仕事内容

＜特養ゆいの里＞介護職員　※ユニットリーダー　（正社員）

・特別養護老人ホームのユニットリーダー業務を担当いただきます。（ユニット型40名または従来型100名）

　　・ユニットリーダーとしての業務

　　・入浴・食事・排泄等の日常生活のケア

　　・活動の支援（アクティビティー等）

　　・看取り期のケア

　　・行事やイベントの企画、運営、補助

　　・その他生活上の支援

・介護職員、看護職員、相談員、管理栄養士など、複数名のチームケアでお一人ずつのご利用者を支援します。
・同じユニットリーダー同士や役職者と定期的なミーティングをしながら業務を担当いただきます。
・職場は20歳代から70歳代まで幅広い年齢層の職員で構成され、新卒・子育て世代・中高年齢の方まで幅広く在籍しています。（職員の男女比率４：６）
・業務習得後、月４～５回程度の夜勤をしていただきます。
◎「私の大切な人に住んでほしい　最高の住まい・サービスを」をスローガンに24時間・365日運営をしています。
◎ユニットリーダーとして、これからの特別養護老人ホームを一緒に作っていきたい方や将来的に役職を担いたいと考えている方にピッタリのお仕事です。

・従来型特養が、令和5年7月に新しくリニューアルしました。新しくてキレイな職場で一緒に働ける仲間を絶賛募集中です！
・少人数の個別ケアを目指した10名単位のユニット型特養と多床室（4人または2人部屋）で　構成された25名単位の新しい従来型特養の2種類を運営しています。
・時間内の会議実施や残業時間の削減に取り組んでいます。
・月に1回程度1on1ミーティングを実施し、上司と部下の対話の場を設けて職場内の風通しをよくする取組みを実施しています。
・希望休は月に３日程度取得可能です。
・「これからの介護」を見据え、介護ロボットやICTツールの導入を進めており、業務の効率　化や科学的介護につながる取り組みを開始しています。
・部門内で腰痛予防プロジェクトを作り、ノーリフトケアの推進や負担の少ない動作の徹底など職員の腰痛ゼロに向けた活動をしています。
・働きながら資格取得や自己啓発の取組みを支援する仕組みがあります。仕事に慣れてきたら是非スキルアップにチャレンジしてください。
・リーダー向けの研修プログラムを用意しており、優先的に受講いただくことができます。

経験・資格

◆年齢：60歳未満（例外事由1号）

◆資格：
・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員のいずれか
・普通自動車運転免許（AT限定可）

◆経験：高齢者介護の業務経験が３年以上ある方