仕事内容

入社当初は、障がい者雇用を中心とした社会課題解決に向けた企画・運営を中心にになって頂きます。
また、女性活躍推進に関する施策の企画・運営全般や各種研修・セミナー等の企画・運営や、男性の育児参画に関する施策の企画等にも関わっていただきます。

【ダイバーシティに係る過去の取組み例】
・育児休業からの復職支援セミナー、パパ・ママ入門セミナー
・介護セミナー
・女性社員向け各種研修、メンタリング制度
・「イクボス（※）」に関する研修やアンコンシャスバイアスに関する研修
・出産・育児・介護等に関する休暇制度
（※）部下が育児と仕事を両立できるように配慮するとともに、職場を円滑に運営し、自らも仕事と生活を充実させている管理職。

【配属されるグループ】
人財サービス部　ダイバーシティ推進Gr（現在専担者1名、兼任者2名）
3名の内訳専担者・30代グループリーダー1名、兼任者・30代マネージャー2名
現状専担者1名体制ですが、今後体制の強化を図っていく方針です

【当部で働く魅力】
役員や管理職に占める女性の比率、仕事と育児を両立する女性社員の人数は年々上昇しており、男性社員による配偶者出産休暇の取得率も2017年度以降、100％で推移するなど、取組みの成果が出ています。
2021年に定めた「サステナビリティ長期目標」では、その1つに女性活躍推進を掲げ、2030年度に向けて、女性役員比率、女性経営職階比率、女性ライン管理職比率において、いずれも目標設定時からプラス10ポイント以上を目指すとしています。
当社は、金融業界におけるダイバーシティ＆インクルージョンのパイオニア的存在として、今後もダイバーシティを推進していきます。その一役を担っていただくメンバーとしてご活躍を期待しております。

経験・資格

【必須条件】
・人事業務（企画、採用、労務、異動・配置等）経験を3年程度お持ちの方で
　これまでの経験を活かし、ダイバーシティ推進へチャレンジしたい方

【歓迎条件】
・労働基準法など労務関連の知識がある方
・ダイバーシティ推進ご経験者

求人の募集背景

同社のダイバーシティ推進は社外の各方面から評価していただいていますが、まだまだ発展途上であると考えています。
同社とは異なる企業での勤務経験により培われたご経験や知見を活かして、社員が働きやすさ・働きがいをより実感できる職場環境を実現するため、他社での勤務経験のある方の採用を行っています。