埼玉県さいたま市西区(りあん中野林)の施設ケアマネジャー_正職員/109
あなたの力が地域を支える。
★アピールポイント★
①25施設60事業所を運営する安定した基盤のある法人
②高齢・障がい・児童といった福祉全てを担う貢献度の高い法人
③有給を取得しやすい環境♪※2022年度:年間11.2日(法人全体)
④プライベートとお仕事の両立が可能ですよ♪
※中途採用比率について
2018年度:66%
2019年度:62%
2020年度:71%
2021年度:77%
2022年度:60%
【募集要項】
<お仕事No.>109
<職種>【埼玉県勤務】特別養護老人ホーム中野林ゆめの園の施設ケアマネジャー/正職員
<仕事内容>★施設内の他職種と連携し、入所中の利用者様の生活を支えます★
・特別養護老人ホームにおける施設のケアプランの作成
・利用者様の認定調査
・利用者様やご家族の悩み、相談ごとの対応
など・・業務は多岐に渡ります!
特養で働くスタッフが円滑に業務ができるよう、職種間の潤滑油役としても活躍していただきます!
★★ケアマネ更新研修の費用は法人負担です!!★★
<雇用形態>正社員
<給与>月給256,000円〜356,000円
<給与詳細(年収事例など)>※上記の下限は「40歳、介護支援専門員(未経験可)、世帯主、配偶者もしくは扶養家族あり」の想定金額です。
※基本給は経験年数・年齢により異なります。
※月給は基本給(職務給+処遇改善手当+業務手当+支援補助)+資格手当+住宅手当含む金額です。
※上記月給に職責手当、通勤手当、時間外手当は含まれておりません。
■賞与/年3回 計3.0ヶ月~3.2ヶ月(7月・12月・3月)※前年度実績
■一時金支給
・処遇改善金:年度末支給
★各種手当★
■資格手当20,000円
■職責手当1,000~90,000円
■住宅手当3,000円・10,000円(該当者)
■通勤手当上限30,000円
<勤務地>〒331-0057埼玉県さいたま市西区中野林650-1
<施設名>ゆめの園りあん中野林 特別養護老人ホーム
<最寄駅>大宮駅
<交通アクセス>JR「大宮駅」西口下車
→バスターミナル1番乗り場より「二ツ宮行」もしくは「馬宮団地行」→バス停「足立神社」下車→徒歩10分
または「二ツ宮行(三条町経由)」→バス停「中野林」下車→徒歩1分
※車通勤可能。無料駐車場あり。
<地図>
<勤務時間>08:30~17:30
<休日・休暇>■2月:8日休
・4・6・9・11月:9日休
・1・3・5・7・8・10・12月:10日休
■結婚休暇
■出産休暇
■育児休暇
■忌引休暇
■看護休暇
■介護休暇
■年間休日119日
■2022年度 平均休日取得実績125日
★2022年度法人全職員の有給取得率は「82.7%」です★
<待遇・福利厚生>■賞与/年3回 計3.0ヶ月~3.2ヶ月(7月・12月・3月)※前年度実績
■産休・育休・介護休(実績あり)
■育児短時間勤務(実績あり)
■定年後再雇用制度(実績あり)
■インフルエンザ予防接種(法人負担)
■定期健康診断
■キャリアステップ制度
■資格支援制度
※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
■永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他)
■退職金制度(埼玉県共助会)
■慶弔見舞金制度
■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
■職員交流イベント
<応募条件>・介護支援専門員資格必須
・普通自動車運転免許(AT限定可)必須
<採用予定人数>1名
<応募方法>下記、【応募する】ボタンまたは、応募受付TELから担当者宛にお電話ください。
<応募受付TEL>048-767-3822
<担当者>法人本部事務局人事課 採用担当
<契約期間>期間の定めなし
<加入保険>社会保険完備
<受動喫煙対策>屋内・敷地内全面禁煙
【企業情報】
<社名>社会福祉法人ハッピーネット
<本社>〒338-0831埼玉県さいたま市桜区南元宿2丁目6-22
TEL:048-767-3822 FAX:048-767-3823
<代表者>理事長:伏見 広一
<設立>平成14年1月4日
<資本金>社会福祉法人の為、なし
<事業内容>高齢介護事業、障がい福祉事業、児童福祉事業
<加盟団体>埼玉県共助会加入
<本社所在地>
・介護支援専門員資格必須
・普通自動車運転免許(AT限定可)必須
埼玉県さいたま市西区中野林650-1
JR「大宮駅」西口下車
→バスターミナル1番乗り場より「二ツ宮行」もしくは「馬宮団地行」→バス停「足立神社」下車→徒歩10分
または「二ツ宮行(三条町経由)」→バス停「中野林」下車→徒歩1分
※車通勤可能。無料駐車場あり。
月給256,000円〜356,000円
■賞与/年3回 計3.0ヶ月~3.2ヶ月(7月・12月・3月)※前年度実績
■産休・育休・介護休(実績あり)
■育児短時間勤務(実績あり)
■定年後再雇用制度(実績あり)
■インフルエンザ予防接種(法人負担)
■定期健康診断
■キャリアステップ制度
■資格支援制度
※資格取得祝い金等を設け、職員の待遇やモチベーションを高める環境も整えております。
■永年勤続旅行(※勤続5周年旅行/グアム3泊4日、台湾3泊4日、北海道2泊3日、沖縄県2泊3日、セブ島3泊4日他)
■退職金制度(埼玉県共助会)
■慶弔見舞金制度
■対象入会制度によりリゾートホテル割引券、テーマパーク割引券等
■職員交流イベント
正社員
08:30~17:30
■2月:8日休
・4・6・9・11月:9日休
・1・3・5・7・8・10・12月:10日休
■結婚休暇
■出産休暇
■育児休暇
■忌引休暇
■看護休暇
■介護休暇
■年間休日119日
■2022年度 平均休日取得実績125日
★2022年度法人全職員の有給取得率は「82.7%」です★