業務内容
【業務内容詳細】
導入１.5万社目前！中小企業支援プラットフォームの開発リーダー候補
正式リリースして１年、導入社数１万社を超える急成長中の中小企業支援プラットフォーム“Hirameki7”のSaaSプロダクト開発に必要なすべてのフェーズに携わっていただきます。
2023年9月に新設されたR＆Dユニットのエンジニアとしてご活躍を期待しており、ミッションである『スピーディーに品質の良いサービスをユーザーに届けるため、コア機能の内製化を進めていく』をいっしょに達成し、プロダクトの成長と事業の成長を技術面から推進していきましょう。
【具体的な業務の例】
▼Webアプリケーション開発全般
・仕様作成：ユーザビリティの観点などから仕様の変更が必要な場合はPdM（取締役）と共に仕様の作成をしていただきます（基本PdMが仕様を決めます）
・開発関連：設計・実装・テストの作成・レビュー・不具合対応など
【R＆Dユニットエンジニアリングマネージャーの紹介】
大学卒業後、数社でWebアプリケーション、マーケティングオートメーションツールなどの開発に従事。前職ではITベンチャー企業でテックリードとして実開発やコードの品質管理、プロジェクト運営、エンジニア組織全体のチームビルディングや採用など、開発とチーム両面をリード。
発展途上のサービスをグロースさせていきたい思いからトライベックにジョイン。現在はエンジニアリングマネージャーとして従事。好きなものは美味しいごはんとお酒！
【働き方とコミュニケーションツール】
対面のコミュニケーションを大切にしている当社では週1回以上のオフィス出社を原則としています。そのため週4在宅勤務、週1オフィス勤務が可能な働き方です。ご実家から一時的に仕事をしたい方向けに遠隔地リモートワークという制度もあります（連続5日間まで可）
コミュニケーションツールは主にTeams、Outlookを活用しています。プロジェクト管理はBacklogを活用しています。
【キャリアパス】
・入社当初は3か月間のOJT期間を設けています。即戦力として活躍を期待しますが、まずは、Hirameki7のサービスを理解することをミッションとします。
・立ち上げメンバーとして近い将来開発リーダー、将来的にテックリードなど幅広く柔軟に自身のキャリアを目指せます。
【特徴・魅力】
・新設された組織だからこそ、発展途上でこれからいろいろチャレンジできる環境で、裁量があります。
・開発だけでなく、ビジネスへの提案機会がある環境
・エンジニアがエンジニアを評価する環境
・技術を磨ける環境
【業務変更の可能性】あり
(変更の範囲)
会社の定める業務
応募条件
【必須】
・何かしらのプログラミング言語を3年以上
・クラウド運用・構築経験（AWSだとなお良い）
・Gitまたは、GitHub、CodeCommitを活用した集団開発の経験
・基本設計からリリースまでの経験がある
【できれば】
・技術リーダーの経験
【求める人物像】
・カオスな状況を楽しめる方
・チーム全体の心理的安全性を高める働き方ができる方
・情報対称性を意識したコミュニケーションが取れる方
・仲間と共に発展途上のサービスをグロースさせていきたい方
・サービス思考で好奇心旺盛な方
【学歴】
不問
詳細な説明
勤務地・交通
東京都港区赤坂
最寄駅：各線青山一丁目駅から徒歩8分
東京メトロ各線赤坂見附駅から徒歩8分
東京メトロ千代田線赤坂駅から徒歩10分
※在宅勤務制度あり
【勤務地変更の可能性】なし
給与・報酬
想定年収500万円〜650万円
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特記事項：・給与（月給）は、年俸の85％を12分割の上、毎月支給（残りの15％は成果に応じて変動の上、年2回賞与として支給）
・給与の支払いは毎月月末締・当月25日払
昇給あり年1回（4月）
賞与あり年2回（6月・12月）※基準年俸に含まれ成果に基づき変動
待遇・福利厚生
厚生年金保険,健康保険,労災保険,雇用保険
交通費：通勤費全額支給
