仕事内容

タイトル:
天白のグループホームでの個別支援計画の作成と管理業務

勤務先名:
特定非営利活動法人バウムカウンセリングルーム

職種:
天白のグループホームでの個別支援計画の作成と管理業務

仕事内容:
経験が少なくて、支援に不安がある！絶対に残業したくない。そんなサビ管さんおすすめ！

【福祉業界では珍しい？サビ管さん向け求人】
・4月オープン！天白区の新築グループホーム
・職員の7割が20～30代で、定時退社が当然
・サビ管の平均年齢30代。女性8割。
・楽しく学べる社内研修多数！辛い研修なし
・フレックスで出退勤を調整！月残業が3時間未満
・子育て中のサビ管も！育休取得,復帰率100％
・年間休日116日、完全週休二日土日休み
・オープンな賃金制度・昇給制度。給料が匙加減ではない！

研修がなく、サビ管として不安がある。

仕事の負担が大きく、ワークライフバランスが確保できない。

このような悩みを持つサービス管理責任者さんへ！

サビ管でも月３時間未満の残業です！

年間100時間を超える社内研修で、一流になれます！

研修もゲーム、イベント形式やオンライン研修でしっかり用意しています。

バウムはワークライフバランスとキャリアアップが両立できる会社です。

安心して任してください！せっかく働くなら、当たり前に自分や家族との生活を大切に、日々を充実させませんか？

+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-::-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+

【お仕事詳細】
天白区に令和6年４月オープンする定員20名のグループホームで、サビ管業務をお願いします。

具体的には、
★施設やその周りのお掃除
★個別支援計画の作成（目安　月３件程）
★入居者の生活や課題等の把握（アセスメント）
★個別支援計画に係る打ち合わせ（月１回程度）
★利用者や家族に対し個別支援計画の説明
★計画の実施状況の見直し（モニタリング）
★関係機関と連携し、利用者状況を把握
★服薬確認と病院付き添い（２か月に１回程度）
★利用者様のイベントフォロー

※職員研修は社内の研修部門が行います。
※管理者業務はフォロー程度
※利用者様の営業は別担当のためありません。

利用者様のイベントもありますが、年間で決まっているのと経営企画課が中心に行うため、フォロー程度です。

以上がお願いするお仕事です。

+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-::-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+

～～誰かを支援するためには、まずは自分の生活の充実から～～

【サビ管さんがバウムで働くメリット】

《➀月の残業が3時間未満で、定時退社が当たり前》
フレックスタイム制の導入、個別支援計画のIT化、利用者さんの担当制の廃止によって、月３時間未満の残業となりました。サビ管のほとんどが定時退社です。趣味、家族との時間を大切にでき、女性サビ管さんが多い理由の一つです。

《②昇給基準が明確で、自分で給料を上げられる》
昇給が社長の匙加減ということはありません。昇給や賞与の仕組みの勉強会があり、どうやったら給料が上がるのか。常にオープンで頑張った方を評価する体制にしています。

《③年間100時間以上のイベント形式の研修》
イベント、ゲーム、オンラインなど年100時間以上の研修の用意があり、サビ管未経験でも業務時間内で一流になれます。

新卒で入り、20代でサビ管になったり、サビ管8割が福祉未経験だったりと非常に珍しい会社だと思います。

《④完全週休二日制・７連休制度など、しっかり休める》
完全週休二日制の土日休み。GWや年末年始の他に、７連休制度があり、家族で旅行もいけます！その休日中は絶対に仕事の連絡をしてはいけないと決まっております。

《⑤絶対怒られない会社。失敗すると評価される社風》
何千万単位の損失を出した社員にも、一つ学べたねといわれるだけで、怒られません！バウムは失敗から学んだ人を評価します。他に、失敗を発表した人の中から、最優秀の失敗に対し、会社はボーナスを支給しています。非常に人気な賞です。

《⑥インストラクター制度や月1面談で悩みが解決できる》
入社３か月は、直属の上司がインストラクターとなって、つきっきりでフォローします！他にも月１面談で、日々の悩みや次の昇給のためのアドバイスといった、なんでも相談できる体制になっています。

+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-::-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+

改めまして、私たち、特定非営利活動法人バウムカウンセリングルームは愛知、岐阜、三重でグループホーム、放課後デイサービス、B型就労施設などの３０施設の運営と人材教育支援・経営支援事業を行っております。

