仕事内容

タイトル:
特別養護老人ホームの介護職員（介護スタッフ）

勤務先名:
特別養護老人ホーム　ネムの木

職種:
特別養護老人ホームの介護職員（介護スタッフ）

仕事内容:
「介護の仕事に興味はあるけれど、経験がないから不安…」
そんなあなたにぴったりの職場です！

当社では、未経験者でも安心してスタートできる環境を整えています。

フレンドリーで開かれた職場文化があり、コミュニケーションがスムーズに取れます。各個人の成果は目に見える形で評価され、やりがいを感じながら働けます。失敗を恐れずチャレンジでき、万一の失敗でもサポート体制が整っているので安心です。

充実した研修制度やサポート制度もあり、未経験者をしっかりとサポート。あなたも当社で新しいキャリアをスタートしませんか？

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【お仕事内容】
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◎介護業務
入居者様の日常生活をサポートし、快適な日々を送っていただくための業務を行います。具体的には、身だしなみを整えるお手伝い、顔を洗う際のアシスト、排泄のサポートなど、入居者様の生活を支える多岐にわたる作業を手がけます。

◎健康管理
入居者様の健康状態を常にモニタリングし、必要に応じて看護士へ報告します。これには、バイタルサインの測定、体調の記録、排便や排尿の状況の確認などが含まれ、入居者様の健康を第一に考えたケアを提供します。

◎食事提供
入居者様に栄養バランスを考慮した食事を提供します。これには、配膳作業、食事の補助、飲み物やスープの調整、そして入居者様に適した食器の準備も含まれます。私たちは、入居者様が美味しく、安全に食事を楽しんでいただけるようサポートします。

◎入浴支援
入居者様が安全かつ快適に入浴できるようサポートを行います。これには、服を脱ぐ際の補助、移動のサポート、洗体の補助などが含まれ、入居者様がリラックスして入浴できる環境を整えます。

◎薬の管理
看護士が準備した薬を入居者様に適切に配布し、服薬のサポートを行います。薬を粉末にしたり、とろみを加えて飲みやすくしたりと、入居者様のニーズに合わせた服薬サポートを提供します。

◎日常生活支援
入居者の方々の日常生活を円滑に進めるためのサポートを行います。これには、着替えの補助やトイレでのサポートが含まれます。また、おむつの交換や、移動の際の補助も行います。私たちは入居者の方々が快適に過ごせるよう、日々の生活のあらゆる面でサポートを提供しています。

◎レクリエーション:入居者の方々が楽しみ、活力を感じられるアクティビティを提供します。お誕生日会や季節ごとのイベントを計画・実施し、音楽やダンス、脳トレーニングなど多様なアクティビティを通じて、入居者様の生活に楽しさと刺激を加えます。

◎清掃
施設内の清潔を保ち、入居者の方々が快適に過ごせる環境を提供します。具体的には、ベッドメイキングや食事後の片付け、トイレ掃除など、日々の清掃作業を手際よく行います。

◎社会的活動
入居者の方々が社会とつながり、充実した日々を送れるようサポートします。入居者の方々の希望や要望を叶える活動を行い、地域の子供たちとの交流やボランティア活動を通じて、入居者様が社会との繋がりを持ち続けられるよう努めます。

◎家族連絡
入居者の家族とのコミュニケーションを大切にしています。面会時には、入居者の方を家族のもとへ案内し、その様子を報告します。家族からの要望も積極的に伺い、入居者の日常の様子を写真や動画でキャッチし、家族に共有します。また、ブログやInstagramを通じて、施設の日々の活動や入居者の方々の笑顔を発信しています。

◎夜勤の仕事
夜勤では、入居者の方々の夕食の介助、歯磨き、着替え、就寝のサポートを行います。おむつの交換や安否確認、体位の交換も定期的に実施します。睡眠が浅い入居者の方には必要に応じて薬を提供し、安心して眠れる環境を整えます。朝食の準備や、ナースコールへの対応も夜勤の重要な業務です。夜勤は月に平均5〜6回を予定しており、現在は改善の取り組みを進めています。

