掲載期間:03/07(木)~04/06(土)
株式会社キャビック
長くじっくり働ける社会福祉の仕事で社員雇用!
正社員
【正社員◆すぃーとハンズ向日】駅近!徒歩7分☆車通勤も相談可♪小規模多機能ホーム
キャビックケアのオススメポイント!
〇給与水準が業界平均よりも高い!
正社員の月額給料が他施設と比べて高水準です。
パートの場合も、資格取得によっては時給1,000円を超えます!
〇残業ほぼゼロ!
労働環境が問題視されることが多い介護業界ですが、当社は働きやすさを追求しています!
1か月の残業時間はほぼゼロなので、高いモチベーションを維持して働けること間違いなし!
〇能力や事情に応じて就業場所を変更可能
本人の希望によって、グループホーム・小規模多機能と働きたい環境を選択できたり、右京区や向日市といった勤務地も都度相談可能です!
さらにキャビックは、創立55年間で様々な事業に取り組んでいるので、介護だけではなく、タクシーでの添乗員や介護タクシーでの就業、本部機能での総務・人事といった仕事まで選んで就業していただくことができます!
*オススメポイント*
◆嬉しい正社員求人!
残業もほぼなく、働きやすさを追求しています☆
◆介護職員初任者研修講座あり♪
費用は全額会社負担♪
◆車通勤も相談可能です☆
◆生活支援の中で提供する介護だけでなく共に行う介護を学べます♪
【番号:ON】
職種
訪問介護・看護施設内介護・看護
仕事内容
☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*
*京都府向日市の小規模多機能ホーム*
◆通い・泊り・訪問の複合サービス♪
通い最大15名、泊り最大5名☆
◆調理は湯煎対応です☆
調理が苦手な方も安心♪
◆全室個室☆
一人一人に寄り添う個別ケアができます♪
*オススメポイント*
◆嬉しい正社員求人!
残業もほぼなく、働きやすさを追求しています☆
◆介護職員初任者研修講座あり♪
費用は全額会社負担♪
◆車通勤も相談可能です☆
◆生活支援の中で提供する介護だけでなく共に行う介護を学べます♪
☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*☆*
給与月給220,000円~
※介護福祉士・夜勤5回
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。
○賞与 年2回(前年実績2ヶ月)入職の次年度より支給
○昇給 年1回(4月)
○処遇改善手当 3ヵ月に1度支給 45,000円×年4回
〇介護職員特定処遇改善加算
○退職金制度あり
交通費
○通勤手当 上限30,000円/月
勤務地
京都府向日市上植野町下川原46-4
勤務地・最寄駅
最寄り駅やアクセス/○阪急「西向日駅」より徒歩7分
※マイカー通勤について:駐車場はありません。
近隣パーキングを個人で契約して下さい。
10,000円/月会社負担します。
勤務時間
7:30~16:30(休憩60分)
8:30~17:30
12:40~21:40
21:30~7:30(休憩120分)
勤務期間
長期
待遇・福利厚生
・試用期間3か月
・受動喫煙対策あり
※全館禁煙
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・KPC加入制度あり
・グループ企業のスポーツジム利用制度あり
・キャビックが運営する保育所『ナーサリーホーム』が月額1万円で利用可能
・物件紹介制度
【月給内訳】
○基本給 180,000円~
※経験で異なります
○職務手当 10,000円/月
○資格手当 介護福祉士10,000円/月
○皆勤手当 5,000円/月
○夜勤手当 3,000円/回
労働時間制度
シフト制
応募方法
メール応募にて、お気軽にご応募ください。
応募先企業名
株式会社キャビック(セントスタッフ)
応募先担当者
採用担当者
応募先住所
京都府向日市上植野町下川原46-4
関連ワード:福祉、介護、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ
介護福祉士,介護職員初任者研修,介護職員基礎研修,介護職員実務者研修
京都府向日市上植野町下川原46-4
月給220,000円~
・試用期間3か月
・受動喫煙対策あり
※全館禁煙
・各種保険完備
(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・KPC加入制度あり
・グループ企業のスポーツジム利用制度あり
・キャビックが運営する保育所『ナーサリーホーム』が月額1万円で利用可能
・物件紹介制度
【月給内訳】
○基本給 180,000円~
※経験で異なります
○職務手当 10,000円/月
○資格手当 介護福祉士10,000円/月
○皆勤手当 5,000円/月
○夜勤手当 3,000円/回
社会保険完備
正社員
・試用期間3か月/条件変更なし
7:30~16:30(休憩60分)
8:30~17:30
12:40~21:40
21:30~7:30(休憩120分)
休日・休暇
・合計年間休日105日
・シフト勤務・年次有給休暇
・特別有給休暇
・産休・育休・介護休業制度