仕事内容

車通勤OKな特別養護老人ホーム◎住宅・扶養手当あります◇想定年収401万4000円～561万1800円可☆【京都市西京区、特養、介護福祉士、正職員】
安定の正職員採用です♪住宅手当や扶養手当などの福利厚生充実◎賞与は4.5ヶ月の支給実績☆介護福祉士を募集しています♪
◆職種
介護福祉士

◆雇用形態
正職員

◆雇用期間
雇用期間の定めなし

◆給与
想定年収401万4000円～561万1800円
※上記は夜勤月4回（1回2万4000円）、賞与満額支給（基本給×4.5ヶ月、2023年度支給実績：84万6000円～124万3800円）、介護職員処遇改善加算金（年36万円※固定支給）の場合の想定年収です。詳細は下記をご確認下さい。


月給21万円～31万円＋夜勤手当2万4000円（1回6000円×月4回）
※特定処遇改善手当1万2000円～2万3600円、特技手当1万円を含む
※経験・能力により異なる

◆勤務地
京都府京都市西京区大枝西長町12番地25

◆勤務時間
7:00～15:30、8:30～17:00、12:00～20:30（休憩60分）
16:30～翌9:00（休憩90分）

※22時以降は18歳以上

◆最寄り駅
JR「桂川駅」・阪急「洛西口駅」からバス「国道沓掛口」で下車徒歩8分

◆必要資格
介護福祉士

◆福利厚生
昇給あり
賞与（4.5ヶ月※2023年度実績）
処遇改善加算金（36万円/年）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
通勤手当（全額支給）
住宅手当（1万3000円※世帯主のみ）
扶養手当（1万3000円※配偶者、6150円※第一子、3500円※第二子）
休日手当（80円/時間）
車通勤可（駐車場あり、月額7000円）
リロクラブ（会員制福利厚生サービス）
職員食堂有り（1食350円）
試用期間3ヶ月（同条件）

◆休日・休暇
月8～9休（シフト制）
有給休暇（入職3ヶ月で3日、6ヶ月で7日付与）

◆仕事内容・PR
★｡｡｡★　正職員・介護福祉士の募集！　★｡｡｡★
お仕事は、特別養護老人ホームの介護業務です。
ご入居者様に良いサービスを提供するには、まず職員が人間らしくおおらかに日々の業務にあたれるような職場でありたい、そんな想いをもって働いて頂ける方のご応募をお待ちしております。

★｡｡｡★　《　特別養護老人ホーム大枝美郷　》　★｡｡｡★
2021年4月に開設した新しい施設です。
特別養護老人ホームを中心に、デイサービス、ショートステイ、ケアプランセンターを併設し、施設介護と在宅サービスの両面で地域の福祉を支えています。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆美杉会グループについて
美杉会グループは大阪、京都にて26施設、全73事業所を展開。従業員は2400名以上。
佐藤病院、男山病院を中心に透析やがん治療、検診センター等の医療分野、特養などの介護分野、在宅サービスの拡充も行っております。
法人規模を活かした待遇や教育体制、会員制のサービスなど福利厚生も充実しております。
また有志の職員によるクラブ活動、グループ全体の新年会など、職種や年齢の垣根なく密なコミュニケーションをとっているのが特徴です。

◆社会医療法人美杉会（職員数：1700名以上）
・佐藤病院（一般病棟120床、地域包括ケア病棟57床）
・男山病院（一般病棟127床、回復期リハビリ病棟47床、緩和ケア病棟25床）
・みのやま病院（障害者施設等一般病棟50床）
・他クリニック、健診センター、在宅サービス等

◆社会福祉法人美郷会（職員数：700名以上）
・特別養護老人ホーム美来
・特別養護老人ホーム大枝美郷
・介護付き有料老人ホームまきの美郷
・サービス付き高齢者向け住宅フルール東山
・他小規模多機能、ケアハウス等全20事業所以上

◆介護療養部長に聞く、美杉会のここがイイ！
介護療養部長（40代・男性）1998年入職。約8年前に介護療養部長に就任し、介護部770名を統括している。

●教育体制の充実
『新卒の職員から70代でもバリバリ現役の職員まで、幅広い世代が活躍中です。OJTやオンライン教材の導入を進めているので、無資格未経験のパートさんが常勤に登用される事も珍しくありませんし、1人1人の評価制度もしっかり作れていると思います。』

