仕事内容

2024年5月新規開設予定！オープニングスタッフ募集！一緒にステーションをつくりませんか？

・訪問看護業務全般
1日の訪問目安時間は300~320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。
30分~60分の訪問を1日に4~6件程度担当。
※疲弊せずに多くの利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています
※訪問移動は電動自転車
※オンコールは月1~2回程度

「対象疾患」
・ALSや多系統萎縮症、パーキンソン病等の難病
・糖尿病等の慢性疾患
・末期がん、認知症、脊椎損傷、脳血管疾患

医療的なケアだけではなく、関係機関との連携を密に取り、利用者様やご家族が安心した生活を送れるようなサポートを行っています。

「その他業務」
・訪問看護報告書や計画書の作成
・医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとり
・利用者様の退院に向けた会議の参加
・サービス担当者会議の参加

「一日の流れ例」
9:00　　朝礼
9:05　　関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有）
9:10　　午前の訪問に出発（2~3件程度訪問）
12:00　休憩
13:00　午後の訪問に出発（2~3件程度訪問）
17:10　記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有）
18:00　退勤

「当社について」
2013年の創業以来「もう一人のあたたかい家族」を企業理念に掲げ、訪問看護サービスを提供しています。多くの方々からのご支援により当社は、2022年2月3日に株式上場（グロース市場）し、現在は全国に25拠点のステーション運営をしています。

「リカバリーはこんなところ」

１）相互扶助が当たり前の職場環境
当社の一番の自慢は、スタッフの約8割が「面接時の職場の雰囲気」を入社の決め手にしているほどの“雰囲気の良さ”です。“利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。

２）やりがいと安心感の両立
当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター（相談役）制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。

３）『スタッフ目線』を重視した様々な制度と取り組み
月の平均残業時間は10時間以内、オンコールは月1~2回程度です。独自の休暇制度や時間有給制度もあるため、ワークライフバランスのとれた働き方が実現できます。また、熱中症・防寒対策のためのドリンクを支給したり、オンライン社内意見箱を設置し、現場の困りごとを即座に吸い上げ社内環境の改善にも取り組んでいます。

「求める人物像」
・利用者様に安心できる環境を届けながら寄り添った看護がしたい方
・相互扶助を大切にチームで協働しながら成長したい方
・企業理念の“もう一人のあたたかい家族”に共感いただける方

「採用担当者からのメッセージ」
当社には企業理念の「もう一人のあたたかい家族」に共感したスタッフが集まっており、チームで協力しながら利用者様・ご家族を在宅でお支えしています。
“寄り添った看護がしたいけど、訪問は自分にできるか心配”と思われている方もいらっしゃるのではないでしょうか。当社ではチューター制度や同行訪問をはじめとしたフォロー体制があり、実際にスタッフの9割以上が訪問看護未経験で入社しています。体験同行やwebでの説明会も随時開催しています。社風については当社のYouTubeやnote、Instagramで紹介していますので是非ご覧ください。

経験・資格

＜MUST＞
看護師免許を保有している方（准看護師不可）
臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）
※訪問看護未経験歓迎

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