◎新潟県内18施設、埼玉県4施設、千葉県3施設、群馬県1施設（新規4施設含む）
・新潟県新潟市中央区、長岡市、南魚沼市、十日町市、小千谷市、津南町、湯沢町
・埼玉県所沢市、入間市、狭山市
・千葉県千葉市中央区、美浜区、千葉県船橋市
・群馬県高崎市

初任給

○全職種
・大卒、院了月給181，000円～
・短大、専門卒月給175，000円～

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給いたします。
※3カ月の試用期間あり
※試用期間でも待遇は記載通りになります。
(2022年実績)

昇給

【昇給】
年1回（毎年4月）

○目標管理制度があり、半年に1回評価が行われます。
評価結果をもとに規定に沿って昇給計算されます。

賞与

【賞与】
年2回（12月と3月）
年間1.5～3.5カ月分※2022年実績

諸手当

処遇改善手当、資格手当、資格チャレンジ手当（無資格者）、奨学金サポート手当、
関東手当（該当者）通勤手当（上限あり）、
住居手当（該当者）

退職金制度

あり
確定拠出型年金

自己啓発支援

法人内や所属グループでもたくさんの研修を用意していますが、最近では外部でも様々な研修が実施されています。苗場福祉会では外部開催研修への参加費用を1人当たり年間3万円用意して学ぶ意欲に対してサポートしています。
実際に外部研修に参加するための参加費のほか、会場に向かうための交通費や研修のための宿泊費等にも活用できる内容になっており活用が進んでいます。

メンター制度

当法人ではメンター制度に代わり、プリセプター制度という育成制度を実施しています。
より早く現場での仕事を学んでいくために先輩職員（プリセプター）と新入職員（プリセプティ）とマンツーマンで実践的な技術や知識を学びながら現場でお仕事がスムーズに行えるよう取り組んでいます。また、定められた達成度評価表などを用いて、成長状況を目で見える形で確認しながら進みます。
プリセプター制度は一般的には、メンター制度よりも個人への関わりが薄い、短期間的である等イメージはあるが、当法人では、入職職員と同性であり、比較的に入職時期の近い先輩が担当に就くことによってお互いの関係性にも配慮しています。また、1年という長期的な期間を設けて実施しています。
長期期間であることから自身の覚えるペースを他者と比較せず、コツコツと学んでいける環境があり、マンツーマンであることから先輩も教え方がそれぞれ煩雑になることなく指導が行えます。

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）、退職金（確定拠出年金）、財形貯蓄、職員寮（津南町）、育児介護休業制度、職員互助会クラブ活動助成他

研修制度

研修制度においては新入職員から役職者まで、また職種ごとにもさまざまあり、体系的な研修制度が確立しています。

具体的には入職まもないの4月の第一週には、入職式と新入職研修を3日間で実施しています。その翌週の第二週目にはエリアごとの介護技術研修、第三週目は所属グループの入職式と新入職研修を1泊2日で実施しています。
その後は専任された先輩職員とマンツーマンで現場で目の前の仕事を一つひとつ学んでいく研修制度があり、いち早く職場の業務になれるため取組みが実施されています。
7月～10月にはフォローアップ研修が法人内や所属グループで実施されます。
入職1～2年目は比較的職種を分けた研修よりも社会人としての基礎的音研修が多くなっています。
また、各施設では、定期的に感染症予防研修や高齢者虐待防止研修などの研修も随時行われており、福祉人としての成長も促しています。

正社員

試用期間

あり
※3カ月の試用期間あり※試用期間でも待遇は記載通りになります。

勤務時間と勤務体系

・早番7:00～16:00実働8時間（休憩60分）
・日勤8:30～17:30実働8時間（休憩60分）
・遅番12:00～21:00実働8時間（休憩60分）
・夜勤22:00～7:00実働8時間（休憩60分）
・夜勤17:00～9:00実働14時間（休憩120分）
※施設により呼び方や時間の設定が異なっています。
※1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）

休日休暇

年間休日数117日
月に9～10日の公休
※勤務表による
※取得が義務化された有休5日間を含む
有給休暇(入職後6ヶ月で10日付与、最大20日付与)
その他、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休暇、介護休暇有り