私たちは『人生の大半を過ごす会社だからこそ、楽しくなくては長続きしない』という方針を掲げています。

この方針を実行しているお陰で、

【休日・残業】
2023年残業実績　月3時間未満
休日　年間116日　土日休み
　　
男女比率：男性47％　女性53％
サビ管さんは８０％が３０代女性です！
女性管理職の割合：35%
　　定着率：80％
育休取得率：女性100％　男性33％※理事長も取得
育休復帰率：女性100%　男性100%
　職員数：154名（２０代～３０代の職員が８０％）
有給取得率：87％
　当期売上：11億4000万円
※その他は自社採用サイトに記載あり。

その他・・・・！

◎毎年新卒さんが１０名以上入社！
◎売上10年連続増収
◎『ファミリーフレンドリー企業　特別賞』『中部IT経営力大賞』他６つ程受賞、
◎『社員が辞めない。福祉法人の経営術』という理事長の本が出版！

このような組織になることができました。

そんな私たちは、10年後『バウムブランド』が福祉業界のスタンダードになり、20年後に皆様のお子様、そして日本中の若者が胸を張って『なりたい職業No1』に福祉を選ぶ未来を目指しています。

そのため、今年は日本中の福祉施設さんへ『人材教育』『経営コンサル』を新たに展開しています。

+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-::-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+


【職員の声（匿名アンケートの結果です）】
◎前職も福祉業界だったが、土日出勤やサービス残業が当たり前。お客様のために自分の時間を削ることが当たり前と考えてました。バウムはまず自分の幸せや時間を大切にした上で、サービスの質を考えるのが当然のため、現状維持ではなく、常に職員が幸せである仕組を考え続けてくれている所が働き続けたいと思える点です。

◎社内の雰囲気がとても良い。少なくともこれまで経験したどの職場よりも空気が良く、言いたい事が口に出せないような雰囲気は存在しない

◎一番は職場環境の良さ。上司がとにかく優しい。常にコミュニケーションを取ってるので、小さな変化に気づいて「大丈夫？」と声をかけて下さるのが、とても安心感があり、いつでも相談ができ、放置されないのがすごくいいなと思ってます。友人たちは周りの環境に悩み、退職してる人が多いですが、バウムはいつもみんなが笑顔で助け合っているなと感じる部分があります。やはり、職場の環境が良いところが仕事を続けられる一番の理由です。

◎新卒で入社し、なかなか芽の出ない私にサビ管講習を受けさせて下さったからです。職員一人一人を見て下さり、私が希望するサービス管理責任者という職務に就かせていただき、本当に感謝してます。講習費用まで出して下さったことへ報いたいという気持ちが私がバウムで働く理由です。

◎年齢が若い人でもどんどんチャンスが回ってくる企業です。理事長との距離が近く、福祉業界では珍しく基幹事業とは別でコンサルタントもしており、企業としての2本柱で従業員に対しても考えていただけます。

◎職員が優しい。上司が話を聞いてくれる。年齢や性別に差別がない。上司が昇給についてもアドバイスしてくれる。

◎残業しそうになっていらっしゃる方がいると必ず「帰って下さいね～」と誰かが言う光景が当たり前になっていることは大きな魅力だと思います。また、体調不良等で緊急で休みを取った方がいる際にも心配の声が飛び交い、その後復帰された際にも優しい言葉が飛び交っているのはとても素敵な環境だと感じています。

◎給与体系勉強会で給料の仕組みを知れる。どうすれば給料が上がるかを学べるのは嬉しい

◎自身の頑張りを目に見える形で評価してくれるところがいいです。

+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-::-:+:-:+:-+:-+:-+:-+:-+

《　職員大人気の研修イベント！》一部抜粋

【★バウムで一番人気！『部下の理解度テスト』】

上司が部下のことをどれだけ理解してるか。当てるイベント！

部下に関するお題で、上司が一番正解できた事業所が優勝！
例えば、『趣味』『誕生日』等々・・・。
賞品はなんと、賞与アップ！
勝つためには『上司が部下を理解する』これだけ！！
イベント前は上司部下関係なく、何が出るか予想しあってます。
実は、これはイベント形式のコミュニケーション研修で、出席が成績に繋がります。
※noteにイベントの様子があります！

職員の声：所長が昔言ってたことを覚えててくれて嬉しかったです！

【★新入職員懇親会】
入社1年目の方を対象に、理事長と新入職員でお話する機会を作り、働いてみて何が不安か？など、直接話し合います！

【★会社の経費で遊ぼう！同期会】
ストレス解消には、同期だけで遊ぶことが一番。会社が費用を負担しますので、好きに遊びに行ってください。オンラインの食事会でもOK

【★ようこそバウムへ　子ども法人見学会】
家族を大切にするバウムは、お父さん、お母さんがどんな会社で働いているのか？知ってもらうため、お子さんを招いて、毎年イベントを行っています。

