仕事内容

「募集職種」

市場価値の高いスキルが身に付く！工場設備改修の現場管理作業



「業務内容」

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取引先の需要に合わせた柔軟対応が自慢

だからこそ信頼関係やブランド力は抜群！

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【お任せする業務】

工場内改修工事の工程管理をお願いします。

主な業務は以下を想定しています。

現場管理/安全管理/材料発注/現場作業補助

打ち合わせ/営業活動/見積作成　など



◆────求人の魅力とは────◆

・一次請メインだから仕事量安定

・会社の全額負担で資格取得可能

・残業は多くても月5時間

・少数精鋭で役職も目指せる

・昇給＋賞与年2回

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【入社後の流れ】

先輩に付いて現場作業への慣れから開始。

1～2年目は現場管理をメインに理解を深め、

3年目以降は工程表作成や材料発注など事務中心へ移行。

概ね3～4名の現場対応となりますので、

まずは先輩の補助作業を丁寧に進めて参りましょう！



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文字だけはイメージが…と思われたあなた



▶「掲載元で見る」◀ボタンから

特設採用ページをご確認いただけます。

雰囲気をしっかり感じてもらえる内容です！

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「最終学歴」

学歴不問



「勤務時間」

8:00～17:00（休憩は1時間30分）



※現場によって変動あり

※残業は月平均5時間以下

（残業なし・少なめ）

※お昼は自宅に一時帰宅OK



「雇用区分」

正社員



「休日・休暇」

週休2日制（1ヶ月ごとのシフト制）

└会社カレンダーと本人希望により調整可



GW：5日前後

夏季休暇：5日前後

年末年始：7日前後

有給休暇



「勤務地」

静岡県静岡市



「アクセス」

～本社所在地～

〒426-0034

静岡県藤枝市駅前3-18-1

JR東海道本線「藤枝駅」より徒歩7分



現場は車で30分圏内の藤枝市内メイン(直行直帰OK)

★転勤なし

※2ヶ月に1回2～3日程度の出張可能性あり

└経費会社負担｜手当支給



「給与」

月給250,000-400,000円

※残業代別途支給



交通費支給

年1回昇給あり：10月

└2～3万上昇の実例あり

年2回賞与あり：7・12月

└計4ヶ月分の実績あり



＜各種手当＞

出張手当

役職手当



＜給与例＞

入社3年目：28万

入社6年目：35万

入社10年目：40万



「備考」

＜活かせる経験＞

・建設業や土木の施工管理の経験

・設備や管工事、舗装工事の現場経験

・上下水道工事、一般土木工事の現場経験

・建築士（建築設計士）の経験

・内装工（新築・リフォーム）の経験

・消防設備士や電気工事士の経験

・造園や事務職などの経験

・CADや電気工事士、電気設備工事士

・電気主任技術者、電気施工管理技士

・電気通信工事士、電気通信設備工事士

・電気通信主任技術者、電気通信施工管理技士

・サブコン管理や品質管理、安全管理、原価管理などの業務を行います。

・足場工や解体工、大工の経験

・配管工や水道工事

・外構工事や造園工事

・左官工事や塗装工事

・現場作業員としての経験

・重機オペレーターの経験

・ダンプ、トラック運転手など大型ドライバー経験



＜その他＞

・未経験や新卒でも現場監督にチャレンジできる！

・資格取得支援制度あり！資格取得の費用全額負担！

・昇給や賞与あり！実力次第でスピード昇給が可能

・長期休暇あり！

・残業なし・残業月20時間以内！

・駅近10分以内・車通勤OK・バイク通勤OK！

・U・Iターン歓迎！地元で働きたい方も応援します！

・大量募集中・複数名採用中

・急募中！すぐに働ける方も求めています！



20代、30代、40代の若手～中高年も活躍しやすい環境です！

従業員数43名以上の大企業よりも、少数精鋭の会社で活躍したい方も！

※ハローワークで仕事をお探しの方もどうぞ！



「応募について」

ページ下部の「応募する」ボタンを押下し、

必要事項をご記入のうえでご応募ください。

後日、面接や書類選考についてのご案内をいたします。



お電話での問い合わせもお待ちしております！

電話番号：054-645-3916

※営業電話お断り



「選考プロセス」

STEP1エントリー





STEP2書類選考・面接（1回）





STEP3内定

経験・資格

【必須】
普通自動車免許（AT可）
★施工管理未経験可★

【歓迎】
施工管理経験

【当社に適性がありそうな方】
コミュニケーション能力がある
謙虚な姿勢で対応できる
チームワークを大切にできる

【Point】
未経験者歓迎
もちろん経験者歓迎
ブランクOK
20代30代若手活躍可
40代50代中高年メイン
中途社員の比率が高い職場
幹部候補採用