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【未経験でもOK】
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「介護業界の経験がないけど、私には向いているのかな？」
「人と接する職業が好きなので介護の仕事に興味があるけど私にできるかな？」

安心してください。

当社では未経験者も安心してスタートできる環境を提供しています。フレンドリーな職場文化が根付いており、オープンでコミュニケーションが取りやすい雰囲気を大切にしています。また、各個人の貢献や成果が目に見える形で評価され、自分の仕事にやりがいを感じられる環境を整えています。

失敗を恐れずに新しいことにチャレンジできる文化もあります。もし失敗しても、サポート体制が万全で、共に問題を解決し学び成長できる職場です。

未経験者をサポートする充実した制度も整っています。

◎研修制度:新入社員が基礎から業務を学べる研修を実施。
◎プリセクター制度:新人教育において、主任教育者と補佐教育者が協力してサポート。安心して学べる環境を保証。
◎育成制度:写真付きのマニュアルを活用し、仕事の流れを視覚的に把握しやすくしています。

これらの制度とサポート体制により、未経験者でも安心して業務に取り組むことができます。

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【先輩社員に聞いてみました】
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◎今の仕事につく前はどんな職場で、どんな仕事をしてきましたか︖
・不動産賃貸業です。
・病院で看護助手をしていた。
・訪問看護で働いていました。
・訪問介護でパート職員として働いていた。
・デイサービスで介護の仕事をしていました
・病院で補助的な仕事をしていました。

◎入社の「決め手」はどういったところにありますか？
・地域に貢献出来る点、現在は少人数ですが、これから先のビジョンがはっきりしていた点が決め手です。
・新規開設にひかれた。新しい仲間と自分たちで理想を目指していけると思った。
・看護だけでなく介護もしたいから。新聞の求人広告に「新人でもプリセプター制度があるので安心」と書いてあったので、選びました。
・知人の紹介。自分自身が入院中に、仕事復帰を考えていて病院のスタッフに相談したところ「ネムの木がいいよ」と教えてもらった。
・自宅から通いやすい。施設周辺のロケーションがとても良く、商業施設が近いので買い物がしやすいので、仕事と私生活の両立がしやすい。
・ネムの木のデイサービスの車をよく目にしていたので気になっていました。また、知人がネムの木で働いているのですが、仕事の話をとても楽しそうにしてくれるので、いい施設なんだろうと思いました。

◎入社後に安心できたフォロー体制（先輩、研修などでもOK）を教えてください。
・不明な点や、不安な点が発生した際、すぐにアドバイスを貰えること。
・みんな優しく丁寧に教えてくれた。何もかも初めてで不安だった。未経験の職員も多く、どうなるかと思ったが、社長が働きやすいように動いてくれて、体制を整えてくれた。
・３か月マンツーマンでプリセプターがついてくれたことです。ネムの木は、サービス基準書や研修制度が、とてもしっかりと作り込まれています。他の職場では経験したことがなかったです。
・外部研修、内部研修が充実していた。
・私が入職した時には、まだ現在のようなプリセプター制度はありませんでした。しかし、先輩がマンツーマンで付いて指導して下さったので不安なく仕事を覚えることが出来ました。
・プリセプター制度があるので、いつも同じ先輩からマンツーマンで指導してもらえました。みんな優しく丁寧に教えてくださいました。分からない事を何度聞いても、丁寧に何回も教えてくれました。独り立ちした後に、分からない事があっても、すぐに聞ける関係性がある事、サービス基準書で再確認出来る事がいいと思います。

◎スタッフ同士の雰囲気はどうですか？
・協力し合い、チームとして働けます。
・とても良い。年齢に関係なく国籍関係なく仲が良い。なんでも話せる。
・関係性は良いと思います。相談しやすい関係性が出来ていますし、自分自身も介護職の方が相談しやすいように努めています。
・とても仲がいい。意見の食い違いはあるが、会議などで話し合って解決できている。
・とても穏やかで仲がいいと思います。
・とてもよいとおもいます。私の過去に働いた職場と比較するとビックリするくらい、良い雰囲気の中で仕事が出来ています。ですから、友人にも「すごくいいよ」と自慢しています。