コロナ禍は会社が費用を負担して、オンラインで食事会、ゲームをしました。理事長も娘さんと参加され、お互いのお子さんの成長にびっくりしてます。

【★親孝行制度】
家族のお陰で働ける。その感謝の気持ちで、職員が昇進した際に、両親との食事会を開くために、親１名に付き10,000円を支給します。両親が県外在住の場合は、交通費代も支給します。

【★長期有給休暇制度】
理事長、幹部（サビ管含む）が、毎年７連休を取得する制度です。上司が不在になることで、部下の成長を促す目的もあります。仕事、電話をしたらNGなので、気兼ねなくお休みできます。

これらの仕組みがあるので、上司、部下関係なく相談しあえる関係になり、楽しく仕事をすることで、定着率８０％を超える会社になっております。また楽しむためのイベントでも、土日に行う場合は、平日に代休があります。

HPやNoteに様子が情報発信されてるので、ぜひ見てみてください！

勤務地:
愛知県名古屋市天白区鴻の巣２丁目１５１０

交通手段:
指定共同生活介護コピア

場所は植田一本松の交差点から車で1分程

駐車場は無料でマイカー（自動車）通勤おすすめです。


給与:
【月給】月給253,100円～296,500円
※試用期間3ヶ月あり（給与変更なし）

採用時の給与内訳
・　基本給　203,100円（処遇改善含む）
・資格手当　20,000円　
・役職手当　30,000円

※資格手当：20,000円　社会福祉士・精神保健福祉士・介護福祉士・保育士をお持ちの方
　　　　　：3,000円　上記の資格がなく、初任者研修・教員免許・児童指導員任用資格・児童福祉事業従事者（実務経験３年かつ従事日数５４０日以上）・サービス管理責任者の資格要件に該当するのみ場合

【その他諸手当】
・通勤手当　10,000円（上限）　
・時間外手当　　
・家族手当　健康保険上の扶養家族を対象※大学生まで
　　　　　　配偶者　　　月額10,000円
　　　　　　第一子　　　月額10,000円
　　　　　　第ニ子以降　月額5,000円/名
　　　　　　※大学生は学生証確認します。

・役職手当　30,000円～50,000円　１施設のみ対応
　　　　　　80,000円　２施設のサビ管兼務或いは管理者を兼務。
　　　　　　　　　　　※Ｂ型とＧＨ兼務の場合、同じ利用者さんが多く、実際は２０～３０名の支援で兼務扱いとなります。

【サビ菅モデル年収】
50代　年収480万

勤務時間:
１３：００～２２：００（休憩1時間）

残業NGの方針で、定時近くなると上司から帰る支度するように促します。
22:00超える夜勤は外注するため、ありません。

早出をした場合、22:00より早く帰宅したり退勤調整が可能
例：10時に出勤⇒19時に帰宅OK

就労期間:
期間の定め無し

応募資格:
【必須条件】※未経験OK
・普通免許（AT限定可）必要。
・サービス管理責任者※児童発達支援管理責任者もOK

【当社で求める基礎スキル】
・コミュニケーションは苦手でも想いがあればOK。
・まずは『とりあえずやってみよう』と思う方
・失敗したら、原因を改善しようとする方

雇用形態:
正社員

待遇:
昇給あり（年1回）4月
賞与あり（年1回）6月※前年度実績：30万～90万

《　　福利厚生　　》

・安全運転手当　：無事故無違反の履歴に応じ、賞与に最大10万加算
・社内結婚お祝い金：新郎新婦共にバウムの職員の場合は、10万円支給
※社内結婚者アリ。理事長が夫婦喧嘩を取り持つことも・・・

・野菜の配布：健康が大切！作業所で作ったお野菜を配布。野菜も高いので、ありがたいと言われます。
・家族へのプレゼント：家族は大切！職員の誕生日に、お花と職員のメッセージを添えて、ご家族へお送りしています。
・リゾートトラスト：高級リゾート　エクシブに宿泊できる！
・スマホの配布：幹部（サビ管含む）に、iphoneを貸与しています。

【表彰制度】
・理事長賞　　：理事長が決定　昇給＋賞金
・優秀職員賞　：賞金　　
・新人賞　　　：賞金
・エリア別成績優秀者表彰：賞金
・環境整備表彰：最高額の賞金
・サンクスカード表彰：賞金
※サンクスカードが１番贈られた。送った職員

