組織力強化のための増員です
家電製品の法人ルート営業/シャープの製品を通じた企画提案及び社内外との折衝・調整業務等
【具体的には】
入社後は適性及び希望に応じて「企業ルート」「電気専門店ルート」「量販店ルート」「EC・通販ルート」、いずれかへの配属となります。
※各ルート内にそれぞれ既存ルート・新規開拓営業があります。可能な限り、ご希望に沿うよう調整します。
◆企業に対する営業
家電の扱いのない企業に家電の販売だけでなく、
販促の仕組みを含めた企画から提案まで行います。
電材、建材、引越し関係の会社等、業種は実に様々。
当社は業務用製品も取り扱っているので
ソリューションの幅はアイデア次第でどんどん広がります!
またお客様との信頼関係を構築する中で
その業種やお店の客層・属性・課題・主な戦略等、
新たな知識を得られることも少なくありません。
◆電気専門店に対する営業
街の電気屋さんに対してソリューション提案を行います。
ただ商品を卸すだけでなく、
市場調査やニーズ調査なども行いながら
その先の消費者までを見据え、
販売支援や売り場作り等の提案も行います。
◆家電量販店(企業)に対する営業
家電量販店に対して、売上拡大に向けた
展示提案や商品紹介、研修会等を行います。
担当店に対する商談の他、
十分な経験を積んだ方には本部商談担当として、
販路・売上拡大及び取引先との良好な関係を継続すべく、
社内関係部門との調整及び取引先との商談を行います。
◆EC・通販をはじめとしたDXに対応する営業
昨今、お客様の生活様式や購買行動が大きく変化しおり、
私たち自身の営業スタイルの変革が求められています。
商品・物流等、関連部門との共業により
新たなソリューション提案を行います。
<キャリア採用者の昇進事例>
2018年入社→2020年課長→2021年営業所長→2023年支店長
2019年入社→2022年課長→2023年支店長
2019年入社→2023年課長→2023年営業所長
※20代・30代の管理職も活躍中!
営業経験(個人・法人・商材不問)/3年程度◆学歴不問◆業界未経験歓迎◆要普通免許
【具体的には】
業界未経験の方歓迎
PCの基本操作ができる方/Word・Excel・PowerPoint
★法人営業経験者優遇
◆人と話すのが好きな方
◆主体的に周囲を巻き込んで物事を進められる方
主に全国9拠点の各営業所(初任地)
※本人の希望を考慮して決定します
※全国社員としての募集です(転勤の可能性あり)
月給:23万1500円以上
※上記はあくまで最低給与額。経験・能力等を考慮し、当社規定により決定します。
(シャープ株式会社と同等)
【手当】
時間外手当
通勤手当(全額支給)
出張日当
ファミリーサポート手当(家族手当に相当)※規定あり
【昇給】
賃金改定/年1回(4月)
【賞与】
賞与/年3回(6月、12月、3月)
※部門と個人の業績に応じて変動します。年間最大8ヶ月~1ヶ月(平均4カ月程度)
【年収例】
500万円/30歳・経験6年(月給28万円)
650万円/35歳・経験6年(月給36万円)
800万円/40歳・経験18年/課長(月給50万円)
【試用期間】
2ヶ月
労働条件は本採用と同じです。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【受動喫煙体制】
・屋内全面禁煙
独身寮/社宅※規定あり
財形貯蓄
従業員持株制度
退職金あり/勤続1年以上
出産育児支援制度あり
マイカー通勤可/拠点による
正社員
勤務時間:9:00~17:45
(休憩時間1時間00分)
※残業は15h/月程度
週休2日制/土・日・祝
【年間休日】
127日
【有給休暇】
19日~20日
※平均有給休暇取得日数:14.7日(2022年度実績)
※最高付与日数20日
※初年度は、入社日により日数が異なる
★計画年休5日
★年休の繰り越しあり(最大20日)
★積立年休あり(最大30日)
【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・多目的休暇/年度内8日