仕事内容

マイカー通勤可能★賞与実績4.6ヶ月◎年間休日116日＆リフレッシュ休暇あり！資格取得支援や単身寮など福利厚生も充実【さいたま市見沼区、大和田駅、特養、介護職、正職員】
月収22万8340円・28万3140円可能プラス賞与実績4.6ヶ月支給で安定収入GET☆初任者研修以上の資格を活かしてお仕事をしませんか？東武野田線「大和田駅」徒歩6分！駅チカで通勤便利な特別養護老人ホームでのお仕事です☆正職員の介護職募集！
◆職種
介護職

◆雇用形態
正職員

◆雇用期間
雇用期間の定めなし

◆給与
月収22万8340円（月給18万340円＋夜勤手当4万8000円）
月収28万3140円（月給23万5140円＋夜勤手当4万8000円）
※上記は夜勤6回（1回8000円）の場合の月収例となります。詳細は以下をご確認ください。


月給18万340円～23万5140円＋夜勤手当4万8000円（1回8000円×6回）
※経験・能力により異なります
※月給には、資格手当2000円～1万円、ベースアップ手当5000円を含む
※夜勤手当には処遇改善金（3000円）を含む

◆勤務地
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2-336

◆勤務時間
(1)6:55～16:00（休憩65分）
(2)12:55～22:00（休憩65分）
(3)21:55～翌7:00（休憩65分）
※(1)、(2)は必須ですが、(3)夜勤は必須ではありません。
※小学校5年生始期までの子がいる場合、日勤のみ（時間応相談）の勤務が可能です。
※時間外月平均7時間

※22時以降は18歳以上

◆最寄り駅
東武野田線「大和田駅」から徒歩6分

◆必要資格
介護職員初任者研修修了以上

◆福利厚生
昇給あり
賞与年3回（4.6ヶ月前年度実績※業績・個人成績により異なる）
住宅手当（賃料の20％、上限2万円※規定あり）
扶養手当（配/1万円、子/1人5500円※配偶者がいない場合1人1万1000円）
通勤手当（上限月3万5000円）
退職金制度（勤続3年以上）
資格取得支援制度（介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士等）
社外カウンセラーによるメンタルヘルスケア
社会保険完備
車通勤可（駐車場無料）
単身寮あり（1Ｋ月2万8000円）
職員紹介制度（知人を法人に紹介し本採用されると、紹介者の方に上限9万円/年の手当を支給）
定年65歳
試用期間6ヶ月（期間中は賞与の対象外）

◆休日・休暇
年間休日116日
4週8休制
リフレッシュ休暇12日（規定による）
有給休暇（法定通り）
産前産後休業・育児休業（取得後は現場復帰支援・短時間勤務制度あり※小学5年生の始業式までの子が対象）
介護休業取得実績あり
看護休暇

◆仕事内容・PR
○:;;;:○　正職員・介護職募集！　○:;;;:○
定員53名（ショートステイ定員13名）の小規模特養施設での介護業務をお任せします。
◇食事・入浴・排泄などの身体介助
◇清掃など施設内の環境整備
◇レクリエーションの企画・実施
◇お散歩などの付き添い、身の回りのお手伝い
※勤務エリア：埼玉県さいたま市見沼区大和田
▼1日のスケジュール（例）
9:00　食事介助・口腔ケアなど
10:00　おやつ介助
11:00　配膳・食事介助・口腔ケア
13:00　休憩
14:00　おやつ介助　または　入浴介助
15:00　おやつの片付け、介助、ごみ捨て、消毒
※早番／食事介助（朝食）、片付け、体操・おやつ介助、昼食準備と介助、入浴等の介助など
※遅番／体操・おやつ介助、入浴等の介助、夕食準備と介助、夕食の片付け、ナースコール対応　など
※夜勤／巡視、ナースコール対応、バイタルチェック・記録、整容など

○:;;;:○　インタビュー　○:;;;:○
「景色が良く、自然も豊かで春には満開の桜が楽しめます。」
「花火大会の日は、屋上やベランダからみんなで花火を鑑賞します。」
「風通しが良いので業務の悩みや困りごとが気軽に話し合えます。」

○:;;;:○　ポイント　○:;;;:○
◇賞与4.6ヶ月
◇年間休日116日
◇体に負担の少ないショート夜勤を導入

○:;;;:○　『特別養護老人ホーム見沼緑水苑』　○:;;;:○
東武野田線「大和田駅」より徒歩6分の小規模特養施設です。
周囲にはコンビニやお店が豊富で公園も多く、春には桜も見れる癒しスポットが多数あります。
近所の農家さんの野菜や果物の直売所、スタッフお気に入りのラーメン屋さん、野球場やサッカー場などのスポーツ施設、パワースポットと噂の氷川神社など魅力いっぱいの立地です！

○:;;;:○　法人情報　○:;;;:○　　
定年は65歳なので、シニアの方も活躍できる環境があり、埼玉県の『シニア活躍推進宣言企業』に認定されています。
また、仕事と子育て等の両立を支援するため、多様な働き方を実践しており、埼玉県の『多様な働き方実践企業』のゴールドに認定されています。
◇系列施設との横のつながりも大切に
部門ごとに、系列施設の主任が集まる「クロスミーティング」を定期的に開催。
各施設の課題や取り組みなどを共有するなど、施設を越えた協力体制があります。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆＜入職10年目。新卒入職からのキャリアアップ＞
新卒で入職して今年で10年、リーダー職に就いてからは4年ほどになります。
入職のきっかけは、「大きな家族」という理念に共感したことと、面接で感じたフレンドリーな雰囲気に惹かれたことです。
入職してからも、従来型特養であることもあり、スタッフもご利用者様も皆が同じ空間で過ごすということがとても素晴らしいと感じています。
面接での印象は、入職後も変わりませんでした。
現在は勤務体制の調整や教育・指導などメンバーマネジメントを行っています。
事務仕事5割、現場5割という感じです。
リーダーになって最初の頃は、「自分が頑張る」と少々気負ったところもあったのですが、現在は「皆で頑張る」ということを重視しています。一人で抱え込むのではなく、他部署とも連携しながら協力するのが一番。そのことを痛感しています。だからこそ、新しく入ってくる方には「自分が一番頑張っているという気持ちではなく、皆の支えがあって頑張れている」という気持ちを持ってほしいと伝えています。自分の経験からの言葉ではありますが、結果的にそうした気持ちがあるからこそ協調性が生まれるのだと思っています。
技術よりも協調性と思いやりの気持ちがある人と一緒に働きたいと思っています。
気持ちがあれば技術はついてきます。
私が採用面接を行うことはないのですが、ぜひ、面接を行ってそういう方とお話してみたいと思います。

◆受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
※敷地内に喫煙スペース有り

◆事業所名
特別養護老人ホーム見沼緑水苑

◆事業形態
特別養護老人ホーム、ショートステイ、介護付き老人ホーム、デイサービス

◆病床数
特別養護老人ホーム入所53名、ショートステイ13名、デイサービス35名

◆HP
http://www.goyoukai.or.jp/

経験・資格

介護職員初任者研修修了以上