4/1 ケアマネジャー/居宅介護支援事業所/介護兼務なし
ミアヘルサ株式会社/ミアヘルサ ケアプラン和光
月給27万1,510円~30万6,850円 / 昇給あり
和光市駅 バス5分
2024-04-01
正社員
未経験OK
居宅介護支援事業所
土日祝休
主任介護支援専門員
ケアマネージャー
介護支援専門員
居宅介護支援
ミアヘルサ株式会社/ミアヘルサ ケアプラン和光
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仕事内容

<年間休日125日/更新研修費会社負担/インセンティブ最大60,000円支給>
大手母体で地域包括支援センター併設の居宅介護支援事業所でのケアマネジャー募集です@和光市

【施設名】:
ミアヘルサ株式会社
ミアヘルサケアプラン和光

【施設形態】:
居宅介護支援事業所

【雇用形態】:
常勤

【募集資格】:
ケアマネジャー

【給与情報】:
【月給】271,510円-306,850円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 205,510円-225,850円
資格手当 30,000円-40,000円
時間外手当 36,000円-41,000円


電話手当 1,500円/回
インセンティブ手当 10,000円-15,000円/件 ※ただし月上限あり
【昇給】:業績・成績による

【勤務時間】:
9:00-18:00

【休日・休暇】:
【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日125日(夏季休暇3日・年末年始休暇3日を含む)
【休暇】
年次有給休暇(入社時に10日付与)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
看護休暇
介護休暇
特別休暇
1.業務に関する資格をとるとき 
2.ボランティア休暇 
3.感染症に罹患した場合の会社命令の病気休暇 
4.男性従業員育児目的休暇

【定年】:
定年制あり60歳
再雇用65歳まで

【勤務地】:
351-0111埼玉県和光市新倉2-5-49

【最寄交通機関】:
最寄駅:東武東上線「和光市」駅よりバス5分
車通勤:応相談

【業務内容】:
居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務
・意思を尊重し、介護度や生活環境に応じて、介護計画(ケアプラン)を作成
・介護サービス事業者の紹介
・サービス提供に関する連絡調整
・ご利用者様宅への訪問 等

【応募条件】
介護支援専門員 または 主任介護支援専門員の資格をお持ちの方

【おすすめポイント】:
<法人概要・拠点>
・1984年に東京都新宿区にて設立した株式会社です。
・法人内で地域包括支援センター、介護サービスのほか、調剤薬局・保育園・食品サービスなど生活に密着したサービスをご提供しています。
・「少子高齢化社会の課題に挑戦し、地域社会を明るく元気にする」をミッションとして掲げ、保健・医療・介護・保育・食品・福祉を繋ぐ「地域包括ケアシステム」の実現を目指しています。

<ほかの法人との違い・特徴>
・随時フォローいただける環境なので、未経験者も大歓迎。ステップアップにも最適な環境です。
・運転免許は必要ありません。定年は60歳ですが、再雇用制度での継続勤務も可能です。
・休日年間125日と充実です。入社時に有給休暇10日分付与されます。

<求人のポイント>
・居宅介護支援事業所のケアマネジャー募集です。
・地域包括支援センターも運営している事業所です。包括から依頼されたケアプランを作成していただきます。今回は事業拡大による増員募集です。
・未経験の方、和光市が力を入れている自立支援等に興味を持って取り組んでいただける方、大歓迎です。丁寧に指導いたします。

経験・資格

ケアマネジャー

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詳細な説明

勤務地・交通

埼玉県和光市新倉2-5-49

最寄り駅

最寄駅:東武東上線「和光市」駅よりバス5分
車通勤:応相談

給与・報酬

【月給】271,510円-306,850円
※面接後決定、経験前職等考慮あり
基本給 205,510円-225,850円
資格手当 30,000円-40,000円
時間外手当 36,000円-41,000円


電話手当 1,500円/回
インセンティブ手当 10,000円-15,000円/件 ※ただし月上限あり

待遇・福利厚生

住宅手当:規定に該当した場合は、住宅手当あり
扶養手当:規定に該当した場合は、家族手当あり
交通費:上限50,000円/月
昇給:業績・成績による
定年制あり60歳/再雇用65歳まで
その他詳細はお問い合わせください。

雇用形態

正社員

勤務時間

9:00-18:00

休日・休暇など

【休日】土曜日・日曜日・祝日休み、年間休日125日(夏季休暇3日・年末年始休暇3日を含む)
【休暇】
年次有給休暇(入社時に10日付与)
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
看護休暇
介護休暇
特別休暇
1.業務に関する資格をとるとき 
2.ボランティア休暇 
3.感染症に罹患した場合の会社命令の病気休暇 
4.男性従業員育児目的休暇

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