◎代表ってどんな⼈ですか︖
・細やかな気配りもでき、常に全体を見渡しています。
・一般職員でも気さくにしゃべりかけてくれる。兄貴みたいな存在。
・いつも清潔感がある方だと思います。
・真面目で前向きな人
・直接お話したことはほとんどありませんが、若くてお花が似合う方だと思います。スタッフブログで、理事長のお誕生日にスタッフから贈られた花束を持っている写真を見た事が印象に残っているので、、、
・入職したばかりでよく分かりませんが、研修で経営理念のお話を聞いて、「すごいな」と思いました。

◎代表の魅⼒は、どういった所にありますか？
・冗談を言って場を和ませたりするが、ここぞという時は押さえている。
・相談に乗ってくれる。分かるように説明してくれる。中途半端で話を終わらせない。具体的に何をしたらいいのか言い切ってくれるので不安がなくなる。行動力がある。言い方や態度が気取っていない。仕事と関係ない世間話をしてくれるので親しみやすい。簡単に退職させない。どんなときも、辞めさせることより、助けることを考えてくれる。
・新しい事を取り入れて、ちからにしていく事ができる。
・きさくな感じで、デイサービスに来られた時に「いつもありがとう」など、すれ違う時に声を掛けて下さいます。ゆっくりと話したことはありませんが、話しやすい雰囲気をいつも持っていらっしゃいます。
・若いところは魅力の一つだと思います。これからもいろんなことにチャレンジされるのではと期待が持てます。

◎働き続けている理由はどういったところにありますか︖
・共に成長出来、将来が楽しみである点から。
・人間関係がいい。介護業界はどこも給料は似たり寄ったりなので、人間関係が一番大切。できないことがあっても、馬鹿にしたりする人がいない。教えてくれたり助けてくれる。
・今の仕事にやりがいを感じています。プレッシャーはありますが相談できる人がいて、助け合える環境があるので頑張れています。朝、出勤する時に「いやだな。行きたくないな」と思うこともありません。
・ご利用者がやさしくしてくれる。
・会社の雰囲気が良い事と通いやすさです。施設全体がとてもきれいなので、働いていて気持ちがいいと思います。
・自分自身、介護福祉士やケアマネージャーの資格を取得したいと思っています。ネムの木でしっかり勉強させてもらっています。人間関係がいいですし、今はパートですが社員になっていろんなことにチャレンジしたいです。

◎求人を目の前にして、悩んでいる⼈に、⼀⾔メッセージをお願いします︕
・一緒に切磋琢磨し、共に成長していきましょう！
・お給料も大切ですが、介護業界はそんなに差はありません。だからこそ働きやすい環境が大切です。ネムの木は職員の仲が良く、役職者の人との距離がビックリするくらい近いです。いろんなことにチャレンジさせてくれる良い職場です。
・相談しやすい職場です。1人で悩む環境ではないので、安心してください。
・とりあえず一歩踏み出してください。明るくて制度もしっかりした法人です。きちんと評価してくれるので頑張った分だけ自分に帰ってきます。
・是非、私たちの仲間になりませんか
・私は、介護の仕事を初めてまだ、6ヶ月目です。自分でもびっくりするくらい、介護の仕事が自分に合っていると思います。初めての方でも安心してチェレンジしてみてください。

勤務地:
香川県観音寺市豊浜町姫浜41番地1

交通手段:
マイカー通勤可能
バイク通勤可能
無料駐車場あり

給与:
月給228,000円〜238,000円

【諸手当】
◎資格手当　5,000円～10,000円
◎処遇改善手当　30,000円～35,000円
◎処遇改善特別手当　7,000円
◎夜勤手当（1回あたり7,000円）
◎通勤手当（最大21,380円まで）
◎住宅手当　10,000円
◎年末年始手当（年末年始に出勤した場合のみ）

