仕事内容

リフレッシュ休暇あり◆月給31万7000円～43万9000円●入職お祝い金7万円支給◇マイカー通勤可能＆駐車場無料★【島田市、介護付き有料老人ホーム、管理責任者、正職員】
アースならではの働きやすい制度がたくさんあります☆JR「六合駅」が最寄り★管理責任者として働きませんか？残業少なめ＆リフレッシュ休暇やバースディ休暇などの休暇制度充実でワークライフバランスばっちりな環境☆
◆職種
管理責任者

◆雇用形態
正職員

◆雇用期間
雇用期間の定めなし

◆給与
月給31万7000円～43万9000円
※月給には、第二基本給2万5000円、職務手当5万円～15万円、固定残業代5万7000円～7万9000円を含む
※経験・能力により異なる

※固定残業代について
固定残業代は、残業の有無にかかわらず30時間分・5万7000円～7万9000円を支給、超過分は別途支給。

◆勤務地
静岡県島田市東町183

◆勤務時間
7:00～16:00、8:00～17:00、10:00～19:00
※休憩はいずれも60分
※時間外業務月10時間程度

◆最寄り駅
JR「六合駅」より徒歩21分

◆必要資格
介護職員初任者研修　※介護事業所での管理職・リーダー経験があれば尚可

◆福利厚生
昇給あり
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
通勤手当（実費支給、上限2万4000円/月　※規定による）
車通勤可（駐車場無料）
各種制度あり（詳細は福利厚生ページ参照）
再雇用制度あり（70歳まで、定年65歳）
試用期間3か月（条件変更なし）

◆休日・休暇
月9日休み（2月のみ8日休み）
年間休日108日
バースディ休暇
リフレッシュ休暇
有給休暇（法定通り）

◆仕事内容・PR
♪||　正職員・管理責任者募集　||♪
♪||　介護付有料老人ホームでらいと島田　||♪

【　業務内容　】
お仕事は、介護付有料老人ホーム（定員100名）での管理者業務です。
・売上及び利益管理（請求書発行など）
・入退去管理やご家族の対応
・社員の勤怠管理、教育、人材育成
・営業活動
・施設管理（設備等の保守管理）
・近隣及び関係者との関係構築
などをお願いします。
★介護サービス毎に頼もしいマネージャーが業務サポートします。
まずは施設全体を把握するため、介護業務を中心に行っていただきます。

【　法人紹介　】
「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、女性が生涯働ける環境の整備に取り組む『株式会社アース』。
★設立:2004年
★従業員数:570名（2023年8月時点）
★静岡県内に複数の事業所を展開中！⇒介護付き有料老人ホーム/訪問介護/通所介護/居宅介護支援/グループホーム/ショートスティ/福祉用具貸与・販売・住宅改修/訪問看護

【　職場環境　】
介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービス提供しています。男女問わず20歳代後半～30歳代の方が活躍中！
★JR「六合駅」より徒歩21分の立地！

【　スタッフインタビュー　】
★昇給制度がしっかり定められており、頑張り次第では上を目指せることや、資格取得を推奨する制度もあり、今後この業種で働いていくイメージが湧きやすかったのが入社の決め手です。
★全くの未経験からのスタートのため、右も左もわからない状態でした。同じフロアの介護職員も経験豊富な方もいれば経験が浅い方もおりましたが、先輩スタッフを見て、自分も1年後にはこうなっていよう！これがわかるようになっていよう！と身近な目標がいることが魅力です。
★覚えることが多いが、その一つ一つが利用者様の為になり、人の助けになっているという実感があり、「ありがとう」と言われるとうれしくなります。
★明るい職場で、お互いにフォローしあい、相談しあえる環境があります。介護の仕事が初めての方でも、みんながサポートしてくれるので安心です。
★互いにケアのことで意見をぶつけたり、冗談を言ったりして笑ったりし、いい意味でメリハリがある環境です。

雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。

◆●アースの社員にやさしい”わくわく制度”（福利厚生）
★★　入社祝い金制度　　★★
正社員入社：7万円
パート社員入社（社会保険加入）：4万円
上記金額を社内規定により支給します！
※直接応募の方が支給対象です。

