仕事内容

【仕事内容】アクサ生命は、「健康経営」を全面的にサポートしています。
●「健康経営」を始めるお手伝いをします。
　貴社の健康課題を一緒に考え、これから実行するアクションをご提案します。
●「健康経営」に関する情報を提供します。
　貴社に役立つ施策・事例・専門機関などの情報を選んで提供します。
●「健康経営」の実践を支援します。
　ご希望の企業には、計画策定や実施のフォローもお手伝いします。
●貴社に最適な専門家につなぎます。
　貴社の健康経営の課題を解決するために社会保険労務士、中小企業診断士、保健師などの専門家におつなぎします。

【具体的には】以下の業務をお任せします。
（1）商工会議所・商工会会員企業に対する生命保険による従業員の福利厚生制度(退職金･弔慰金制度)のコンサルティング営業
（2）経営者のリスク管理や事業承継､資産管理などのアドバイスや保険設計
（3）個人のライフプランに対応した保険設計

【訪問先】主な訪問先は、商工会議所・商工会の会員企業なので安心です。担当エリアに応じて割り振られますから、営業先には困りません。しかも、長くお付き合いをいただいている既存のお客様がほとんど。ほぼ顔見知りのお客様なので、アプローチや訪問もしやすいのです。

【職場環境】ほとんどのスタッフは未経験からのスタート｡きめ細かい研修制度でしっかりサポートします｡また、初めての方でも安心のきめ細かい研修制度でしっかりサポートします！

【充実の福利厚生】当社は正社員として福利厚生を充実させております。小さいお子様がいても働きやすい環境を整えてお待ちしております！

①育児･育孫短時間勤務制度
中学校就学までの子または孫の成長を見守ることができる育児･育孫短時間勤務制度(1日の実働時間を6時間に短縮)があります｡
アクサ生命(全社)では多くの先輩社員が当制度を利用して活躍しています！

②育児手当
同居の小学校就学前のお子さまがいらっしゃる場合､お子さま1人につき入社2ヶ月目と7ヶ月目に各々5万円（最大2人で各10万円）を支給します｡

③看護休暇
中学校就学前の子または孫を養育する場合、もしくは孫の養育を補助する場合､病気・けがをした子･孫の看護または子･孫に予防接種・健康診断を受けさせるために1年度あたり5営業日まで休暇を取得することができます。（子･孫が2人以上の場合10営業日休暇）

④育児休業制度
お子さまが満1歳に達する日の月末、あるいは状況によっては満2歳に達する日の月末まで育児休業を取得できます。

⑤退職金制度
勤続2年以上で退職一時金支給かつ確定拠出年金の受給資格あり
・退職一時金モデル（自己都合退職一時金）
勤続年数／15年:475万円、25年：1,235万円、35年:2,185万円
※上記は退職一時金と確定拠出年金の事業主掛金の合計額です｡
※この退職金モデルケースは2021年1月時点の規定にもとづくものです｡
※勤務状況・規定変更等により、実際に支給･拠出される金額とは異なる場合があります。

まずは疑問や質問、相談だけでも大丈夫です、お気軽にお問合せ下さい。

ホームページも是非ご覧下さい。
https://www.axa.co.jp/

対象となる方

営業経験、生保経験は一切問いません！

・経験不問
・未経験歓迎
・U、Iターン歓迎

■必須
高卒以上