仕事内容

正社員登用実績多数◎特定処遇改善加算あり★高の原駅から徒歩3分♪【木津川市・高の原駅徒歩3分、介護付有料、介護職、契約社員】
近鉄京都線「高の原駅」より徒歩3分★通勤便利な介護付有料老人ホームで常勤介護職を募集♪介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれかの資格があれば応募可能☆正社員登用制度あり☆
◆職種
介護職

◆雇用形態
契約社員（常勤※正社員登用制度あり）

◆雇用期間
雇用期間の定めあり

◆給与
月給21万1700円～23万4700円+夜勤手当2万円(1回5000円×4回)
※月給には固定残業手当2万円～2万3000円、処遇改善手当4000円を含む
※資格・経験・能力により異なる

※固定残業手当について
固定残業手当は、時間外の有無にかかわらず14～16時間分・2万円～2万3000円を支給し、超過分は別途支給する。
※実際の残業時間は月平均8時間程度です
※給与以外にも期末一時金(業績による)、特定処遇改善加算などの支給もございます！

◆勤務地
京都府木津川市相楽台9-1-5

◆勤務時間
7:00～16:00、9:00～18:00、11:30～20:30、16:00～翌10:00
休憩60分、夜勤は120分

※22時以降は18歳以上

◆最寄り駅
近鉄京都線「高の原駅」から徒歩3分

◆必要資格
介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか

◆福利厚生
昇給（規程による）
期末一時金（業績による）
特定処遇改善加算
社会保険完備
通勤手当（規程支給、上限なし）
車通勤相談可
制服貸与
資格取得支援制度あり
正社員登用試験（6ヶ月在籍後、4・10月、登用後は退職金制度加入)
正社員カムバック制度あり（社内規定あり）
試用期間3ヶ月（期間中は条件変更なし）

◆休日・休暇
週休2日（シフト制）
有給休暇（法定通り）
育児休業取得実績あり
介護休業取得実績あり
看護休暇取得実績あり

◆仕事内容・PR
☆彡･.｡*　常勤・介護職募集！　･.｡*☆彡
介護付有料老人ホームでの介護業務です。

☆彡･.｡*　特徴　･.｡*☆彡
●腰痛ゼロを目指した「ノーリフティングケア」
「持ち上げない」「抱え上げない」を徹底。利用者様とスタッフに負担の少ないケア方法を実践することで、身体的な疲労を大きく減らし、体力的にキツいという心配や不安を払拭しています。
●チームで働くことを大切にするユニット制
コミュニケーションをしっかり取り、他人の意見も受け止めることで建設的に意見ができるので、前向きに物事に取り組めます。
●入居者様視点を大切に
スタッフ全員が「入居者様視点はどうなのか？」の1点を共通認識として持つことにより、より良くするための改善案を出し、その意見を元に体制が変わるなど良いと思うことはどんどん発信してチームや施設の改革につなげています。

できないことはどのようにしたらできるかを考え、利用者様の尊厳を大切する施設です。
人を大切にする心を持ち、利用者様中心のサービス姿勢を徹底し、その人らしさを大切にし、できることはこれからもできるように維持しています。
※24時間365日看護師が駐在し夜間も安心

☆彡･.｡*　＜有料老人ホームローズライフ高の原＞　･.｡*☆彡
近鉄京都線「高の原駅」から徒歩3分。駅前から各方面へバスも発着！
京都方面へは日中でも毎時4本の急行が運行され、35分程度でアクセス可能！
奈良市街地へは、急行で近鉄奈良駅まで10分程度でアクセス可能！
周辺には大型のショッピングモール、クリニックも複数ある商業施設や家電量販店などがあり何かと便利！
50代や60代のスタッフも在籍中！

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲、有期労働契約を更新する場合の基準の詳細は面談時にお伝えします。

◆ＡＬＳＯＫグループならではの福利厚生制度で働くスタッフを応援！
◆資格取得に関する支援◆

規程により、資格取得後に報奨金や、費用負担あり！
※規程による

例えば・・・介護職員初任者研修の場合
・受講料にかかった費用の全額をキャッシュバック
※資格取得後1年間勤務後に支給となります

介護福祉士実務者研修・介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員・主任介護支援専門員・簿記2級・簿記3級・MOS検定（エキスパートレベル）※パソコン資格
上記の資格取得時に規程により祝い金を支給します（社内規程により金額は異なる）

◆結婚・育児に関する支援◆
・結婚休暇
・結婚一時金
・産前・産後休暇
・出産一時金
・育児休職
・復職面談
休業前、復職前に、復職後の意向確認、就業にあたっての不安解消相談を行います
※利用できる制度の周知のため、所属長と実施
・短時間勤務制度
・看護休暇

