオルの封入と袋とじ　等

あなたには支援員として上記の作業をしている利用者さんのサポートをお願いします。あくまでサポートなので、全てお手伝いしてしまうのはNGです。

そして「なんで出来ないの？」などは絶対に禁句です。

利用者さん本人やご家族は少なからず不安を抱えています。

あなたの一言やサポートを必要としています。

本気で向き合えば、本気で応えてくれます。

だからこそ対面で心からの「ありがとう」や利用者さんの日々の成長はかけがえのない感動を感じることができます。

実はサポートを通じて利用者さんから教わることの方が多いのもこの仕事の特徴です。

（送迎も大切）
利用者さんの送迎も大切なお仕事です。
朝と夕方にハイエースなどの車を使用して、ご自宅まで送迎します。
腰痛にならないよう、車専用のクッションなども希望があればご準備させていただきます。

行き先は、北野、久留米市内、田主丸、大刀洗、基山など。

（1日のスケジュール）
08:00　出勤
08:05　利用者さん送迎
09:40　到着
09:50　職員
10:00　朝礼、作業内容確認
10:05　生産活動開始　
12:00　昼休み
13:00　作業サポート
15:30　生産活動終了
15:30　送迎
17:00　退勤

【どんな人が活躍している？】
・プライベートを大切にした働き方をしている30代スタッフ
・リーダータイプよりもサポートする方にやりがいを感じる40代スタッフ
・運転が好きな50代スタッフ

【先輩社員の声】
・仕事とプライベートをしっかり分けられるところが魅力です。
・給料は平均的ですが、ボーナスが年に3回あるのはありがたい。
・毎日同じような流れで仕事ができるので慣れたら働きやすいです。
・給料が毎月ちゃんと決まった日に支給されるので、安心できます。

【さいごに】
「ちょっとだけでも話を聞いてみたい」
「実際に働くのは半年から1年後かもしれないけど相談してみたい」
「ひとまず職場の雰囲気を見てみたい」

このような相談も大歓迎です。

もし、少しでも興味を持ってくれたら「寺子屋工房」にご応募お待ちしております

勤務地:
福岡県久留米市北野町今山411-3

交通手段:
マイカー（自動車）通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。
自動車通勤の場合は自宅から会社までの距離で通勤手当もあります。（社内規定あり）

給与:
月給19万4千円～
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月あり（試用期間中も上記給与）
※ベースアップ手当、処遇改善手当、昼食手当含む
※残業の場合は超過分別途支給となります。

【諸手当】
昼食手当（1日350円×出勤日数）
ベースアップ手当（5,000円×毎月）
処遇改善手当（5,000円×毎月）
交通費支給
時間外手当
資格手当
退職金制度あり（勤続2年以上）



勤務時間:
08:00～17:00（休憩1時間）
「残業はしない、させない」
17時ぴったりに帰ることもよくあります。残っても18時まで。
19時を超えても仕事をしているということはほとんどありません。

就労期間:
雇用期間に定めなし

応募資格:
※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。
※普通免許（AT限定可）必要。

※以下の資格をお持ちの場合にはご相談ください。
社会福祉士
精神保険福祉士
保育士

【前職はどんなお仕事をしていましたか！？】
・飲食店でアルバイト
・就労継続支援A型事業所
・ホテル
・製造業　など
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
　普通に挨拶ができる。まずはここからです！

・分からないことや迷ったときは上司に相談できる人

【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】
必ずマンツーマン以上の配置で業務を覚える配置を整えています。
あなたの得意、不得意に応じて業務を割り振るので安心して仕事に取組める環境を整えます。
いつかあなたに後輩ができたときも同じように積極的にアドバイスなどをしてあげてください。


待遇:
昇給あり（年1回）※前年度実積：1月あたり1,500～2,000円
賞与あり（年3回）※前年度実績：3ヶ月分

【参加して楽しいイベントも！】
・年に4回利用者さんと余暇活動をしています！
例えば、5月にBBQ・9月か10月に日帰り旅行、12月に忘年会と餅つきなど。
2カ月に1回ほどカラオケに行ったり、ゆめタウンなど商業施設に行って買い物に行くこともあります。

他にも回転寿司に行き、タブレット注文の方法などをお伝えしながら、利用者さんの就労継続支援の一環を行ったりしています。

このように、職員と利用者さんの距離が近いのも寺子屋工房で働く魅力の一つです。

【福利厚生】
各種社会保険完備
制服貸与

休日休暇:
週休二日制
日曜・祝日休み

年末年始あり
有給休暇あり（6カ月経過後の年次有給休暇日数10日）

応募方法:
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

Q．まずは、お話だけ聞いてみたいのですが可能ですか？
A．はい！むしろ大歓迎です。

人には相性もあるため「話したり会ってみないと分からない」というのは当然だと考えています。
また、求人は良い事ばかり書いてるんじゃないの？と疑問を持つのも理解できます。

なので「とりあえず応募申請してみるけど、様子見」といったことでも全く問題ありません。

応募の流れ:
■応募の流れ
①お電話で簡単にお打ち合わせ
（見学希望の場合はお申し付けください。）
②書類選考（職務経歴書、履歴書）
③面接
④内定等のご連絡

・面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
・入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。
・ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎。
・移住検討中の方も歓迎。