※月給には月5回分の夜勤手当を含みます。

勤務時間:
7：00〜16：00（休憩60分）
9：30〜18：30（休憩60分）
11：00〜20：00（休憩60分）
12：00〜21：00（休憩60分）
17：00〜9：00（休憩120分）

※シフト制

就労期間:
期間の定めなし

応募資格:
■年齢：不問
■資格：不問
■経験：不問

※20代、30代の若い世代の社員や40代、50代のシニア世代の社員が活躍しています。
※若い方でも中高年の方でも歓迎
※Uターン、Iターン歓迎
※ハローワークでお仕事探し中の方も是非応募ください！
※ブランクOK

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【仕事中には制約があります】
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ご利用者が不快に思ったり怪我をさせたりしてはいけないため
髪型や持ち物については制約があります。

長髪OK（仕事中は髪を結んでください）
ピアス不可
時計は仕事中は不可（利用者様を傷つける可能性があるため）
スマホは仕事中は不可（休憩中は利用することができます）

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【こんな方が向いています】
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◎接客業を以前していた方
◎スポーツ系の部活動をされていた方
◎チームワークを大切にしたい方
◎おじいちゃんとおばあちゃんと一緒に住んでいる方
◎利用者さんを家族と同じように接することができる方
◎人の喜びが自分の喜びに感じられる方
◎人と関わる仕事が好きな方
◎自分の親の介護をされている方

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【当社で求める基礎スキル】
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私たちは、高度なコミュニケーション能力を求めるわけではありません。私たちが重視しているのは、日常的な挨拶ができる、基本的な人間関係のスキルです。これは、相手を尊重し、職場の雰囲気を良好に保つための出発点となります。

また、入社当初からの積極性や自発性は必須ではありません。新しい仕事や環境に慣れることが、最初のステップとして最も重要です。私たちは、新しい知識や役割を学ぶ過程で、時間をかけることを奨励しています。

経験を積み重ね、自信を持つようになったら、後輩へのアドバイスや指導を積極的に行ってください。これは、チーム全体の成長と、共に目標を達成するための大切なプロセスです。私たちは、経験を通じて得た知識の共有や、チームのサポートを重視しています。

雇用形態:
正社員

待遇:
◎昇給年1回
◎賞与年2回（6月12月：業績による）
◎人事評価制度あり
◎通勤費支給あり
◎定期健康診断
◎マイカー通勤可能
◎バイク通勤可能
◎無料駐車場あり
◎社内研修制度
◎転勤なし（希望者の場合は転勤あり）
◎Wi-Fiあり（休憩中に使うことができます）
◎服装（カジュアル、不快にならないような服装）
◎制服あり（ポロシャツ、ダウンジャケット：着るのは自由）
◎資格取得補助（テキスト代、検定料全額負担）
◎組織・職員の表彰（経営指針発表会の中で表彰）
◎入社日にお花のプレゼント
◎夏祭り
◎お花見、忘年会（会社負担）

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【資格取得支援を応援】
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資格取得を目指して、様々な支援をします。
社内研修の開催、社外研修への参加、資格取得に係る費用の補助等を行います。

・介護福祉士
・介護支援専門員
・防火管理者
・ユニットリーダー研修
・認知症実践者研修
・サービス提供管理者研修
・グループホーム管理者研修
・衛生管理者研修

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【外部研修も会社が応援しています】
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自分が参加したいと思う研修があれば会社に申請します。
出張として研修に参加できます。

・認知症の理解を深める研修
・介護技術を高める研修
・介護保険の理解を深める研修
・人事・労務管理研修
・リーダーシップセミナー
・異業種交流

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【人事評価制度で頑張った人を正当に評価】
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設定した目標を達成すれば昇給し、賞与もアップします。昇格試験の受験や昇格後講習により、知識・技術を伸ばしていけます。