★★　バースディ休暇制度　★★
誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします！

★★　リフレッシュ休暇制度　★★
勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します！
心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。

★★　育児支援制度　★★
未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します！

★★　資格取得支援制度　★★
社員の士気の高揚を図り、知識・スキルを向上させることを目的とし、会社が認める資格試験に合格（取得）した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。

★★　スタッフ紹介制度　★★
在職の社員が当社に入社される方をご紹介いただくと、報奨金を支給する制度を取り入れています！

★★　社内施設入居社員割引制度　★★
社員のご家族等が社内施設に入居する際に、社員割引にて入居いただける制度です。

★★　人事評価制度　★★
年2回（半期毎）人事評価を行い、行動、勤務態度、キャリアパスなど一定の基準で査定します。
その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。

◆「でらいと島田」で働く魅力をもっと詳しくお伝えします！
●事業所の概要
開設　2012年11月
入居定員　100名
介護付有料老人ホーム(特定施設入居者生活介護事業所)

●事業所の特徴を教えて下さい
弊社が運営する事業所の中で、最も大型の施設です。4フロアに分かれており、職員を固定配置し、より個別性の高いグループケアに取り組んでいます。
居室は全室個室で、居室内に専用トイレを完備。FUNレストテーブルが設置されております。
また、機能訓練室も設け、作業療法も取り入れながら機能訓練にも力を入れています。
レクレーションも盛んで、おやつレクレーション等では入居者のリクエストにもお答えしています。
「でらいと」はみんなが笑顔になれちゃうところです！

●今後どの様な事業所に、組織にしていきたいですか？
入居されている方が、自分らしく生活できるよう、想いに寄り添い、その人らしくいきいきとした暮らしを目指しています。また、働くスタッフ全員の満足度を高め、アースで働いていてよかったと思える、そんな事業所を目指しています。
　
●職場環境について教えて下さい
残業0を目指して、働きやすい職場づくりをしています。
また、明るく・活気のある職場です。役職に関係なく、互いに意見交換をしたり、相談できたりと働きやすい環境です。「まずはやってみよう！」を合言葉に、入居者の為に、何事にもチャレンジできる環境です。
経営理念である「快互」を目指しています！

●入社後の流れについて
入社時、施設内オリエンテーションを行い、介護保険上必要な研修を行います。
また、独り立ちまでは、先輩職員と一緒に2ヶ月程度の同行業務を行い、独り立ちをしていきます。
定期的な振り返りの時間を設け、フォローアップも行っています。

●求職者の方に熱いメッセージをお願いします！
『介護』　ー　これほど人の人生に貢献できる仕事はなく、意味深いものです。
私たち「でらいと島田」スタッフは、一人ひとりの想いに寄り添い、自分らしい暮らしがいつまでも続くように、そして、一人ひとりの「生きがい」を追求し、光輝く暮らしが実現できるようにサポートをしたいと考えています。その「想い」に、共感し、大切にしていきたいと考えています。
「人とかかわることが好きな方」や「失敗を恐れず、何事にもチャレンジできる方」など様々な方からのご応募お待ちしています！

◆「静岡県働きやすい介護事業所認証」を受けました！
静岡県には「キャリアパス制度・人材育成の推進」、「サービスの質の向上」、「労働環境の改善（ワークライフバランス）」に取り組む県内介護事業所を「働きやすい介護事業所」として認証する「静岡県働きやすい介護事業所認証制度」があります。当施設「介護付有料老人ホームでらいと島田」は静岡県働きやすい介護事業所として静岡県知事から認証を受けました！

私たちはアースは、働きやすい介護事業所として常に進化をしていきます！！

◆受動喫煙対策
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
※原則敷地内は禁煙です

◆事業所名
介護付有料老人ホームでらいと島田

◆従業員数
73人

◆HP
http://www.earth-group.co.jp/saiyou/

経験・資格

介護職員初任者研修　※介護事業所での管理職・リーダー経験があれば尚可