●大規模法人ならではの利点
『事業形態やポジションが数多くあるので、ライフスタイルの変化によるキャリアチェンジが法人内で実現できます。また所属長による定期面談など、現場の意見を取り入れ法人内の風通しの良さを高める事で、定着率の向上にも努めています。』

●給与や福利厚生などモチベーション高く働ける環境づくり
『新卒、中途、シニア世代に関わらず、各職員が役割分担を行いながら長く働ける法人を目指しています。
その為にも安心して働ける待遇や福利厚生の拡充など、職員一人ひとりが「ここで働きたい！」とモチベーションを保てる環境づくりが大切だと思っています。』

◆『人事担当者インタビュー』
【Q1】事業所の概要を教えて下さい
2021年4月にオープンしたユニット型特養（特養100名、ショートステイ10名、デイサービス50名）です。
特別養護老人ホームのご入居者様は要介護3以上の重度要介護者です。ご利用者の多くは90歳以上ですが、明るくお元気な日常を送られています。
1ユニット10名の共同生活ですが、広々したリビングでは利用者同士の交流も多く明るい雰囲気です。また最新の福祉用具、見守り支援機器など活用し、ご利用者はもとより職員も安全に介助にあたることが出来ます。

【Q2】入職後について
経験の浅い新人さんは能力開発ガイドラインに沿ったOJT研修をベースに知識・技術のサポートをさせていただだきます。技術習得の進度に合わせて夜勤などの業務範囲を拡大していくので無理なく業務にあたることが出来ます。
能力開発は新人・中堅・リーダー・主任の階層ごとに研修を開催しますので、自分と近い境遇の仲間と共に学ぶことが出来ます。

【Q3】キャリアパスについて
ユニットリーダー、フロアリーダー、事業所の管理者などを経て主任、士長の役職に就くマネジメント型キャリアと、認知症ケアや感染管理など専門分野での学習を深めスペシャリスト型キャリアがありますが、役職者はともに自施設のみではなく法人内事業所を横断的なかかわりをもち全体のレベルアップに努めます。

【Q4】福利厚生を教えて下さい
法人で養成する初任者研修は全額法人負担、実務者研修は半額法人負担です。その他外部研修などの受講費用も法人負担で受講できる研修制度があります。
その他、制服貸与、職員食堂（1食350円）、法人内診療費割引制度（7割）、リロクラブ加入（会員制福利厚生サービス）などもあります。

【Q5】職場の雰囲気はいかがですか？
18歳の若いスタッフから70代の大ベテランのスタッフまでバラエティー豊かなキャラクターぞろいですが、総じて明るい雰囲気です。利用者を交えて声を出して笑わない日はありません。
職場の風通しとしては、リーダー・主任を中心にまとまりのある組織であると思います。職員同士のトラブルが全くないとは言えませんが、チームが大混乱に陥らないように役職者の早期介入を心がけています。全職員が年2回所属長による面談の機会を確保していますので、成績評価のみならず日常の不安や未来のキャリア開発についての相談をすることができます。

【Q6】その他、何でも構いませんのでアピールポイントを教えて下さい。
法人の母体が医療機関であるため福祉施設と協力病院の連携が密であり、利用者の急変時の対応など介護従事者としての安心感が高いです。
特養、老健、有料老人ホーム、その他在宅サービスなど複数の施設から職場を選択できるため、退職せずに異動することでキャリア開発ができます。（そのため積み上げた信頼、退職金、有給休暇など有利なことが多いです。）
法人内における介護スタッフの評価が高く、賃金（年収）に関しては他法人と比べても多いと思います。基本的には残業に頼らない業務調整を行いますので、交代勤務の特性通りワークライフバランスの良い環境です。

◆受動喫煙対策
屋内禁煙

◆事業所名
特別養護老人ホーム大枝美郷

◆事業形態
介護老人保健施設、特別養護老人ホーム、ショートステイ、介護付き老人ホーム、デイサービス、訪問介護、訪問入浴

◆HP
https://misugikai.jp/

経験・資格

介護福祉士