諸手当：職種手当（年俸額に含む）、通勤手当（全額支給）、住宅手当（条件有）、ニューノーマル特別手当（在宅勤務支援特別手当）、家族手当、深夜（22：00～翌日5：00）・休日割増手当、慶弔手当、永年勤続手当（5年／10／20／30年）
特記事項：・退職金制度
・報奨金
【その他の制度】
・「トライベック・デー」の開催
全従業員で集まる全社会議「トライベック・デー」を年2回開催し、全社目標や経営方針の共有を行っています。2020年8月はオンラインにて開催。
・テレワーク.Style（在宅勤務制度）
新型コロナウイルス拡大に伴い、月60％以上の原則在宅勤務
※2020年6月から在宅勤務適用拡大
・ノートPC・社用携帯の支給
ハイスペックなPCを支給予定。原則Windowsのマシンを支給となりますが、Macをご希望される場合は事前に相談ください（Mac支給実績あり）
・報奨金制度
年1回の「トライベック・アワード」による社員からの投票で選ばれた社員3名にトロフィーと報奨金が贈られます。
・永年勤続表彰
勤続5・10・20・30年を迎えた社員に報奨金・記念品・5日間の勤続休暇が贈られます。
・ノー残業デーの導入
タイムマネジメントを意識し、仕事と生活を調和させるために毎週水曜日は19：00退勤としています。
・自転車通勤
申請・許可の上、自転車通勤が可能です。
現在は1名の社員が自転車通勤をしています。
・継続雇用制度
定年は60歳ですが、一定の基準に該当すれば65歳まで継続して勤務可能です。
【育児介護関連】
男女社員ともに、仕事と両立しながら安心して子育てすることができるよう以下のような制度を導入しています。
産前産後休暇・育児休暇は、これまで女性5名の取得実績があります。
・産前産後休暇（産前6週間・産後8週間）
・育児／介護休暇制度（子が1歳に達する日まで。特別な事情があれば1歳6カ月、最長は2年まで）
・育児／介護短時間勤務制度（満3歳に達する日まで）
・育児／介護のための時間外労働の制限（小学校就学の始期に達するまで）
・育児／介護のための深夜業の制限制度（小学校就学の始期に達するまで）
・看護休暇（子一人につき年5日まで）
・配偶者の出産による特別休暇（3日間）
【その他】
・副業可
規則に則って副業可
・社員旅行
参加自由型で毎年実施されます（2018年セブ島、2019年石垣島）。
※2020年はコロナウイルス感染リスクがあるため、自粛
・健康診断の実施（年1回）、インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・部活動の支援
業務以外でも社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
現在はフットサル部やバスケ部、ボードゲーム部など様々な部活動があり、
興味のあるものに参加できます。（現在自粛中）。
【研修制度など】
E-Learning（グロービス学び放題orラーニングエージェンシー）／社内勉強会（ナレッジシェアセミナー）の実施／資格受験費用補助／希望する外部研修への随時参加（申請制）／メンター制度／業務知識の習得に必要な書籍などの購入費用補助
契約期間：無期
【受動喫煙防止情報】
屋内受動喫煙対策：あり
対策：禁煙
特記事項：敷地内禁煙
雇用形態
正社員
試用期間
入社後3ヵ月
条件の変更なし
勤務時間
10:00〜19:00
休憩時間：60分
コアタイム：10:00〜16:00
特記事項：フレックスタイム制
フレキシブルタイム8：00～10：00／16：00～22：00
実働8時間
休暇・休日
【休日】
・完全週休二日制（土日）、祝日
年間休日約120日以上
【休暇】
・年末年始
・特別休暇（慶弔・誕生日）
・永年勤続休暇（5年／10／20／30年）
・リフレッシュ休暇（リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています。）
【有給】
入社6ヶ月後から付与。ただし6ヵ月後に付与する日数から3日間を入社日に付与しています。
※年1回の1週間連続有給休暇取得を奨励しています。