年間目標、上半期・下半期の目標を設定し、上司と毎月面談を行い、目標の達成状況を共有します。達成状況により、昇給・賞与が基準よりもアップします。

介護職の場合、1等級で入職し、2等級さらに3等級に昇格できる試験制度があります。また、2等級に昇格した職員を対象とした講習(排泄介助・口腔ケア・食事介助・認知症の理解・生活環境)を受講でき、知識や技術を伸ばしていけます。3等級に昇格すれば給料がアップします。

休日休暇:
【休日】
シフトによる（月9日休み）
年間108日休み

【休暇】
◎年次有給休暇
◎産前産後休暇
◎育児休暇
◎介護休暇

応募方法:
『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を⼊⼒し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※施設見学もOK、お気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密は厳守します。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募の流れ:
STEP１ 書類選考
通過された⽅には⾯接の詳細についてご連絡いたします。
STEP２ ⾯接
⾯接⽇時はご相談に応じます。
お問い合わせください。
STEP３ 内定・⼊社
⾯接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
⼊社⽇はご相談に応じます。在職中の⽅もご相談ください。

面接地:
特別養護老人ホーム　ネムの木
香川県観音寺市豊浜町姫浜41番地1

受付担当者:
河田（かわた）　合田（ごうだ）

応募受付先電話番号:
0875-52-1755

受動喫煙対策:
事業所内禁煙

加入保険:
各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)

企業名:
社会福祉法人光志福祉会

住所:
香川県丸亀市川西町南258番地1

電話番号（代表）:
0877-58-7707

事業内容:
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【事業内容】
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◎丸亀
介護付有料老人ホーム　30床
デイサービス（月～土曜日55名/日）
児童デイサービス（月～火曜日・木～土曜日10名/日）
居宅介護支援事業所
グループホーム　18床

◎観音寺
グループホーム　18床
共用型デイサービス　（月～土曜日6名/日）
地域密着型特別養護老人ホーム　29床
ショートステイサービス事業所　10床
デイサービス　（月～土曜日50名/日）
広域型特別養護老人ホーム　50床・ショートステイ4床
企業主導型保育事業所　定員19名（従業員枠10名・地域枠9名）
就労継続支援B型事業所　定員25名

◎高松
グループホーム　18床
デイサービス　（月～金曜日47名/日・土曜日40名/日）
居宅介護支援事業所
共用型デイサービス（月～土曜日3名/日）

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【所在地】
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◎本部
〒763-0092　香川県丸亀市川西町南258-1
TEL:0877-58-7707　/　FAX:0877-58-7717

◎介護付有料老人ホームネムの木
◎デイサービスセンターネムの木】
◎児童デイサービスネムの木園
◎居宅介護支援事業所ネムの木
◎ネムの木グループホーム丸亀
〒763-0092　香川県丸亀市川西町南258-1
TEL:0877-58-7708　/　FAX:0877-58-7718
TEL:0877-35-7774（デイサービスセンターネムの木直通）
TEL:0877-85-5510（ネムの木グループホーム丸亀）

◎グループホームネムの木
〒769-1601　観音寺市豊浜町姫浜103-1
TEL.0875-52-3221　/　FAX:0875-52-3228

◎地域密着型特別養護老人ホームネムの木
◎ショートステイサービス事業所ネムの木
◎ネムの木デイサービス豊浜
〒769-1601観音寺市豊浜町姫浜　41-1
TEL.0875-52-1755　FAX.0875-52-1757
TEL.0875-52-1808(ネムの木デイサービス豊浜直通)

◎広域型特別養護老人ホームネムの木
◎ネムの木保育園とよはま
〒769-1601観音寺市豊浜町姫浜　41-1
TEL.0875-82-9070　/　FAX.0875-52-1757（広域特養直通）
TEL.0875-82-9101　FAX.0875-82-9071(ネムの木保育園とよはま直通)
◎ネムの木　就労継続支援B型作業所
〒768-0040　観音寺市柞田町甲70-1
TEL.0875-23-7305　FAX.0875-23-7306

