仕事内容
■募集背景
年に１度行われる従業員アンケートでの従業員の成長意欲に応えるため、シニア事業部の研修制度の進化・充実を進めており、企画しているプログラムを安定かつ効果的に運用していくための募集。
■主な業務内容
本社や各有料老人ホームの事業所をまわり、ケアスタッフに介護知識・ステップアップ研修を行い、スタッフの成長を支援。
人材の成長を促進する研修を企画提案し、研修コンテンツの充実させる。
新人社員の入社時研修・新卒ケアスタッフのフォローアップ研修・リーダー層向けの指導者研修も担当。
■歓迎条件（資格・経験など）
本務等の研修担当部署で講師やスーパーバイザー等の業務に従事していた方
研修の企画を担当した経験がある方
ホーム長の経験がある方
社会福祉士、アセッサー、認知症ケア専門士、認知症ケア実践者、またはリーダー研修を修了している方
■身に付くスキル
コーチングスキル、ファシリテーションスキル、研修の企画提案スキル（プレゼン力）、介護知識・スキルのレベルアップ、研修制度の設計スキル
■やりがい
経験・研鑽を積んできた知識やスキルを介護人材育成に活かすことができ、それがご入居者様・ご利用者様へのサービスとして提供されていく一連の流れを確認することが出来る。
研修を行う自分自身の知識のさらなる裏づけや深化が出来、研修を通して自分自身の成長が実感できる。
資格
介護福祉士・介護支援専門員
※どちらも必須
※ケアチーフや介護長の経験があれば尚可
詳細な説明
勤務地・交通
東京都千代田区神田駿河台２−２御茶ノ水杏雲ビル11階
JR線「御茶ノ水駅」御茶ノ水橋口より徒歩2分
千代田線「新御茶ノ水駅」出口B1より徒歩2分
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水」駅出口2より徒歩6分
半蔵門線・都営新宿線・都営三田線「神保町駅」出口A5より徒歩8分
都営新宿線「小川町駅」出口B5より徒歩8分
給与・報酬
月給300,000～340,000円＋交通費規定内全額支給
年収4,230,000円～
※経験・スキルを考慮し決定いたします。
待遇・福利厚生
昇給
賞与（年2回／正社員のみ前年実績：基本給×2ヶ月分）
交通費規程内全額支給
住宅手当（世帯主の方のみ）
残業手当
資格手当
年末年始手当
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
資格取得祝い金
資格取得支援制度（資格により上限8-10万円）
資格取得更新手数料負担制度
慶弔見舞金制度
確定拠出年金制度（正社員・契約社員のみ）
制服貸与
食事補助
【働きやすい職場環境を目指して様々な制度・社内イベントを取り入れています】
研修
入社時研修、ＯＪＴ研修、階層別研修
制度
スタッフ紹介制度（謝礼金あり）、ゴールインボーナス制度、永年勤続表彰制度、顧客満足度優秀事業所表彰制度
社内イベント
全社決起総会、社内イベント（ボウリング大会）、社会貢献活動（チャリティーマラソン・フットサル参加）、セントラルスポーツ利用制度、サークル活動(野球、フットサル、テニス、マラソン、音楽、フラダンス等)※サークル費用全額会社負担
雇用形態
正社員
勤務時間
・本社勤務(御茶ノ水杏雲ビル)
9：00～18：00
・事業所ラウンド研修時間
9：00～18：00
11：00～20：00
12：00～21：00
※月10～15時間程度の残業あり
休日休暇
年間110日
週休二日制（土日祝）
※年10回程度第一土曜日が出勤日になることがあります。
年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、リフレッシュ有給休暇制度
