仕事内容

次期社長候補として、知識の習得や現場の把握等の経験を積む役割を期待します。諸条件によってすぐの次期社長の就任が難しい場合、事業承継における全般のお手伝いをお願いしたいと考えております。

【経営課題】
事業承継が未定のため、投資などによる事業拡大が進まず、事業の取捨選択を含めた改革が遅れています。次期社長候補や助言をいただける取締役の存在があれば、一段高いステップに飛躍ができると考えます。また、業績を拡大するにあたり人材確保は必須ですが、飲食業界全般の離職率は依然と高く恒久的に人材が不足している業界のため、正社員だけではなくパート従業員やアルバイトの確保は大きな経営課題となっています。入社後、経営課題を解決するために人材確保のための企画立案と実行やSNSを活用した営業力の向上にも注力していただきたいと考えています。

【勤務地について】
勤務地は基本、三重県になりますが、大半の業務においてはご自宅でのリモート勤務が可能です。ただし、月に1～2回程度、三重県津市・松阪市などに出勤してもらう可能性があります。面談の際にご相談させていただきます。

採用条件