◆介護に関する支援◆
・短時間勤務制度
・介護休職
・介護休暇

◆健康に関する支援◆
・インフルエンザ予防接種補助

◆職員間交流に関する支援◆
・総会への参加
・社長賞の授与

◆もっと知ってほしい！ＡＬＳＯＫライフサポートについて　～ノーリフティングケアへの取り組み～
●ノーリフティングケアとは？
「持ち上げない！」、「抱え上げない！」、「力づくで行わない！」
スタッフ・ご利用者お互いにとって、安全で安心な、ケアのことです。
腰痛を引き起こす間違った身体の使い方をなくし、ご利用者の状況に合わせて福祉用具などを活用します。
経験者の方でも、当社で初めてノーリフティングケアを行った時に、「腰への負担が全然違う！」と驚かれることも。

●先輩スタッフの声
・初めての介護経験でしたが、心配していた腰痛も問題なく働けています。
・60歳を過ぎても働けるのはノーリフティングのおかげだと思う。
・抱え上げる介護で痛い思いをさせてしまったかもしれません。これからは用具を使って優しいケアをしようと思います。
・介助の時に、しんどい思いをしていたので、もっと早くにこういう用具や方法を知っていれば良かった
・リハビリ職の仲間が活用方法を一緒に考えて、教えてくれるので心強いです。
・ご利用者もスタッフも無理な力が入らず余裕ができるので、移乗の時もコミュニケーションが取れるのが良いです。

メリット1「腰痛を防ぎ、長く働ける」
正しい姿勢で、必要に応じ適切な福祉用具を活用すれば、腰痛の予防が可能。腰痛＝介護の職業病であってはならないと思います。
例えば、ベッドから車椅子への移乗の際も、力ずくで抱え上げれば、腰痛を引き起こす危険性が高いですが、スライディングボードを使い、滑らせるように移乗すれば、腰への負担を大きく減らすことができます。

メリット2「新人でも、短期間で安全な介護が可能に」
入職時の研修で、身体の動きの基本を学ぶ1日と福祉用具の活用を学ぶ1日、合計2日でノーリフティングの考え方、基本をお伝えしています。
少人数制で実施しており、スタッフ役、ご利用者役を交代して行いますので理解も深まります。
実際のご利用者への実践では、理学療法士や作業療法士、フロアの先輩が自信をもって出来るようになるまでサポート。

メリット3「ご利用者の笑顔が増える」
人の力で無理やり抱え上げる力任せの介護を減らすことで、ご利用者も抱え上げられていた時に生じていた痛みや恐怖が大きく軽減されます。
そのため、精神的に落ち着かれ、身体の強張りがなくなることで、関節の固さが緩み、姿勢が良くなるといった変化も見られます。
ノーリフティングケアを進めることで、車いすに座れるようになり、食事がとれるようになった方もいらっしゃいます。
また、抱え上げるケアの時にはスタッフに身体を預けていたご利用者も、福祉用具を活用することで、自ら足を踏ん張ったり、前に屈んだりと、自分の残っている能力を活用することができ、日常生活の中でリハビリ効果につながります。

●事例紹介
脳梗塞の後遺症で右片麻痺と失語症があるO様の場合、以前の施設ではベットと車椅子の乗り移りはスタッフに抱え上げられていました。
でもこれでは麻痺側の上下肢に過剰な力が入りO様にもスタッフにも負担が多いと考え、移乗ボードを使うことにしました。
初めて見る用具の為、不安や戸惑いをお持ちなのは当然です。
そこで私たちは安心して乗り移りできるように毎日手順を声に出し、説明しながらゆっくりと介助することを徹底しました。
そうすると、O様も移乗ボードを使うと楽に乗り移ることが出来ると認識され、今では安心して体をゆだねてくださいます。
今では、新しいスタッフが来た時には、自らスタッフにボードの使用方法を伝えようとしてくださいます。

◆正社員登用制度について
在籍6ヶ月で正社員登用試験があります（4月・10月に実施）
95％以上の方が合格しております。

※正社員登用後
賞与あり年2回（計2.0ヶ月実績、※業績・個人評価による）
退職金制度に加入（規程による）

※正社員登用試験合格率　
最初は契約社員からのスタートで、４月と１０月に正社員登用試験があります（入社６か月後から受けられます）。
筆記試験と面接ですが、落とすための試験ではなく、基本的事項の確認の色合いが強い試験です。ですので合格率は98％と高く、ほとんどの方が正社員になってご活躍いただいています。

◆受動喫煙対策
屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）

◆事業所名
有料老人ホームローズライフ高の原

◆事業形態
介護付き老人ホーム

◆HP
https://lifesupport.alsok.co.jp/

経験・資格

介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士のいずれか