◎ネムの木グループホーム円座
◎ネムの木デイサービス円座
◎居宅介護支援事業所ネムの木円座
◎ネムの木共用型デイサービス円座
〒761-8044高松市円座町西村94-1
TEL.087-815-7711/FAX.087-815-7712

会社HP:
http://www.koushi-f.or.jp/

企業のセールスポイント:
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【社長の言葉】
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私たちの事業は、かつて私が医療機器や福祉用品の販売の営業をしていたころから始まりました。リハビリ特化型の施設を作りたいという強い想いがあり、その夢を実現するチャンスが訪れたとき、私はその挑戦を選びました。

私たちのコンセプトは「機能訓練特化型サービス」です。私自身が作業療法士であり、リハビリの重要性を深く理解しています。施設は木造空間を中心にしており、利用者にとって親しみやすい空間でリハビリを行えます。

私たちが提供するサービスを利用した方々には、「今日一日、運動をしてスッキリし、適度な疲労感を感じ、ぐっすり眠れる」と感じていただきたいです。主体的に取り組むことで、心も前向きになり、これが心のリハビリにもつながります。

私たちの施設では、地域の子供たちの非認知能力を高め、成長を促す活動も行っています。子供たちが地域を支える人物に成長してほしいと願っています。

「こんな日が来るとは思わなかった」と涙ながらに感謝の言葉を伝えられたとき、私たちのサービスが真に価値あるものであると感じました。私たちと一緒に、更なるサービスの提供を目指しませんか？

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【経営理念】
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美しい心を育みいい会社（施設）を目指します。

人が育つ会社でありたいと願う。人として成長するということは、心をよき方向に導き、美しくしていくこと。美しいとは精神的に豊かで気高く、人に感銘を与えられることである。やわらぎの心を大切にする「素直」な気持ち。他に求めるのではなく、いま足りうる当たり前に感謝する｢謙虚｣な気持ちを忘れず持ち続ける。志を高くもち利他の精神で人々の心を満たすことをどこまでも追い求めていくこと。

いい会社とは、自分にも周囲の人々にも、地域にも社会にも必要とされ幸福を提供できることを指す。自分自身の心を高めてこそ人々の幸福を実現できる。幸福というのは人それぞれの心の満ち足りたさまを示す。

経験・資格

■年齢：不問
■資格：不問
■経験：不問

※20代、30代の若い世代の社員や40代、50代のシニア世代の社員が活躍しています。
※若い方でも中高年の方でも歓迎
※Uターン、Iターン歓迎
※ハローワークでお仕事探し中の方も是非応募ください！
※ブランクOK

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【仕事中には制約があります】
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ご利用者が不快に思ったり怪我をさせたりしてはいけないため
髪型や持ち物については制約があります。

長髪OK（仕事中は髪を結んでください）
ピアス不可
時計は仕事中は不可（利用者様を傷つける可能性があるため）
スマホは仕事中は不可（休憩中は利用することができます）

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【こんな方が向いています】
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◎接客業を以前していた方
◎スポーツ系の部活動をされていた方
◎チームワークを大切にしたい方
◎おじいちゃんとおばあちゃんと一緒に住んでいる方
◎利用者さんを家族と同じように接することができる方
◎人の喜びが自分の喜びに感じられる方
◎人と関わる仕事が好きな方
◎自分の親の介護をされている方

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【当社で求める基礎スキル】
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私たちは、高度なコミュニケーション能力を求めるわけではありません。私たちが重視しているのは、日常的な挨拶ができる、基本的な人間関係のスキルです。これは、相手を尊重し、職場の雰囲気を良好に保つための出発点となります。

また、入社当初からの積極性や自発性は必須ではありません。新しい仕事や環境に慣れることが、最初のステップとして最も重要です。私たちは、新しい知識や役割を学ぶ過程で、時間をかけることを奨励しています。

経験を積み重ね、自信を持つようになったら、後輩へのアドバイスや指導を積極的に行ってください。これは、チーム全体の成長と、共に目標を達成するための大切なプロセスです。私たちは、経験を通じて得た知識の共有や、チームのサポートを重視しています。