仕事内容

急激なスピードでビジネス規模の拡大を続ける当社において、数年後のあるべき姿に向けてどのような組織や人材が必要かを事業経営陣とともに考えていく人事担当者が求められています。
今回ご入社いただく方は、人材開発グループに所属いただき、ビジネス部門の中途採用業務を担当いただきます。
採用活動において、人材紹介エージェントなどの手法はもちろんのこと、スカウトやリファラル、採用広報などにも積極的に取り組んでいただきます。

また中途採用業務と並行し、新卒採用業務や入社後のオンボーディング施策にもかかわっていただきます。
既存の手法にとらわれず、新しい手法にチャレンジしていただけるような方のご応募をお待ちしております。

▼主な役割
ビジネスサイドを中心とした中途・新卒採用関連業務全般をお任せします。

【具体的には】
・採用の母集団形成施策の企画立案と実行
・採用面接、オファー面談の実施
・採用広報施策の企画立案と実行（Noteの運営やSNSの運用）
・採用業務の仕組み化、フロー改善

ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。
・ビジネスサイドの新卒採用における上記業務
・入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

【ポジションの魅力】
・裁量をもって業務に取り組むことができ、人事領域の幅広い経験をつめる
成果を出すために何が最適なのかを自ら考えながら、裁量を持って取り組んでいただきます。
手法は限定されておらず、人材エージェント・求人媒体・スカウトなどのチャネルでの採用活動はもちろん、ブログなどの採用広報施策にもチャレンジすることができます。

・会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
部門マネージャーから担当部門の人材ニーズ(課題)を適切に聞き取り、求人票に落とし込んだ上で、人材エージェントや各種スカウトツールなどを駆使し、採用決定のために候補者を探します。事業貢献度高く働くことができるポジションです。

求めるスキル

▼求めるスキル・経験
以下いずれかのご経験
・事業会社の中途採用担当として、母集団形成から採用に至る一連の施策を立案・実行したご経験（2年以上）
・人材紹介エージェントや採用支援企業において、採用業務に携わったご経験（2年以上）
・成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上）

▼あると望ましいスキル・経験
・3名以上のプロジェクトをリードしたご経験
・オンボーディング施策の企画立案、実行のご経験
・採用広報（ブログ運営、イベント出展等）に関わるご経験

▼もとめる人物像
・ロジカルに物事を考え、わかりやすく相手に伝達できる方
・不確定な状況においてもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方