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ポイント
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★昇給あり(4月)
★月9日休み。希望休の取得や急なお休みも柔軟に対応可能です。
★残業月10時間程度。
★賞与年2回支給(昨年度実績:3.2ヶ月分)
★資格取得支援制度あり(社会福祉士・介護支援専門員など)
★複数業態を運営しているため他の業態への異動も可能
★定着率が高く、勤続20年以上の方も多数。
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仕事内容
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「特別養護老人ホームおらが庵」の生活相談員として、
ご利用者さまに係る日常生活上の相談・支援業務をお願いいたします。
<具体的な仕事内容>
■施設介護計画の作成
■サービスの受け入れ(契約締結)
■ショートステイ利用調整
■他事業所との情報連携など
<1日の流れ>
08:30/出勤、スケジュールの確認
09:00/申し送り
/ショートステイご利用者さまの送迎
11:00/事務作業
12:30/お昼休憩
13:30/相談業務、会議の出席
16:00/ショートステイご利用者さまの送迎
17:30/退勤
☆残業は、1月約10時間程度あります。
<入社後の流れ>
まずは先輩スタッフのサポートのもと、簡単な業務から始めていただきます。
業務の流れやご利用者さま・ご家族との接し方など、一つひとつ覚えていきましょう。
社歴10年以上のベテランがフォローするため、分からないことがあればすぐに確認できる環境です。
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おらが会について
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おらが会は、平成6年に信濃町の援助支援のもと設立された社会福祉法人です。
町内の福祉施設の中では規模が大きく、特別養護老人ホーム、短期入所施設、デイサービスセンター、居宅介護支援、
認知症高齢者グループホームの5つの事業所を運営しています。
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おらが会の魅力
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最大の魅力は、雄大で美しい自然が広がっている信濃町ならではの立地です。四季折々の草花や野鳥のさえずりを楽しみ、季節の移ろいを感じながら心穏やかに生活を営むことができます。
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活躍中のスタッフ
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現在活躍しているスタッフは、会社全体で81名、デイサービスセンターの生活相談員は2名。定着率が高く、勤続15年・20年を超えるメンバーも多数在籍しています。チームワークを大切にしており、スタッフ同士で協力し合う風土のため、経験が浅い方も安心して業務に取り組めます。
元々はアルバイトや派遣スタッフとしてご入社いただき、
正社員登用で弊社にご入社していただいた方も多く在籍しております!
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先輩の声
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私は介護業界未経験から始め、現在入社13年。最初は分からないことも多かったですが、尊敬する先輩に一つひとつ教わりながら業務に慣れていきました。経験がない方はご利用者さまとの接し方に戸惑うこともあるかもしれませんが、「良い介護がしたい」という気持ちがあれば大丈夫。「ありがとう」と感謝されることも多く、やりがいを持って働ける職場です。(生活相談員/入社13年)
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キャリアビジョン
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年1回、社内等級に応じて昇給・昇格が可能です。それぞれのスキルや資格、仕事への姿勢などを総合的に評価しており、資格取得支援制度を利用してスキルアップも目指せます。
【必須】
下記のうち、いずれかの資格をお持ちの方
・社会福祉主事任用資格
・社会福祉士
・介護福祉士
・精神保健福祉士
【歓迎】
介護支援専門員の資格をお持ちの方
長野県上水内郡信濃町大字柏原350番地
しなの鉄道北しなの線「黒姫駅」より徒歩15分 ※車通勤OK(駐車場完備)
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します
月給17.6万円~22.4万円+諸手当
※経験・能力に応じて基本給は決定します。
※残業代は1分単位で別途全額支給します。
【各種手当】
・資格手当:介護福祉士有資格者1万円/月
社会福祉士有資格者1万50000円/月
・扶養手当:6,500円~11,000円/月
・住宅手当:~27,000円/月
・特定処遇改善一時金 年2回
【昇給】
・あり:年1回4月:2000円〜5000円※2022年度実績
【賞与】
・あり:年2回計3.2ヶ月分※2022年度実績
想定年収
入社3年目:318万円(基本給+各種手当+賞与)
入社5年目:333万円(基本給+各種手当+賞与)
※年収400万超えのスタッフも複数在籍しております!
・交通費規定支給
・人事考課年1回
・昇給あり年1回
・産休・育休制度(実績あり)
・資格取得支援制度(介護関連の資格取得にかかる費用を上限30万円まで補助。講習会や試験日などは出勤扱いとします)
・親睦会レクリエーション(歓送迎会、暑気払い、忘年会など)
・車通勤OK(駐車場完備)
・退職金手当共済
・福利厚生センター加入
・屋内全面禁煙
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
正社員
試用期間6ヶ月(給与・待遇に変更はありません)
求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します
8:30~17:30(実働8時間)
・月9日休み(シフト制)
└希望休は月3日まで申告可能
・有給休暇制度(入社時に10日分付与)
・産前・産後休暇
・育児休業
・介護休暇
・慶弔休暇
・コロナ特別休暇
<シフトは柔軟に対応します>
お子さまやご家族が体調を崩された際の急なシフト変更も、スタッフ同士でフォローしあって対応しています。