面接地:
福岡県久留米市北野町今山411-3

受付担当者:
担当：管理者　古賀

応募受付先電話番号:
0942-23-4085

受動喫煙対策:
屋内禁煙

加入保険:
雇用・労災・健康・厚生

企業名:
社会福祉法人北野同朋会

住所:
福岡県久留米市北野町今山370-3

電話番号（代表）:
0942-23-1680

事業内容:
◎障がい者福祉施設
　L「寺子屋工房」就労継続支援B型事業所
　L「寺子屋ホーム」グループホーム
　L「放課後寺子屋」放課後等デイサービス

◎認可保育園「童心園」

会社HP:
https://www.kitanodouhoukai.com/

設立:
平成19年10月1日

企業のセールスポイント:
障がい者福祉施設『寺子屋工房』『寺子屋ホーム』『放課後寺子屋』の運営を行っております。

●寺子屋工房は、障がい者がスムーズに社会に参加できるような環境の成立を目指す活動・運動に取り組んでおります。また、一般就労への移行に向け、様々な支援を行っております。

【禁断？！社員に実施した匿名アンケート公開】（一部抜粋）

Q．今の会社で働き続けている理由はどういったところにありますか？
・日曜日、祝日、年末年始が完全休暇。
・同僚、上司等の人間関係が良いので働き続けられる。
・人間関係がいい、わりとプライベートの時間が確保出来る
・残業がほとんどなくプライベートを犠牲にしないでいいところ

Q．自社へ入社を決断したキッカケは何ですか？
・在職者の方からの勧誘
・実情は入社して職場環境を体験しなければ分からないので、判断しようと思いました。
・会社までの距離、勤務時間
・社会福祉事業に興味があったため
・私も特定疾患で身体の障がいを負い、他の障がいを持つ方の手伝いが出来ればと思い、障がい福祉施設に入社しました。

Q．社内制度であなたが魅力や安心を感じていることは何ですか？
・昼食手当として、1食350円の手当が支給される。
・福祉職員キャリアパスに沿った外部研修を受講させているので、個人のキャリアに合わせた研修受講できる。
・しっかり研修を受けさせてもらえる。
・特になし
・昼食が実質無料なところ

Q．自社の自慢できることは何ですか？
・社会福祉法人として、地域に根付いた活動をしているため、地域行事への参画、地域住民を巻き込んだ活動などを通して交流の機会がある。
・上下関係がしっかりしていて、話もし易い環境がある。
・有給休暇がわりと使いやすい
・残業がほとんどないところ
・施設利用してから利用者の能力向上、機能回復などに対してステップアップしていく様子を見れ日々の支援・業務への達成感がある。

Q．仕事をしていて「大変だな～」と感じたことはどのようなことですか？
・様々な障害種別がある方への支援は個別の支援が求められる場面に対応が困難する。
・仕事は大変が当たり前なので、自分なりの工夫と上司へ相談してひとつひとつ大変を無くして行く事が大事と考えている。
・利用者の能力によって作業の指導や利用者さんに対して対応が難しいところがある
・利用者さん同士のトラブルの対処

Q．「大変だな～」と感じたことはどのように乗り越えてきましたか？
・上司、先輩職員へ相談し助言を伺います。
・月1回に職員会議を設けており、意見を述べられ、どう対応するべきか話し合います。
・経験や上司からのアドバイスで乗り越えている
・先輩に相談し、中立的立場で対応できました。

Q．スタッフ同士の雰囲気はどうですか？
・月1回に職員会議を設けており、意見を述べれる機会がある。
・幅広い年齢層の職員構成ですが、定期的に飲み会などを通じて交流する機会がある。
・風通しが良く話しやすいです。
・良い
・大変良い

Q．責任者の古賀さんはどのような人ですか？
・他の意見に傾け尊重して、施設運営に取り組もうと心掛けています。
・判断力、行動力が有り、信頼出来る。
・とても信頼できるが見た目と雰囲気でたまに冷たく感じることがあるので、笑った時に見せる素敵な笑顔のままでいてください。
・判断が早く明確な指示をしてくれる
・何でも話を聞いてもらえるところ

Q．三年後のあなたはどのように成長していますか？
・自分に相談すれば間違えないという安心感を与えられるような人になりたい。
・職員、利用者に対して有益になり得る立ち回りをしていきたい。
・サービス管理責任者業務に従事。（研修を受ける）
・今より経験が増えて利用者さんに対してより良い対応が出来るようになりたい
・社会福祉を少しづつ理解し社会貢献ができていそうだと想像します。
・今の会社環境の中で、社会福祉を理解しつつ、さらに利用者さんのために貢献していきたい

Q．求人を目の前にしている方へ一言
・必ずマンツーマン以上の配置で業務を覚える配置を整えます。
・働き手の得意、不得意に応じて業務を割り振ります。
・障がい福祉、障がい者との関わりを体験して、自分が如何に恵まれて生活出来ているかを感じて成長して貰いたいです。
・未来、需要がある業界だと思うので経験を得て成長したらいいと思う
・最初は戸惑うことばかりと思いますが、先輩方が相談に乗ってくれるので大丈夫です。

以上、参考になれば幸いです！
あなたからの応募をお待ちしております。

経験・資格

※未経験OK！細かいところまで丁寧に教えます。
※普通免許（AT限定可）必要。

※以下の資格をお持ちの場合にはご相談ください。
社会福祉士
精神保険福祉士
保育士

【前職はどんなお仕事をしていましたか！？】
・飲食店でアルバイト
・就労継続支援A型事業所
・ホテル
・製造業　など
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

【当社で求める基礎スキル】
・高いコミュニケーション力は求めません。
　普通に挨拶ができる。まずはここからです！

・分からないことや迷ったときは上司に相談できる人

【マンツーマンでの丁寧な教育に自身あり】
必ずマンツーマン以上の配置で業務を覚える配置を整えています。
あなたの得意、不得意に応じて業務を割り振るので安心して仕事に取組める環境を整えます。
いつかあなたに後輩ができたときも同じように積極的にアドバイスなどをしてあげてください。