・改善提案表彰：賞金
・月間改善提案賞：賞金
・永年勤続表彰：１０万円分の旅行券
・優秀チーム表彰：賞金
・失敗賞：大・中・小の３種類　賞金
・奨励賞：賞金
・ベストファーザー・マザー賞：賞金

休日休暇:
年間休日116日、完全週休2日制（土日）
グループホームは土日休み。但し、土日のイベントも稀にあり、その際は平日に代休を取得します。
長期連休制度あり。有給で7連休を推奨する制度
年末年始休暇　3日程度
GW休暇　3日程度
夏季休暇3日程
有給休暇

応募方法:
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募の流れ:
STEP１　まずはお電話で簡単にお打ち合わせ
通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。

STEP２　会社見学・面接
採用課及び理事長含め、簡単な面談を実施させて頂きます。

STEP３　内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

受付担当者:
採用担当　採用課　加古（カコ）

応募受付先電話番号:
052-521-2334

受動喫煙対策:
完全禁煙

加入保険:
入社日より加入
社会保険
雇用保険
労災保険

企業名:
特定非営利活動法人　バウムカウンセリングルーム

住所:
愛知県名古屋市西区又穂町６－４６－１

電話番号（代表）:
052-521-2334

事業内容:

【自社採用サイト】
アドレス：http://baum16.com/recruit/
※職員インタビューや福利厚生、有給取得率など情報発信中！

【公式SNS】
youtube：https://www.youtube.com/@user-kj2bf7ew4b
バウム公式youtubeチャンネルです！！

note：https://note.com/baum_0616
経営発表会、社内イベント、会社の取り組みなどの様子を発信中！
twitter：https://twitter.com/baum_0616
instagram：https://www.instagram.com/baum_0616/

一度きりの人生、どうせお仕事をするなら・・・

皆さんの「夢」や「目標」「なりたい姿」と仕事との重なり合う部分があるといいな、と思いませんか？

どうせなら大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないでしょうか？

初めまして、理事長の笹谷　寛道です。私とバウムについてお話させてください。

私はバウムを立ち上げる前、精神的に不安定だった身近な人を支えるために、専門学校へ通いながら引きこもりの方の自立支援寮で働いておりました。しかし、その自立支援寮が倒産することになってしまい、利用者さん共々路頭に迷うことになった私は、思い切って施設を引き継ぐことを決めました。

これがバウムの始まりです。

ただ当時のバウムは、今と真逆でお世辞にも働きやすい環境とはいい難い状況でした。

その時の私は２０代で社長、収入も安定し、正直天狗になっていたと思います。

『社会人だから自分で成長するのは当たり前』
『給与払っているんだからもっと責任を持って働け』

そんなバウムの離職率は驚異の８０％です。会社の正式名すら言えない職員、新入職員に『この会社は辞めたほうがいい』とアドバイスする上司、宿直室で酒盛りする職員たち。最終的には理事長降ろしの署名活動が始まり、会社の存続は絶望的でした。

ある時、とある方から「バカな社員を育てた経営者がバカ」という厳しい言葉を受け取ったことがきっかけで、今の結果は理事長である私のせいなのだと思い知らされました。この言葉は職員は誰でも知っていると思います。

そこで『全ての結果の責任は、経営者にある』と考え直し、私とバウムを大改革しました。

【誰かを支援するためには、まずは自分の生活の充実から】

当時ではありえなかった考えが、今では当たり前になり、職員も当時の10倍、離職率80%から定着率80%まで達成することができました。

私はよく『どこまで会社を大きくするのか？』と聞かれることがありますが、必ず『どこまでも』と答えます。

何故なら、家族の期待と責任を一身に背負っている職員が、安定した生活を築くため、お客様に愛され支持される法人を実現する為には、バウムの成長が必要不可欠だからです。

会社が大きくなることで、職員の収入アップ、成長、やりたいことをさせてあげられるからです。そのために理事長として、職員にやりがいのある仕事が出来るように環境を整えてまいります。

こんなバウムで、サービス管理責任者として、一人の人として幸せを築いてみませんか？

必ず理事長である私が先頭に立って、汗をかいて働きます。無理を承知で、皆さんに協力をお願い致します。

会社HP:
http://baum16.com/recruit/

設立:
2007年

企業のセールスポイント:
【社内のサビ管さん、現場職員さんへの匿名アンケートの結果】
★バウムを辞めずに、働き続ける理由はなんですか？（一部抜粋）

◎職場環境が良い。給料だけなら他社の方が高いが、働きやすい良い仕組みがある。

◎新卒で入社し、なかなか芽の出ない私にサビ管講習を受けさせて下さったからです。職員一人一人を見て下さり、私が希望するサービス管理責任者という職務に就かせていただき、本当に感謝してます。講習費用まで出して下さったことへ報いたいという気持ちが私がバウムで働く理由です。

