アースケア前橋 朝倉の里 - 介護施設,老人ホーム 介護スタッフ,介護職員
アースケア前橋 朝倉の里
月給17万7,000円 / 昇給あり
前橋大島駅 徒歩30分
2024-04-02
正社員
未経験OK
制服あり
デイサービス
フリーター歓迎
社員登用
バイクOK
学生歓迎
アースケア前橋 朝倉の里
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仕事内容

朝倉の里 介護スタッフ のお仕事☆

☆介護職員の一日の流れを紹介します☆ ※施設、状況により時間・業務内容は異なります。
-7時-
利用者様の起床介・トイレ介助、2Fの食堂へ誘導
-7時20分-
朝食の準備
-7時30分-
朝食開始、配膳/内服/下膳/口腔ケア/トイレ誘導・介助
1Fのデイサービスルームへ誘導
-8時30分-
デイサービス開始、入浴準備
-8時50分-
夜勤職員からの申し送り
-9時-
ラジオ体操、入浴開始
お風呂に入らない方は介護職員とレクリェーション
-11時30分-
昼食の準備、テーブルの清掃、手洗い、手指の消毒を促す
-12時-
昼食の配膳、食事介助、内服
口腔ケア、排泄介助、洗濯
=職員交代で昼食休憩=
-14時-
レクリエーション
-15時-
手洗い誘導、トイレ誘導、おやつ、排泄介助
-16時30分-
梅干し体操、挨拶
-16時40分-
デイサービス終了、2Fの食堂へ誘導
遅番1人2Fへ、夕食の配膳/下膳の手伝い
残りの職員でデイサービスルームの掃除
-16時50分-
夜勤職員へ申し送り
-17時30分-
業務終了

◆愛する運営施設◆
株式会社アースケアは「ココロのふれあい」や「つながり」を大切に利用者様を笑顔にすることを理念とした介護施設運営会社です。
介護業界や他の介護施設の状況なども把握できるシステムを導入し、介護事業だけに留まらず今も成長を続ける企業です。
介護においては社内・社外の研修を行い、他施設スタッフとも交流しながらスキルアップを推進しています。
医療的ケアが必要な利用者様のために利用者様やご家族の方がより安心していただけるように訪問看護の看護師も24時間体制にてサポートしています。
皆様のご応募を心よりお待ちしております。

経験・資格

\未経験でも大歓迎/
入居者様とコミュニケーションから基本的な介助方法まで先輩スタッフが1から教えます!
経験を共有して一緒により良い介護を目指しましょう☆

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詳細な説明

勤務地・交通

アースケア前橋朝倉の里
群馬県前橋市朝倉町430-1
※前橋日赤病院様向かい

交通手段など

≪電車の場合≫
JR両毛線 伊勢崎行きで前橋大島駅から徒歩30分
≪車の場合≫
・前橋大島駅(最寄り駅)から5分
―経路―
左折して県道2号線に向かう、松並木(交差点)を左折して1km進み、右折して400m進むと左側です。
・高崎駅から30分
―経路―
栄町(交差点)を左折して県道27号線へ向かう、芝塚町(交差点)を右折、亀里町(交差点)を左折して県道11号線を進むと左側です。

給与・報酬

≪正社員 給与例≫
基本給177,000円+諸手当=241,000円

\安心の資格サポート/
資格をお持ちの方には
◇初任者研修:基本給+3000円
◇実務者研修:基本給+5000円
◇介護福祉士:基本給+10000円
の資格手当を支給します!

\資格取得を全力応援/
「資格を取りたいけどお金がかかる…」「働きながら資格を取りたい…」「今よりスキルアップを目指したい…」そんな頑張りたいあなたを応援します☆資格取得にかかる教材費、講習費はアースケアが全額負担!資格取得に向けて共に一緒に頑張りましょう!

待遇・福利厚生

☆アースケア社員限定!福利厚生制度☆
当社は日々頑張っていただいている従業員の皆様のため最新の福利厚生を提供しています。
●従業員向け福利厚生サービス「FUKURI」を使ってお得なクーポンをGETできます!
●期間限定でスポーツジムの無料利用と、同施設内エステのスペシャルメニューが受けられます!
☆グローバルな職場づくり☆
当社では定年退職を撤廃し、障害者雇用や海外技能実習生を積極的に取り入れています!年齢や障害、国籍を超えて働く皆さんを応援します☆
<その他>
昇給有/有給休暇/育児休暇/社会保険完備/夜勤手当/残業手当/交通費規定支給/車通勤可/制服貸与/受動喫煙対策あり

加入保険

社会保険あり

雇用形態

正社員

勤務時間

≪勤務時間≫
日勤 8:00~17:00/8:30~17:30/9:00~18:00
夜勤 17:00~9:00が基本となります。
希望に合わせて9:00~13:00/8:00~15:00/13:00~17:00で勤務しているスタッフもおります!
勤務時間は担当者へお気軽にご相談ください☆

休日・休暇など

当社では社員のライフワークバランスを第一に考え、休日は月に一度、シフト希望を提出をお願いしています。極力希望休を優先してシフトを組み、仕事と生活の両立を目指しています。
ライフイベントである出産や入院の際も祝い金支給や手当金の申請も行い、休職後も安心して職場に復帰できるよう努めています!

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