仕事内容

週休3日、介護職正社員募集！自分の時間や趣味を充実させたい方特にオススメです！
長野県小諸市にあります「あすか小諸」では
思いやりに包まれた心温まるくらしをお客様に提供するため
介護職の正社員を募集します。


今回の最大のポイントは週休3日、週の労働日数が32時間勤務、
余暇を充実させたい方、自分の時間や趣味を充実させたい方特にオススメです！

無資格の方や未経験の方もお気軽にご応募ください。
資格取得制度があるので
働きながらスキルアップのできる職場です。

性別・年齢に関わらずキャリアアップ出来ますよ

もちろん介護のお仕事でブランクある方や実務経験の少ない方でも大丈夫です。
スタッフみんなであなたを支えます。
これからの時代、よりニーズが高くなる介護、医療の分野に携われます。
お持ちの資格で給与UPします。
また将来的に職を失うリスクが低い事も魅力です
悩んでいることなどご相談くださいね。



【オススメポイント】
・フリーバカンス制度（毎年最大連続5日間の連休取得できます）
・毎年、しっかり昇給賞与あり
・とちぎ介護人材育成認証制度「認証レベル3」取得法人
（人材育成や、働きやすい環境づくりに力を入れております）
・子育て支援プログラム（保育料の一部補助）
・年次有給休暇計画的付与制度あり（有休もしっかり消化出来ます）
・資格取得奨励制度（業務にかかわる資格取得、資格取得時の休暇付与、受験料会社負担など）



【主なお仕事内容】
身体介護
日常生活に必要な身体動作が十分行えない方に対して援助を行うお仕事
着替え、食事、排泄、入浴、移乗、移動の補助など

生活のサポート
日々の生活に必要な作業をサポートするお仕事
食事の準備、居室の清掃、身の周りの整理整頓など

コミュニケーション
利用者様の心をサポートするお仕事
話し相手、レクリエーション、外出援助、利用者様のための行事の企画、実行など

（介護体制に関して）
施設は特定入所･短期入所･通所･居宅･総合支援事業とトータル的に運営しています。

（入社後の流れ）
　まず初日は新入社員研修から始まります。
企業理念や基本理念など少し難しいかもしれませんが
施設で一緒に働くために必要な考えや規則などを学んでいただきます。
また新入社員にはメンター制度といって
業務中の仕事の内容だけではなく、
困ったことがあったらいつでも相談できる先輩職員についてもらい
サポートする体制も整えていますので
安心して働いていただくことができます。

（1日のスケジュール例参照）
※早番の場合　
7:00　出勤・申し送り事項の確認（パソコン）・起床介助
出勤後パソコンで前日からの申し送り事項や当日の予定などを確認し、
夜勤者から特変事項などがあれば口頭で申し送りを行います。
その後お客様の居室を訪室し、整容や起床などの介助を行います。

7:30　食事の準備
起床し食堂に集まってきたお客様に消毒やうがいの対応をしたり、
お茶などをお出ししたりしながら配膳の準備を行います。

8:00　食事介助・排泄介助
お客様の食事介助などが終わったら、トイレなどに誘導し排泄の支援を行います。

9:00　入浴介助・洗濯支援
個浴・機械浴などお客様の状態に合わせた入浴・脱衣介助などを行います。

12:00　お昼休憩

13:00　清掃・洗濯
食堂の清掃や午前中入浴で洗濯した洗濯物の整理などを行います。

14:00　おやつの準備やレクリエーション対応
３時からのおやつのための準備や他スタッフと体操などの
レクリエーションの対応を一緒に行います。

15:00　おやつの介助・下膳、夕食の準備
　　　洗濯物対応など

16:00　退社　




【福利厚生が充実している会社です】
●社員の働きやすい環境を考える会社です。
・働く女性に対する支援　子育て支援プログラム制度
保育料の一部を会社が補助する制度です。
子供を保育園等に預けフルタイム勤務をする場合、
３歳になる月の月末までの全ての子どもの保育料を一部補助します。

子どもが小さい子育て中の女性には残業のないシフトとします。　
子育て期間中は原則として残業させず、
定時に仕事を終了するよう配慮をします。

・社員割引制度
社員の家族（原則二親等以内）が当社の各施設に入居、
もしくはサービスを利用した場合について、割引を行う制度です。
（正社員、契約社員、パート社員の全員が対象となります。）

●社員の心のケアを考える会社です。
・フリーバカンス制度
年1回5連休を取れる制度です。
社員に家族や友人と旅行などを楽しんで心のリフレッシュを
してもらう為の制度です。

・年次有給休暇の計画的付与制度
年次有給休暇を計画的に従業員が取得できる制度です。

・希望休制度
従業員の有する公休の内、2日を希望休として申請できる制度です。

●社員のキャリアアップを考える会社です。
・介護福祉士等資格取得奨励制度
会社として介護福祉士等の資格取得を奨励し支援をしていくことを目的とした制度です。
介護福祉士の受験料全額負担、受験日当日の特別休暇扱い

●社員のアニバサリーに優しい会社です。
・誕生日祝い
従業員の誕生日を祝うと共に、バースデーケーキをプレゼントします。
・永年勤続表彰制度
勤続年数に応じて「特別休暇」「褒章品」「記念品」が授与されます。
（入社以降5年ごとに表彰。記念品は10年ごとに授与されます。
正社員、契約社員、パート社員を問わず）




（伝えたい想い）
　私たちは「介護」を「快護」と捉え、お客様に心地よいケアを
提供させていただきたいと思っています。
お客様の尊厳を大切に、スタッフ一人一人が一つのチームとなり、
日々のかかわりの中できめ細やかな対応を心がけています。
お客様の意思を尊重し、個性を大切にし、人としての尊厳を守り、
自分らしい生活が送れるよう努めています。
そんな私たちの理念に共感し一緒に働いてくれる方をお待ちしています。

（スタッフメッセージ）
私は今までに介護の仕事の経験はありましたが、介護付有料老人ホームでの
仕事に関しては初めてでした、始めはとても戸惑う場面が多くありました。
そんな中先輩スタッフが明るく大丈夫だよと丁寧に教えてくださり、安心して
業務に臨む事ができました。メンター制度というものがありメンターの先輩は
業務以外でも悩み等を聞いてくれたり、心の励みにもなり、働きやすい環境
だなと感じました。また短時間正社員制度という週休三日の制度もあり、自身の
ライフスタイルに合わせて働き方の選択ができること等、新入社員時の対応や
福利厚生面などに魅力を感じ、働き易い職場だなと感じています。

【ご応募後について】
応募完了後、応募時に入力していただいたメールアドレス・電話番号（SMS）宛に、
応募企業とのメッセージのやり取りを開始するために通知をする可能性がございます。

経験・資格

不問
※資格の無い方でも「資格取得奨励制度」があり、費用面などで資格取得をサポートします。
学歴不問