◎会社方針に沿って頑張れば確実に評価され、そのまま収入につながる点、比較的勤務時間内で帰れて、有給、代休も必ず取れる

◎代表の考え方が好き！頑張った分見える化され、そのまま評価してもらえる点です。
◎辛くても相談できる「横のつながり」の強い環境だから。人間関係が他と比べてもトップレベルに良いと思う。

◎週休2日がしっかりある。土日イベントで仕事でも代休がある。
◎弱音は吐かないようにしているが、どんなに忙しそうでも、上司にはプライベートでも仕事のことでも、一対一で話を聞いてもらえ、必ずすぐに解決に動いてくれるので信頼度が高い。
◎2年目で幹部職に就かせてもらえ、良い経験ができるから。

★Q.他の会社の人に自慢できるバウム様の魅力をたくさん教えて下さい！

◎アナログからデジタル化、オンライン会議、時短できることをドンドンと取入れ、働き方が毎年グレードアップしてます。自分が入社した時は連絡ノートでケース記録などもすべて手書きで行っておりました。
◎職場環境がいい(職員同士仲がいい)、上司に相談しやすい、仕事を任せてくれる、やりがいがある、自分のペースで仕事ができる、失敗しても再度挑戦させてもらえる

◎売り上げを大切にしているが、それに比例してサービスの質も重要視しているので、福祉業界で人の役に立ちたいという思いで現場で働いていても、その思いは無下にならない。
◎やりたいことを否定しない。企画を立てて、ダメですと言われたことがない。もう少しこうした方がいいよとはアドバイスはいただきますが、やらせていただけるところがいいなと思います。

◎なにかしら失敗をしたら怒られるのではないか。という不安は誰しもあると思います。責任を取らせられるのではないかと思うと思いますが、絶対そんなことはありません。むしろ「失敗おめでとう成長の一歩だね」と言ってくださります。見直しのチャンスをいただけるので向上心に繋がります。

◎年齢が若い人でもどんどんチャンスが回ってくる企業です。理事長との距離が近く、福祉業界では珍しく基幹事業とは別でコンサルタントもしており、企業としての2本柱で従業員に対しても考えていただけます。

◎残業に厳しく、残業しそうになっていらっしゃる方がいると必ず「帰って下さいね～」と誰かが言う光景が当たり前になっていることは大きな魅力だと思います。また、体調不良等で緊急で休みを取った方がいる際にも心配の声が飛び交い、その後復帰された際にも優しい言葉が飛び交っているのはとても素敵な環境だと感じています。

◎何より社員の仲が良く、雰囲気よく仕事できる。人間関係ってもっとも大切だと思います。またトップの理事長が職員一人一人を見て下さっていること、身内に不幸があった時、家庭の事情を考え、色々と気を使ってくださったこと今でも感謝しております。

◎自分の趣味や特技を大いに発揮できる。（声がでかいだけでなく）やる気がある人の存在感が大きく取り上げられる。残業を許さない風潮。社員教育によって「幹部は幹部の仕事がある」と考える現場職員が多い為、幹部も現場仕事を手伝うべきという圧力を感じにくく自分の仕事に集中できる。

★Ｑ．平均の退社時間を教えてください。また退勤後、自分の時間もとれていますか？
◎GHなので退勤は２２時。午前中の通院同行もあるので、お客様の都合でもっと早い時間に退勤することもあります。独身なので帰宅後はゲームや読書をしています。
◎22時。次の出勤までは基本的にプライベートとして、趣味をしたりしています。

★Q．バウム様に入社を決めた理由を教えてください！
◎代表の「理念」に共感できたから。「元気と明るさがあれば資格はいらない」といった文言に惹かれました。当時本当に福祉に関する資格も知識もない状態だったので・・・

◎私は新卒採用一期生ですが、やはり会社全体の雰囲気の良さです。理事長がわざわざ内定通知書をもってご挨拶にきて下さって、家族とも「バウムは社員を大切にしてくれる会社に間違いない」という結論になり、決めました。



売上高:
11億円

従業員数:
154人

経験・資格

【必須条件】※未経験OK
・普通免許（AT限定可）必要。
・サービス管理責任者※児童発達支援管理責任者もOK

【当社で求める基礎スキル】
・コミュニケーションは苦手でも想いがあればOK。
・まずは『とりあえずやってみよう』と思う方
・失敗したら、原因を改善しようとする方